Der prinzipielle Ablauf eines Vorstellungsgesprächs ist immer sehr ähnlich:
Nach der Begrüßung, dem Smalltalk und der gegenseitigen Vorstellung werden deine Gesprächspartner das Gespräch mit Fragen aktiv lenken.
Die Fragen unterscheiden sich zwar von Arbeitgeber zu Arbeitgeber, von Stelle zu Stelle, von Gesprächspartner zu Gesprächspartner im Detail. Aber sie haben inhaltlich einen identischen Hintergrund und lassen sich thematisch gliedern.
Daher ist es für dich wichtig, dich mit dem inhaltlichen Hintergrund und der Intention der jeweiligen Frage auseinanderzusetzen. Dann antwortest du im Vorstellungsgespräch auch auf diejenigen Fragen souverän und überzeugend, auf die du dich vorher nicht exakt vorbereitet hast.
➤ 5 Tipps für perfekte Antworten im Bewerbungsgespräch
➤ #1
Versuche bei der Formulierung der Frage schon die Intention hinter der Frage zu verstehen und ordne die Frage einem Themenkomplex zu.
➤ #2
Wenn du nicht gleich eine Antwort geben kannst, dann denke durchaus kurze Zeit darüber nach, anstatt sinnlos und inhaltslos irgendetwas zu erzählen. Sage dies deinen Gesprächspartnern auch: “Ich muss vorher kurz überlegen, um diese Frage zu beantworten.”
➤ #3
Einige Fragen ähneln sich in einem Vorstellungsgespräch oder Fragen werden in einem zweiten Vorstellungsgespräch noch einmal gestellt. Du solltest keine Scheu haben, bereits gegebene Antworten noch einmal zu wiederholen.
Wenn du deine besten Argumente, die sich von anderen Bewerbern unterscheiden, wiederholst, dann bleibst du damit bei den Gesprächspartnern auch besser im Gedächtnis.
➤ #4
Bitte bedenke, dass es bei der Beantwortung der Fragen in einem Vorstellungsgespräch keine scharfe Trennung zwischen “falsch“ oder “richtig“ gibt. Viele Bewerber verschwenden zu viel Zeit und Energie damit, als falsch angenommene Antworten umständlich zu vermeiden.
Stattdessen solltest du dich darauf konzentrieren, Authentizität auszustrahlen und dich als unverwechselbare Persönlichkeit vorzustellen.
➤ #5
Achte bei der Beantwortung auf deine Körpersprache; sie sollte nicht im Widerspruch zu deinen Aussagen stehen. Halte auch Blickkontakt mit deinen Gesprächspartnern und sprich laut und deutlich.
➤ #1 Fragen am Anfang des Vorstellungsgesprächs
Zu Beginn des Vorstellungsgesprächs geht es noch lockerer zu. Zu typischen Smalltalk-Fragen gehören zum Beispiel:
- Haben Sie problemlos hierher gefunden?
- Wie war Ihre Anreise?
- Welchen ersten Eindruck macht das Unternehmen auf Sie?
- Haben Sie sich gut auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet?
- Dürfen wir Ihnen einen Platz anbieten?
- Möchten Sie etwas trinken?
➤ #2 Fragen zum Werdegang im Vorstellungsgespräch
Auch wenn die Gesprächspartner deinen Lebenslauf gelesen haben, stellen sie dir Fragen zu deinem schulischen und beruflichen Werdegang. Diese einzelnen Fragen können zum einen deinen gesamten Lebenslauf umfassen und zum anderen auch sehr ins Detail gehen.
Auch wenn du glaubst, dass alle wichtigen Lebenslaufdaten doch aus deinen Bewerbungsunterlagen ersichtlich sein sollten, wollen die Gesprächspartner gerade erfahren, wie flüssig, verständlich und logisch du deinenWerdegang darstellen kannst.
Im persönlichen Gespräch besteht für dich die Chance, dass du bei deinem Werdegang Akzente setzt und Rückfragen schnell und sicher beantwortest.
Einerseits ist der rote Faden wichtig. Andererseits solltest du auch Details zu deinem Werdegang überzeugend erklären können.
Je weiter eine Lebenslaufstation in der Vergangenheit liegt, je weniger sie mit deinem aktuellen Stellenwunsch gemein hat, je kürzer sie war, desto weniger musst du darüber im Vorstellungsgespräch berichten.
Neben der Aufforderung “Erzählen Sie etwas über sich!” im Bewerbungsgespräch gehören folgende Fragen in diesen Themenkomplex:
- Warum haben Sie sich für Ihre Ausbildung bzw. Ihr Studium entschieden?
- Weshalb sind Sie jetzt schon so lange arbeitslos?
- Warum sind Sie derzeit arbeitslos?
- Was haben Sie während der Arbeitslosigkeit unternommen, um eine neue Stelle zu bekommen?
- Warum möchten Sie jetzt Ihre Stelle wechseln?
- Weshalb möchten Sie nicht mehr bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber arbeiten?
- Welche Gründe gibt es für Ihren angestrebten Wechsel?
- Warum wurden die Beschäftigungsverhältnisse beendet?
- Welche berufliche Station hat Sie fachlich am stärksten geprägt?
- Warum sind Sie nach der Elternzeit nicht zu Ihrem früheren Arbeitgeber zurückgekehrt?
- Warum haben Sie so häufig bzw. so selten die Stelle gewechselt?
- Wie haben Sie sich in den letzten Jahren weitergebildet?
- Warum möchten Sie Ihre Selbstständigkeit aufgeben?
- Welche beruflichen Schritte wurden Sie gerne rückgängig machen?
➤ #3 Fragen zum fachlichen Hintergrund und Kenntnissen im Bewerbungsgespräch
Natürlich stellen die Personalverantwortlichen auch viele detailreiche Fragen zu deinen Aufgaben und beruflichen Erfahrungen im Bewerbungsgespräch.
Zu den typischen Fragen zählen zum Beispiel:
- Wie sieht derzeit Ihr Aufgabenbereich aus?
- Wo haben Sie schon überall gearbeitet?
- Welche Erfahrungen konnten Sie dort sammeln und was haben Sie daraus gelernt?
- Wie haben Sie sich bei Ihren beruflichen Stationen weiterentwickelt?
- Welche Aufgaben haben Sie bei Ihrer letzten Tätigkeit konkret übernommen?
- Wie sah ein typischer Arbeitsalltag für Sie aus?
- Verfügten Sie über Budget- und Personalverantwortung?
- Wie wurden Ihre Arbeitsergebnisse von Ihren Vorgesetzten beurteilt?
- Was hat Ihnen bei Ihrer letzten Tätigkeit nicht gefallen?
- Welche beruflichen Ziele haben Sie bisher schon erreicht?
- Über welche Fachkenntnisse verfügen Sie?
- Inwieweit genügen Ihre Fremdsprachenkenntnisse den Anforderungen der Stelle?
- Über welche XY-Kenntnisse auf welchem Niveau verfügen Sie?
- In welchen Bereichen haben Sie schon Weiterbildungen absolviert?
- Warum haben Sie sich bisher nicht weitergebildet?
➤ #4 Fragen zum Arbeitgeber und zur Stelle im Vorstellungsgespräch
Oftmals wollen die Gesprächspartner im Vorstellungsgespräch auch herausfinden, ob du dich ausgiebig mit dem Arbeitgeber und den Anforderungen der Stelle auseinandergesetzt hast.
Denn:
Nur, wenn du realistische Erwartungen und Vorstellungen davon hast, identifizierst du dich später auch leichter mit dem Arbeitgeber und der Stelle.
Es muss ebenso in deinem ureigenen Interesse liegen, im Bewerbungsgespräch so viel wie möglich über die Arbeitgeber- und Stellen-Wirklichkeit herauszufinden.
Denn manchmal beschönigen die Gesprächspartner den Arbeitgebererfolg, das Betriebsklima, die Aufgabenvielfalt und die Konditionen auch.
Bei diesem Themenkomplex hast du daher die Chance, eigene Fragen zu stellen und damit viele Informationen zu sammeln. Im Idealfall findet also ein Dialog zwischen dir und den Gesprächspartnern statt.
Typische Fragen für diesen Themenkomplex lauten zum Beispiel:
- Warum bewerben Sie sich bei uns?
- Kennen Sie unsere Produkte bzw. Dienstleistungen und warum wollen Sie bei der Erstellung dieser für uns tätig sein?
- Was reizt Sie an dieser Stelle ganz besonders?
- Warum sollten wir Sie einstellen?
- Welche Informationen besitzen Sie über unser Unternehmen?
- Was halten Sie von unserer Unternehmenskultur?
- Was erwarten Sie von einem guten Arbeitgeber?
- Inwieweit erfüllen Sie die Stellenanforderungen?
- Inwiefern ist diese Stelle ein weiterer Schritt auf Ihrem Karriereweg?
- Würden Sie gerne auch eine andere Stelle antreten?
- Bei welchen Unternehmen bzw. Institutionen haben Sie sich noch beworben?
- Welche Angebote muss Ihnen ein Arbeitgeber machen, damit Sie dort gerne arbeiten?
- Wie lange werden Sie zur Einarbeitung benötigen?
- Welche Kenntnisse können Sie aus früheren Beschäftigungen in die neue Stelle einbringen?
- Inwieweit werden Ihnen Ihre Stärken bei der Bewältigung der neuen Aufgaben helfen?
- Welche fachlichen Gründe sprechen gegen Sie?
➤ #5 Fragen zur Leistungsmotivation und zur Arbeitseinstellung im Bewerbungsgespräch
In diesem Fragenkomplex gehen die Gesprächspartner der Frage nach, inwieweit du auch zielorientiert dein Arbeitsleben bestreitest und deine beruflichen Wünsche verfolgst.
Dieser Fragenkomplex ist vor allem bei Stellen sehr wichtig, die eine hohe Qualifikation erfordern.
Denn die Arbeitgeber bevorzugen nun einmal Bewerber, die realistische wie gleichsam ambitionierte Vorstellungen von ihrer Karriere haben und die ihren beruflichen Werdegang bisher nicht nur dem Zufall überlassen haben.
Bei deinen Antworten sollte deutlich werden, dass deine aktuelle Bewerbung kein Zufall ist, sondern sich aus deinem Werdegang zwangsläufig ergibt.
Folgende Fragen gehören zu diesem Fragenkomplex im Jobinterview:
- Was möchten Sie beruflich in Zukunft noch erreichen?
- Wo möchten Sie beruflich in fünf Jahren stehen?
- Welches sind Ihre größten beruflichen Erfolge bzw. Misserfolge?
- Was bedeutet beruflicher Erfolg für Sie?
- Wie gehen Sie mit Stress um?
- Fällt es Ihnen eher leicht oder schwer, Fehler einzugestehen?
- Wie würden Sie bei einem Fehler in Ihrer Arbeit, der einen Kunden sehr verärgert hat, vorgehen?
- Beschreiben Sie beispielhaft, was Sie in der Vergangenheit bei der Bewältigung eines beruflichen Fehlers getan haben!
- Wie treffen Sie berufliche Entscheidungen?
- Wie gehen Sie mit unerwarteten beruflichen Schwierigkeiten um?
- Wie packen Sie eine komplizierte Arbeitsaufgabe an?
- Welche Methoden und Techniken haben Sie, um Ideen zu entwickeln und Aufgaben zu lösen?
- Welche beruflichen Ziele haben Sie?
- Auf welche Eigenschaften legen Sie im Berufsleben am meisten Wert?
- Wie gehen Sie mit beruflichen Rückschlägen um?
- Welche Maßnahmen würden Sie ergreifen, wenn Sie unzufrieden im Job sind?
- Was macht eine Führungskraft aus?
- Welche Grundsätze würden bei Ihnen als weisungsbefugter Vorgesetzter gelten?
- Welche Eigenschaften zeichnen Sie als Führungspersönlichkeit besonders aus?
➤ #6 Fragen zum Umgang mit Kunden, Kollegen und Vorgesetzten im Vorstellungsgespräch
In fast allen Jobs sind die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen und mit den Vorgesetzten sowie der Umgang mit Kunden von entscheidender Bedeutung.
Dieser Fragenkomplex dient den Gesprächspartnern dazu herauszufinden, wie du kommunizierst, wie initiativ du unter Umständen bist, wie du mit Kunden umgehst oder wie du Arbeitsanweisungen von Vorgesetzten umsetzt.
Dabei ist es ein Trugschluss, wenn du glaubst, dass nur extravertierte und absolute Teamarbeiter bevorzugt werden. Es muss dein Ziel sein, deine Verhalten in der Vergangenheit und deine Vorstellungen zur Arbeitsorganisation noch einmal zu reflektieren.
Du musst dann im Vorstellungsgespräch darstellen, welche Vorstellungen vom Umgang mit Kunden, Kollegen und Vorgesetzten dir wichtig sind. Denn nur wenn beide Seiten mit ihren Vorstellungen übereinstimmen, kann die zukünftige Zusammenarbeit auch produktiv und zufriedenstellend werden.
Typische Fragen in diesem Fragenkomplex sind zum Beispiel:
- Wie gehen Sie mit einem Kunden um, der Sie unfair behandelt?
- Welche Kunden sind Ihnen am liebsten?
- Haben Sie sich gut mit den Kollegen und Vorgesetzten verstanden?
- Was schätzen Sie an guten Kollegen?
- Wie sind Sie in der Vergangenheit mit Schwierigkeiten mit Kollegen und Vorgesetzten umgegangen?
- Wie haben Sie Streitigkeiten und Differenzen mit Vorgesetzten und Kollegen ausgetragen?
- Was erwarten Sie von einem guten Vorgesetzten?
- Was verstehen Sie unter Teamarbeit? Und wie stellen Sie sich eine ideale Teamarbeit vor?
- Welche Vor- und Nachteile sehen Sie bei Teamarbeit?
- Was ist Ihnen beim Betriebsklima besonders wichtig?
- Welche sozialen Kompetenzen sind für die offerierte Stelle Ihrer Meinung nach wichtig?
- Was verstehen Sie unter einem guten Betriebsklima?
- Schildern Sie an Beispielen, wie Sie sich im Berufsalltag gegen die Meinungen von Vorgesetzten und Kollegen durchgesetzt haben!
- Mussten Sie in der Vergangenheit schon Aufgaben von Kollegen übernehmen?
- Welche Eigenschaften schätzen Sie an Vorgesetzten und Kollegen, und welche nicht?
- Welche Maßnahmen würden Sie ergreifen, wenn Sie mit einem Kollegen nicht auf einer Wellenlänge funken?
- Wie würden Sie sich gegen Mobbing wehren?
- Was halten Sie von regelmäßigen Beurteilungsgesprächen und Kollegen- und Vorgesetztenbewertungen?
➤ #7 Fragen zur Persönlichkeit im Bewerbungsgespräch
Auch bei diesen Fragen im Bewerbungsgespräch zur Persönlichkeit und zu Stärken geht es immer um einen beruflichen Bezug.
Die Gesprächspartner wollen herausfinden, welche Selbsteinschätzung du hast, ob du über deine Charaktereigenschaften reflektiert nachdenkst und ob du dir deren Auswirkungen auf das Arbeitsleben bewusst bist.
Bei der Beantwortung dieser Fragen darfst du nicht nur Schlagworte aneinanderreihen, vielmehr musst du Begründungen angeben und auch Beispiele nennen, die das Gesagte nachvollziehbar machen.
Auf Fragen zu Schwächen und Stärken kannst du dich bei der Vorbereitung besonders gut vorbereiten.
