Wie Anforderungen am Personlichkeitsprofil des Bewerbers elegant aufgreifen?

[jsn73]

Hallo liebe Leute,

Stellenanzeigen haben ja bekanntermaßen auch Voraussetzungen an die Persönlichkeit des Bewerbers. Beispielsweise:

"Du liebst es, dich aktiv einzubringen, dich weiterzuentwickeln und neue Wege zu entdecken"
"Du bist begeistert davon, Teil eines Unternehmens im Aufbau zu sein und dabei maßgeblich zu seinem Erfolg beizutragen"
"Dir liegt die DNA des Unternehmens "Charaktereigenschaft 1", "Charaktereigenschaft 2 " & "Charaktereigenschaft 3" im Blut & du hast Freude daran positive Mitarbeitererlebnisse zu gestalten"

Meine Frage ist nun: Wie greife ich nun diese Voraussetzungen in meinen Anschreiben-Text auf? Irgendwie komme ich mir blöd dabei vor in meinem Anschreiben einfach diese Eigenschaften bei mir aufzuzählen und zu erklären, dass ich diese erfülle/besitze. Als würde ich denen einfach nur nachsprechen, Hauptsache um denen zu gefallen. Aber andererseits: Wie soll man denn sonst darlegen, dass man das angeforderte Persönlichkeitsprofil erfüllt?

[TheGuide]

Hallo liebe Leute,

Stellenanzeigen haben ja bekanntermaßen auch Voraussetzungen an die Persönlichkeit des Bewerbers. Beispielsweise:

"Du liebst es, dich aktiv einzubringen, dich weiterzuentwickeln und neue Wege zu entdecken"
"Du bist begeistert davon, Teil eines Unternehmens im Aufbau zu sein und dabei maßgeblich zu seinem Erfolg beizutragen"
"Dir liegt die DNA des Unternehmens "Charaktereigenschaft 1", "Charaktereigenschaft 2 " & "Charaktereigenschaft 3" im Blut & du hast Freude daran positive Mitarbeitererlebnisse zu gestalten"

Meine Frage ist nun: Wie greife ich nun diese Voraussetzungen in meinen Anschreiben-Text auf? Irgendwie komme ich mir blöd dabei vor in meinem Anschreiben einfach diese Eigenschaften bei mir aufzuzählen und zu erklären, dass ich diese erfülle/besitze. Als würde ich denen einfach nur nachsprechen, Hauptsache um denen zu gefallen. Aber andererseits: Wie soll man denn sonst darlegen, dass man das angeforderte Persönlichkeitsprofil erfüllt?

Das sind ja, zumindest in den ersten beiden Beispielen, ziemlich nichtssagende Floskeln, die unter der Vorsoiegelung, dass das Unternehmen jung und hip sei von dir Selbstaufgabe einfordern. Das sind keine harten Kriterien. Bei Charaktereigenschaft 1 bis 3 könnte das anders sein.

[Cybarb]

Hallo,

in Ergänzung zu TheGuides Kommentar: Gerade bei Stellenprofilen mit einem sehr langen Anforderungskatalog ist es m. E. erlaubt, im Anschreiben zu priorisieren und nicht auf jede Anforderung einzugehen. So würde ich das auch hier sehen.

Das bedeutet: Konzentriere dich vorrangig darauf, im Anschreiben darzulegen, wie du die harten Anforderungen erfüllst (üblicherweise stehen sie ganz oben und sind fach-, nicht charakterbezogen). Wenn dann noch Platz bleibst, greife dir ausgewählte weiche Anforderungen heraus und gehe kurz darauf ein. Hier solltest du - wie bei anderen Anforderungen auf - ein knappes, authentisches Beispiel anführen, also nicht bloß bestätigen, dass du die Anforderung erfüllst. Das wäre, wie du selbst anmerkst, unsinnige Nachplapperei.

"Du bist begeistert davon, Teil eines Unternehmens im Aufbau zu sein und dabei maßgeblich zu seinem Erfolg beizutragen"

Beispielhaft hierzu: Vielleicht hast du mal irgendwelche kleineren (oder auch größeren) organisatorischen/strukturellen/prozessbezogenen Änderungen angestoßen und erfolgreich umgesetzt? Das wäre ein Beispiel, das zu dieser Anforderung passen könnte. (Aber Achtung: Wie TheGuide vermutet, könnte sich dahinter auch schlichtweg die Anforderung verbergen, dass du dich maßlos für das Unternehmen aufopferst...)

Gruß
Cyb