➡ Wann und wie nachfragen? ✔

[KleinHannes]

Deine Formulierung hört sich viel besser an. Könnte das ein Problem sein sein, weil dort kein Fragezeichen (?) vorhanden ist oder reicht das so (wie du es geschrieben hast) völlig aus?

[malox]

Die Formulierung ist - grammatikalisch gesehen - eine indirekte Frage, da benötigt man kein Fragezeichen - das ist schon korrekt so.


http://de.wikipedia.org/wiki/Indirekte_Frage

[KleinHannes]

Dankeschöööööönn

[Schwaebin]

Dort anrufen magst du nicht ?

[KleinHannes]

Dachte ich mir auch, aber das ist halt so persönlich. Per E-Mail ist es halt einfacher und unkomplizierter ...

[fortres]

ich finde es vom AG einen Anmaßung 4 Wochen den Bewerber solange "bei der Stange zu halten". Jemand der so wenig Wert auf den Bewerber legt kann meiner Meinung nach kein guter AG sein.

Abgesehen davon ist meine Meinung die, dass man sich sehr wahrscheinlich ausdenken kann dass die Stelle anderweitig schon besetzt worden ist.

[6077]

Hallo Leute,

ich hab vor einigen Tagen eine Bewerbung geschrieben worauf ich auch schon in kürzester Zeit eine Antwort erhalten habe. Die Firma wollte lediglich noch einigee Arbeitsproben, diese habe ich dann noch am gleichen Tag via E-Mail verschickt und warte nun sehnsüchtig auf eine Antwort. Dies ist nun 5 Tage her. (Sa-So dazwischen)

Nun wäre meine Frage, ob ich nochmal nachhaken sollte, ob sie die Mail mit den Arbeitsproben erhalten haben ? Bzw. wann wäre es angemessen nachzufragen ?

PS: Es handelt sich um eine Ausbildung


Gruß

[GutOderSchlecht]

5 tage mit Sa-So?

Dann rechne mal sa und so und den halbe Freitag raus.
Das heißt "aktiv" haben die das gerade mal 2 1/2 tage.

[rabbit]

Die erste Mail von denen bedeutet vielleicht nur, dass sie deine Unterlagen vervolständigen wollten, um sie dann anzugehen. zwei bis drei Wochen kann es durchaus dauern bis zu eine Antwort bekommst. Solange solltest du warten, bis nochmal aktiv wirst..

[nordlaender]

Nachfragen ob die mail angekommen ist würde ich nicht, aber so nach 5-7 Werktagen kannst du sicherlich ein kurzes mail schreiben in dem du nachfragst ob die, am ... eingereichten, Unterlagen ausreichend sind.

[nordlaender]

Ich würde, mit einem nachvollziebaren Vorwand, anrufen.

[TwoHybrid]

Hallo alle zusammen,

bin mir nicht hundertprozentig sicher, ob ich hier im richtigen Unterforum gelandet bin, aber ich probiers einfach mal. Folgendes Problem bzw Frage:

ich habe mich per Mail am 5. August bei einer relativ kleinen Firma beworben (ca 20 Mitarbeiter, kein Personaler) und schätze, dass sich vermutlich so um die 200 Leute ebenfalls auf die ausgeschriebene Stelle beworben haben. Ich habe direkt ein paar Stunden später auch die Eingangsbestätigung meiner Bewerbung bei dieser Firma erhalten. Nach vier Wochen habe ich telefonisch nachgefragt, ob man mir schon näheres zum Stand der Bewerbung mitteilen könnte. Damals hatte ich die Assistentin des Chefs am Apparat. Diese teilte mir mit, dass der Chef noch am Sichten der Bewerbungen wäre und dass sie sich wohl im Laufe der darauffolgenden Woche melden würden. Das wäre letzte Woche gewesen... Seither habe ich noch nichts von der Firma gehört.

Jetzt bin ich etwas unschlüssig wie ich mich verhalten soll? Da ich unbedingt in diese Firma möchte, neige ich dazu, den Telefonhörer direkt wieder in die Hand zu nehmen und nochmal nachzufragen und mein Interesse weiterhin zu bekunden, andererseits befürchte ich, dass mir das auch als Ungeduld ausgelegt werden könnte.

Was meinen denn die Erfahrenen hier dazu? Jetzt die Tage direkt nochmal nachfragen oder einen gewissen Zeitraum (z.B. erneut 4 Wochen seit meinem Anruf) verstreichen lassen? Wie verhält man sich in dieser Situatiion richtig?