Zu typischen Fragen dieses Themenkomplexes gehören zum Beispiel:
- Wie würden Sie sich charakterisieren?
- Wie charakterisieren nahestehende Personen Sie?
- Was mögen andere Personen besonders an Ihnen, und was nicht?
- Welche Stärken und Schwächen besitzen Sie?
- Welches ist Ihre größte Stärke bzw. Schwäche?
- Welche Stärke würden Sie gerne haben?
- Welche Charaktereigenschaften würden Sie gerne verändern?
- Wie gehen Sie mit Kritik um?
- Welche Persönlichkeitsmerkmale würden Sie gerne an sich verändern?
- Welche beruflichen Fehler haben Sie schon gemacht und wie sind Sie damit umgegangen?
- Wie haben Sie Ihre Schwächen verbessert?
- An welchen fachlichen Schwächen möchten Sie zukünftig arbeiten?
- Wie gehen Sie mit ungerechtfertigter Kritik um?
- Wie ist Ihr Umgang mit gerechtfertigter Kritik?
- Wie verhalten Sie sich in stressigen Situationen?
- In welchen Situationen verlieren Sie die Beherrschung und werden laut?
- Wie überzeugen Sie andere Personen?
- Welche Ziele verfolgen Sie im privaten Bereich?
➤ #8 Fragen zu Lücken und Lebenslaufproblemen im Jobinterview
Dieser Fragenkomplex ist bei vielen Bewerbern sehr gefürchtet. Deswegen vergeuden sie bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch sehr viel Energie und Zeit damit, Ausreden, Umschreibungen oder gar Unwahrheiten für Lücken und Lebenslaufprobleme zu finden.
Dabei sollte dir immer bewusst sein, dass du dich zuallererst mit deinen Leistungen und deinen Stärken beschäftigen solltest. Denn nur damit – in Verbindung mit deiner Persönlichkeit – kannst du deineGesprächspartner überzeugen.
Du bist trotz deiner Lücken und Lebenslaufprobleme zu einem Jobinterview eingeladen worden. Daran erkennst du eindeutig, dass der Arbeitgeber dein Leistungsprofil schätzt.
Bei der Beantwortung der Fragen zu Lücken und Lebenslaufproblemen ist das Erfolgsrezept, dass du reflektiert und konstruktiv damit umgehst. Wenn du dagegen die Schuld für deinen Lebensweg anderen gibst oder sehr negativ über die Lücken und Lebenslaufprobleme redest, dann wirkst du damit unsicher und nicht sehr selbstkritisch.
Du musst dir immer bewusst darüber sein, dass es den geradlinigen Lebenslauf sowieso nicht gibt. Die Gesprächspartner möchten dich näher kennenlernen, deshalb haken sie nach.
Du solltest dahinter keine Provokation oder eine Falle vermuten, sondern als echtes Interesse an dir interpretieren. Wenn du in der Vorbereitung souveräne Antworten herausarbeitest, dann kannst du den entsprechenden Fragen auch gelassen entgegensehen.
Gehe auf Lücken und Lebenslaufprobleme kurz und nachvollziehbar ein, aber setze bei deinen Aussagen immer positive Akzente.
Zu den typischen Fragen in diesem Fragenkomplex gehören zum Beispiel:
- Was haben Sie die Monate nach dem Abschluss der Schule, der Ausbildung oder des Studiums gemacht?
- Warum haben Sie nach Ihrem Ausbildungsabbruch monatelang nichts gemacht?
- Die Zeitangaben nach Ihrem Abschluss des Studiums sind nicht ganz nachvollziehbar: Was haben Sie tatsächlich gemacht?
- Warum haben Sie so lange für Ihr Studium gebraucht?
- Haben Sie Ihren Auslandsaufenthalt im letzten Jahr selbst organisiert? Wie haben Sie Ihr Geld verdient?
- Warum wollen Sie nach fünf Jahren Auszeit wieder in unserer Branche arbeiten?
- Warum wurden Sie schon mehrmals während der Probezeit gekündigt?
- Sind Ihre Beschäftigungsverhältnisse immer nahtlos – ohne Zeiten der Arbeitslosigkeit – ineinander übergegangen?
- Weshalb sind Sie mit Ihrer Selbstständigkeit gescheitert?
- Ihr Lebenslauf weist bestimmte Lücken auf; können Sie diese bitte näher erläutern?
➤ #9 Fragen zur Schulzeit im Vorstellungsgespräch
Wenn du noch keine Berufserfahrung hast und vielleicht sogar noch Schülerin bist, dann stellen die Gesprächsteilnehmer natürlich Fragen zum schulischen Werdegang.
Wichtige Fragen in diesem Themenkomplex sind beispielsweise:
- Welche Lieblingsfächer hatten/ haben Sie?
- In welchen Fächern waren/sind Sie nicht so gut? Warum?
- Haben Sie sich in der Schule wohlgefühlt bzw. fühlen Sie sich in der Schule wohl?
- Warum sind Sie sitzen geblieben?
- Warum haben Sie bisher “nur” einen Realschulabschluss?
- Wollen Sie noch studieren?
- Wie kamen/ kommen Sie mit Lehrern und Mitschülern aus?
- An welchen Projekten in der Schule haben Sie mitgewirkt?
- Wie würden Sie Ihren Arbeits- und Lernstil als Schüler beschreiben?
- Wie haben Sie sich auf Klausuren und Prüfungen vorbereitet bzw. bereiten Sie sich vor?
- Lagen/ liegen Ihre Stärken mehr im schriftlichen, mündlichen oder praktischen Bereich?
- Was nehmen Sie aus der Schule für Ihr berufliches Leben mit?
➤ #10 Fragen zur Bildungszeit im Bewerbungsgespräch
Natürlich fehlen im Jobinterview auch keine Fragen zur Ausbildung oder zum Studium. Je jünger du bist, desto mehr Fragen werden dir dazu gestellt.
Zu den typischen Fragen gehören zum Beispiel:
- Warum haben Sie sich für dieses Studium/ diese Ausbildung entschieden?
- Welche Vor- und Nachteile hat/ hatte dieses Studium/ diese Ausbildung?
- War die Ausbildungsrichtung bzw. die Fachrichtung im Nachhinein die richtige Entscheidung?
- Welche Ausbildungsrichtung bzw. Fachrichtung würden Sie heute ergreifen?
- Welche Bildungsinhalte und Bildungsteile fanden/ finden Sie überflüssig?
- Wie sehen/ sahen Ihre Noten aus?
- Warum haben Sie die Ausbildung/ das Studium abgebrochen?
- Warum haben Sie den Ausbildungsberuf/ das Studienfach gewechselt?
- Inwieweit hilft Ihnen Ihre Ausbildung bzw. Ihr Studium bei der zu besetzenden Stelle?
- Mit welchem Ergebnis haben Sie die Prüfungen gemeistert?
- Wodurch sind Sie zum Thema Ihrer Abschlussarbeit gelangt?
- Welche praktischen Erfahrungen können Sie vorweisen?
➤ #11 Fragen zu Konditionen und Eintrittstermin im Jobinterview
Die Fragen zu Konditionen, Eintrittstermin und anderen Arbeitsbedingungen werden am Ende des Vorstellungsgesprächs oder in einem zweiten Vorstellungsgespräch gestellt.
Typische Fragen in diesem Komplex sind beispielsweise:
- Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?
- In welchem Umfang wären Sie zu Überstunden bereit?
- Ihre Tätigkeit beinhaltet einen bestimmten Anteil Außendiensttätigkeit; wären Sie zu kurzen bundesweiten Reisen bereit?
- Was erwarten Sie bei einem Stellenwechsel von uns als neuer Arbeitgeber?
- Wann sind Sie frühestens verfügbar?
