Fragen zum Bewerbungsgespräch und zum Interview: Welche Kleidung ist am besten? Welche Vorbereitung ist nötig? Welche Fangfragen werden gestellt? Wie bekomme ich meine Aufregung in Griff?
ich habe von der Rentenversicherung Westfalen in Münster eine Einladung zum Einzelgespräch (Interview) + Rollenspiel bekommen.
Weiß jemand etwas darüber? Hat vielleicht jemand auch schon an diesem Gespräch teilgenommen, und wenn ja, was kann mich da erwarten bzw worauf sollte ich mich vorbereiten ?
Und zu guter Letzt, mit wem wird das Rollenspiel durchgeführt? Mit dem Interviewer? Oder mit anderen Bewerbern? Wird in dem Interview gefragt wie würden sie sich in der Situation XYZ verhalten?
Fragen über Fragen... Tut mir echt Leid, aber bin total aufgeregt und will da nicht ins offene Messer laufen
das hört sich nach einem Teil-AC an. Zumindest sind Interviews und Rollenspiele ein beliebter bestandteil von Assessment-Centern. Die RV möchte dabei etwas über die vorhandenen Kompetenzen der Bewerber herausfinden.
Für dich heisst das zunächst einmal, Du kannst dich ganz entspannen. denn beim AC geht es nicht um das bestehen und Nichtbestehen, sondern nur darum, herauszufinden, wer am besten zur Versicherung passt. Deshalb nennt man die Person auf der gegenseite auch nicht Tester, sondernm Beobachter. Sie beobachten die Beweber, wie sie sich geben, wie sie reagieren.
Bei dem Interview dürfte es sich um ein Stressinterview handeln, bei dem dem Bewerber meist mehrere Interviewer gegenübersitzen und ihn mit Fragen regelrecht bombadieren. es geht dabei weniger um die Antworten, als vielmehr um das Verhalten des Bewerbers. Mein Tipp: Ruhig bleiben, immer daran denken, es ist nie persönlich gemeint, sondern bloße Taktik. den anderen ausreden lassen, sich Zeit bei den antworten lassen, aber nicht zuviel Zeit; und sich die antworten sorgfältig überlegen.
Bei dem Rollenspiel handelt es sich meist um die Simulation eines Gespräches zwischen 2 Personen, wobei die andere Person ein Mitbewerber oder ein Beobachter sein kann. Klassische beispiele sind Mitarbeitergespräche (man muss dem Gegenüber mitteilen, dass ihm gekündigt wird) oder Reklamationsgespräche.
es ist halb so schlimm, wie Du denkst. Es ist, wie es der Name sagt, ein Spiel, keine Prüfung. Du kannst auch nicht durch das Spiel fallen, es nicht bestehen. Es geht, wie bei dem Interview nur darum, zu sehen, wie der Bewerber agiert, reagiert.
Achte bei dem Rollenspiel auf den Augenkontakt, lass den anderen ausreden, gehe auf seine Argumente ein und bleib einfach Du.