Viele Grüße,
2Hyb

[Romanum]

Hallo,

ich würde mir vor alllem die Frage stellen, warum das Unternehmen so lange braucht, um die Bewerbungen zu sichten. Als AG will ich doch die besten Mitarbeiter haben, aber man muss als AG doch damit rechnen, dass die besten Mitarbeiter auch andere Optionen besitzen und nicht über Monate auf diesen einen Job warten. Außerdem sind ja auch Kündigungsfristen zu beachten usw.

Insofern hast du hoffentlich nicht alles auf diese eine Karte gesetzt.

Wie dir ein Verhalten ausgelegt werden kann, sollte dir egal sein. Wenn du der Typ dafür bist, dann mache es. Und lasse dir vor allem einen ganz konkreten Zeitpunkt nennen, wann es wie weitergeht.

[TwoHybrid]

ich würde mir vor alllem die Frage stellen, warum das Unternehmen so lange braucht, um die Bewerbungen zu sichten. Als AG will ich doch die besten Mitarbeiter haben, aber man muss als AG doch damit rechnen, dass die besten Mitarbeiter auch andere Optionen besitzen und nicht über Monate auf diesen einen Job warten. Außerdem sind ja auch Kündigungsfristen zu beachten usw.

Naja, wie gesagt, die Firma ist sehr klein, hat vermutlich keinen Personaler und muss trotzdem eine große Anzahl an Bewerbungen bewältigen. Denkst Du der bisherige Zeitrahmen ist unrealistisch, vor allem, wenn das ganze vom Chef persönlich erledigt wird, der ja sicherlich nebenher auch ein paar andere Sachen zu erledigen hat?

[Romanum]

Ein neuer Mitarbeiter sollte Top-Priorität für die Verantwortlichen haben. Wenn der Verantwortliche nun der Chef selbst ist und alles alleine machen will, dann ändert es nichts an dieser Top-Priorität. Einfach den Bewerbungsprozess anders organisieren: höhere und präzisere Anforderungen, damit keine 200 Bewerbungen reinkommen; Vorsichtung durch Mitarbeiter; E-Mail-Kontakt mit Bewerbern halten; Bewerbungsprozess an Personaldienstleister auslagern usw.

[TheGuide]

August ist Ferienzeit. Das würde ich also nicht zu hoch hängen.

[FRAGEN]

Ich kann mir bei einer kleinen Firma wirklich sehr gut Romanums letzten Gedanken vorstellen: Der Chef will es selbst machen... und gerade WEIL das Thema für ihn absolute Top-Priorität hat, will der es NICHT (auch nicht in Teilen) an irgendwen delegieren... und auch selbst nicht über's Knie brechen. Er sagt sich immer: "Sobald ich die Zeit hab, mache ich es mal ganz in Ruhe..."... und dann kommt Tag für Tag etwas anderes dazwischen...

Andere Variante (und ebenfalls gerade in Kleinbetrieben nicht unwahrscheinlich): Eigentlich brauchen sie momentan gar keinen Neuen. Sie würden ihn brauchen, sobald ein grosser Auftrag kommt. Der hängt seit Langem in der Luft, schien zwischenzeitlich zum Greifen nah (> Anzeige raus!)... und wurde zwischenzeitlich wieder etwas unsicherer. Wenn man jetzt jemanden einstellt, kann es sein, dass der auf unbestimmte Zeit nichts zu tun hat. Doofe Lage. Kommt aber vor...

[Holger]

Moin,

Andere Variante (und ebenfalls gerade in Kleinbetrieben nicht unwahrscheinlich): Eigentlich brauchen sie momentan gar keinen Neuen.

genau..wäre eine Möglichkeit..ziemlich egal wie groß der Betrieb ist.

Sie würden ihn brauchen, sobald ein grosser Auftrag kommt. Der hängt seit Langem in der Luft, schien zwischenzeitlich zum Greifen nah (> Anzeige raus!)... und wurde zwischenzeitlich wieder etwas unsicherer. Wenn man jetzt jemanden einstellt, kann es sein, dass der auf unbestimmte Zeit nichts zu tun hat

und dann muss der Chef gleich wieder hinter dem nächsten Auftrag her sein, sonst ist der neue AN nicht haltbar

Da ich unbedingt in diese Firma möchte, neige ich dazu, den Telefonhörer direkt wieder in die Hand zu nehmen und nochmal nachzufragen und mein Interesse weiterhin zu bekunden

da du -warum auch immer- unbedingt dort arbeiten möchtest, spricht nichts gegen wiederholtes Nachfragen je nach Auskunft im letzten Telefonat mit der Firma.
Trotzdem: versteif dich nicht allzu sehr auf deinen Favorit.

und schätze, dass sich vermutlich so um die 200 Leute ebenfalls auf die ausgeschriebene Stelle beworben haben

wie kommt es zu dieser Vermutung?.. bester Arbeitgeber des Jahres?

