Vorbereitung Vorstellungsgespräch - Tipps?

[CorinnaB.]

Hallo zusammen!

Ich brauche dringend Eure Hilfe, denn ich habe am Montag ein Vorstellungsgespräch und möchte mich optimal vorbereiten. Dazu habe ich einige Fragen:

1) Welche Fragen stellte man am besten zum Unternehmen ?
2.) Wo bekommt kostenlos Informationen über Umsatz und Größe über das Unternehmen (Homepage scheidet bei dem Unternehmen aus)
3.) Was soll ich am besten auf die mögliche Frage antworten warum haben Sie sich bei uns beworben? (Hintergrund es ist eine Initiativbewerbung bei einem Recyclingunternehmen, habe vorher auch in der Entsorgungsbranche gearbeitet und das ist auch mein persönlicher Grund)
4.) Was sind Ihre Stärken und Schwächen? Was soll man da am besten antworten?

Bis bald

Corinna

[Marlenchen]

Informationen zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch findest du schon unterm Link.

1) Welche Fragen stellte man am besten zum Unternehmen ?

Zur zukünftigen Unternehmensentwicklung. Kommt auch auf die Größe des Unternehmens an: Welche neuen Produkte sind geplant? Soll auch im Ausland investiert werden? Wie bereitet sich das Unternehmen auf die Globalisierung vor? