Es handelt sich bei einer Bewerbung um eine Spontanbewerbung, wenn es niedrige Bewerbungshürden gibt. Außerdem nimmst du sofort und spontan Kontakt mit dem Arbeitgeber auf.
Eine Spontanbewerbung wird häufig mit Blindbewerbung, Initiativbewerbung oder Kurzbewerbung synonym verwendet. Besonders in der deutschsprachigen Schweiz ist eine Spontanbewerbung eine Initiativbewerbung.
Aber in Deutschland gibt es Unterschiede. Denn:
Eine Spontanbewerbung hat besonders niedrige Bewerbungshürden. In der Regel benötigst du für die erste Kontaktaufnahme keine Bewerbungsunterlagen wie Anschreiben oder Lebenslauf.
Du reagierst bei einer Spontanbewerbung auf ein potenzielles Jobangebot sehr schnell.
Der erste Kontakt bei einer Spontanbewerbung erfolgt persönlich, telefonisch oder per digitaler Nachricht. Es ist eine Art der Interessenbekundung für einen Job.
Unterschiede zwischen Spontanbewerbung und Initiativbewerbung
Im Gegensatz zu einer Initiativbewerbung bzw. Blindbewerbung gibt es bei einer Spontanbewerbung ein Jobangebot.
Oder du reagierst bei einer Spontanbewerbung auf eine allgemeine Suche eines Arbeitgebers nach Arbeitskräften.
Bei einer Initiativbewerbung nimmst du dir zudem in der Regel mehr Zeit für den Erstkontakt. Du recherchierst ausführlicher nach Informationen zum Arbeitgeber. Manchmal rufst du vorher auch an oder stellst Fragen per E-Mail.
Bei der Erstellung des Anschreibens einer Initiativbewerbung nimmst du individuelle Anpassungen vor.
Wenn du dich dagegen spontan bewirbst, dann reagierst du ganz schnell auf ein Jobangebot oder eine allgemeine Suche nach Arbeitskräften. Du triffst keine längeren Vorbereitungen und passt deine Bewerbungsunterlagen auch nicht an.
Beispiele für Spontanbewerbungen
Wie schon geschrieben: Bei einer Spontanbewerbung gibt es fast keine Bewerbungshürden. Du reagierst sehr schnell auf ein Stellenangebot oder eine Suche nach Fachkräften.
In den folgenden Bewerbungssituationen kannst du dich spontan bewerben.
➤ #1 Spontan auf Aushänge in Läden bewerben
Der Klassiker: Boutiquen, Supermärkte und andere Einzelhandelsgeschäfte veröffentlichen einen Aushang mit einer Mitarbeitersuche in ihrem Laden.
Auch Cafés, Restaurant und Freizeitbetriebe greifen auf diese Methode zurück. Sie haben die Hoffnung, dass sich unter den Kunden oder der Laufkundschaft geeignete Kandidaten befinden.
Die Kandidaten werden oftmals ermuntert, sich direkt bei der Inhaberin oder der Filialleitung zu melden.
Wenn du so einen Jobaushang also siehst, kannst du dich sehr schnell und spontan bewerben.
Manchmal findet sogar direkt eine Art Vorstellungsgespräch in Form von Smalltalk statt. Nutze diese Chance einer Spontanbewerbung.
➤ #2 Spontanbewerbung per Nachricht
Auch im Internet findest du immer wieder Stellenangebote, bei denen du dich unkompliziert spontan bewerben kannst.
Das gilt besonders auch für Social-Media-Plattformen.
Arbeitgeber greifen nämlich auf Social Recruiting zurück, um vor allem wechselwillige Fachkräfte zu erreichen.
Du musst dann keine Bewerbungsunterlagen einreichen. Stattdessen kannst du eine Messenger-Nachricht (zum Beispiel WhatsApp) oder eine Direktnachricht über die jeweilige Plattform verschicken.
Mehr Hürden gibt es für den Erstkontakt nicht. Du bekundest damit praktisch spontan und schnell dein Interesse für den Job.
Danach fragen die Arbeitgeber dann meistens ein paar wichtige Daten ab. Das betrifft beispielsweise deine Qualifikationen und Berufserfahrungen. Dies kann beispielsweise auch automatisch über einen Chatbot erfolgen.
Wenn du auch nur annähernd den Anforderungen des Arbeitgebers genügst, wird dieser dich so schnell wie möglich zu einem Vorstellungsgespräch einladen.
➤ #3 Auf Jobmessen spontan bewerben
Auf Jobmessen triffst du auf die unterschiedlichsten Arbeitgeber. Mit manchen führst du ein Gespräch.
Das Gespräch ist praktisch schon eine Spontanbewerbung. Denn der Arbeitgeber bewertet anhand deiner Aussage die fachliche Eignung und kulturelle Eignung.
Wenn es ein Match gibt, dann bewirbst du dich spontan. Du händigst Bewerbungsdokumente aus, die nicht auf den jeweiligen Arbeitgeber zugeschnitten sind.
In der Regel handelt es sich dabei dann um deinen aussagekräftigen Lebenslauf und/ oder ein allgemeines Kurzanschreiben.
Du solltest dir bei der Vorbereitung überlegen, ob und welche Zeugnisse du bei einer Spontanbewerbung auf einer Karrieremesse übergeben willst. Nicht immer ist das nämlich sinnvoll.
Zum guten Schluss: Spontanbewerbung schreiben
Du kannst Spontanbewerbungen als Teil deiner Bewerbungsstrategie nutzen.
Suchst du zum Beispiel einen Nebenjob im Einzelhandel? Dann halte nach Aushängen in den Geschäften, Shopping-Centern und Einkaufsstraßen Ausschau. So kannst du sehr schnell den gewünschten Nebenjob bekommen.
Gerade in Mangelberufen setzen Arbeitgeber ebenfalls auf besonders niedrige Bewerbungshürden. Das gilt beispielsweise für Pflegejobs oder IT-Jobs.
Denn die Arbeitgeber wollen unkompliziert mit potenziellen Fachkräften in Kontakt kommen. Daher ermöglichen sie solche Spontanbewerbungen.
Sie sind für dich ein erster Schritt zum neuen Job.