Gruß
Holger

[TwoHybrid]

Hallo,

danke für die vielen Antworten. Das hilft mir zumindest besser zu verstehen, warum das so lange dauern könnte... Ich rufe morgen direkt nochmal an.

@Holger: der/die Gründe, warum ich dort arbeiten möchte sind ganz einfach die perfekten Anforderungen dieser Stelle an mich. Ich würde dort genau das machen, was ich so sehr an meinem Job liebe. Zudem kommt als nicht unerheblicher Grund noch hinzu, dass die Firma in einer sehr schönen Gegend Deutschlands liegt, bei der es schon sehr lange Zeit ein Traum von mir ist dort zu leben und zu arbeiten.

Wegen der 200 Bewerbungen: das rührt einfach daher, dass ich mich in einer relativ speziellen Branche bewege, in der die Arbeitgeber jetzt nicht so sonderlich reich gesät sind und ich das einfach schon von anderen Personalern in derselben Branche gehört habe

[TwoHybrid]

Es wurde mir jetzt auch nochmal von einer Mitarbeiterin der Firma am Telefon bestätigt. O-Ton: "...weit über 200 Bewerbungen..."

aber auch "wir vergessen Sie nicht, keine Sorge, hihihihi"

[Romanum]

Gut, also einen ungefähren Zeitpunkt, wann es wie weitergeht, hast du nicht bekommen? Die können es sich bei dieser hohen Anzahl von Bewerbungen wohl leisten.

[TwoHybrid]

Nein. Ich hab zwar danach gefragt, ob sie mir einen ungefähren Zeitrahmen nennen könnte, aber sie meinte, dass das wie gesagt der Chef selbst erledigt und sie nicht genau wisse wie weit er denn damit fortgeschritten sei.

Besonders niedlich fand ich wie sie versucht hat ihre Ungeduld und Genervtheit zu verbergen, denn sicherlich muß sie diese Fragen seit mehreren Wochen von über 200 Anrufern ertragen

[Holger]

Moin,

ich hoffe/wünsche, dass du nicht 120% deiner Hoffnung an diese Stelle hängst, auch wenn es in jeder Hinsicht dein Topfavorit ist

aber auch "wir vergessen Sie nicht, keine Sorge, hihihihi"

verzweiflungskichern?

Gruß
Holger

[G-Red]

Hallo an alle hier im Forum.

Folgende Situation habe ich gerade.

Von einem Bekannten der in der betroffenen Firma arbeitet erfuhr ich, dass dort jemand mit meinem Können gesucht wird. Nach der Kontaktaufnahme und dem bekundeten Interesse seitens der Abteilungsleitung, wurde mir ein Angebot unterbreitet, das ich zuerst abschlagen musste, da die angebotene Vergütung mir nicht angemessen erschien. Natürlich habe ich höfflich und Sachverständig meine Gründe erklärt und dachte mir – vom Unternehmen hörst du jetzt nichts mehr.

Jedoch falsch gedacht! Eine Woche später kam erneut eine E-Mail vom Abteilungsleiter, wo er mich um ein Abwarten bis Ende Oktober bat. Seiner Aussage nach sei man mit der Personalabteilung bezüglich eines Alternativangebots im Gespräch. Da ich weiterhin an der Aufgabe interessiert war und noch bin, habe ich zugesagt diese Zeit abzuwarten.

Leider hat sich bisher niemand zurückgemeldet, obwohl die erbetene Zeit zu warten um ist. Aus diesem Grund wollte ich Fragen, ob ich dort selbst nachfragen soll und wenn ja, wäre es eventuell ein Signal für mein gegenüber, das mich später in eine schlechte Verhandlungslage bringen würde?

Vielen dank für eure Anregungen und Gedanken zu meinem Problem!

[TheGuide]

Ende Oktober ist nun eine Woche her, heute ist Donnerstag, Freitag sind die Leute meist schon in Wochenendstimmung - also ja: melde dich noch heute, mindestens um auch der Firma zu signalisieren, dass du nach wie vor Interesse an der Stelle hast.