➤ #12 Fragen am Ende des Vorstellungsgesprächs
Oftmals wirst du am Ende des Vorstellungsgesprächs um ein Feedback oder ähnliches gebeten. Daher rechne mit folgenden Fragen am Ende des Jobinterviews:
- Nennen Sie abschließend in fünf Punkten, warum Sie der richtige Kandidat sind!
- Welche wichtigen Fragen sind für Sie noch unbeantwortet?
- Wie hat Ihnen das Vorstellungsgespräch gefallen, haben Sie irgendwelche Kritikpunkte?
- Sind Sie mit dem Verlauf des Vorstellungsgesprächs zufrieden, oder hat Ihnen etwas nicht gepasst?
- Haben Sie sich im Vorstellungsgespräch so darstellen können, wie Sie es gewollt haben?
- Aus welchen Gründen meinen Sie, haben Sie uns im Vorstellungsgespräch überzeugt?
- Was würden Sie im nächsten Vorstellungsgespräch gerne besser machen?
- Wann stehen Ihre nächsten Vorstellungsgespräche an?
- Wann könnten Sie sich frühestens entscheiden, die Stelle anzunehmen?
➤ #13 Weitere (unangenehme) Fragen und Stressfragen im Bewerbungsgespräch
Im Bewerbungsgespräch wirst du manchmal auch mit Stressfragen konfrontiert. Bleibe dabei ruhig und sachlich. Deine Antwort auf solche unangenehmen Fragen sollte kurz und knapp ausfallen.
Betone dabei, dass es dir wichtig ist, dass du dein Können und deine Berufserfahrungen im Interview präsentieren willst. Lenke immer wieder auf diese fachlichen Themen. Das wird dir kein guter Arbeitgeber ankreiden.
Zu solchen Stressfragen und unangenehmen Fragen gehören zum Beispiel:
- Warum suchen Sie schon so lange nach einer neuen Stelle?
- Weshalb haben Sie beruflich so wenig erreicht?
- Sind Sie für diese Stelle nicht überqualifiziert?
- Wie sehen Sie allgemein das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
➤ Richtiger Umgang mit Fragen im Vorstellungsgespräch
Je intensiver du dich mit den üblichen Fragen in einem Vorstellungsgespräch auseinandersetzt, desto überzeugender wirst du im Vorstellungsgespräch auch auftreten.
Dabei geht es nicht darum, die Antworten auf die Fragen auswendig zu lernen. Das wäre ein großer Fehler!
Vielmehr setzt du dich mit deinen Kompetenzen und der Stelle auseinander, um Sicherheit bei deinen Antworten zu lernen. Dein Ziel muss es sein, jede Frage möglichst klar und ausführlich zu beantworten, ohne abzuschweifen.
Die anfängliche Initiative übernehmen natürlich deine Gesprächspartner. Sie wollen sich über deine persönlichen und beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse ein genaues Bild verschaffen.
Dabei werden dir als Bewerber unter der Prämisse Fragen gestellt, dass dein Verhalten und deine Leistungen aus der Vergangenheit Rückschlüsse auf dein zukünftiges Verhalten und deine zukünftige Leistung im beruflichen Bereich zulassen.
Das Durchdenken deiner Antworten ist besonders wichtig. Daher übernimm nicht blind nur die vorgefertigten Antworten aus Ratgebern oder von Bekannten. Dann besteht nämlich die Gefahr, dass du nicht authentisch wirkst.
Außerdem besitzen die Personaler die Erfahrung, allgemeine Antworten zu hinterfragen und in die Tiefe zu gehen, um dich ganz genau kennenzulernen.
➤ Schlussbemerkung zu Fragen im Vorstellungsgespräch
In diesem Artikel hast du einen Überblick erhalten, auf welche Themenkomplexe im Vorstellungsgespräch besonderen Wert gelegt wird. Du brauchst keinesfalls Antworten auswendig zu lernen.
Aber je mehr du dich mit den Themenkomplexen und einzelnen zugehörigen Fragen beschäftigst, desto selbstsicherer werden deine Antworten in der Praxis sein. Viel Erfolg.
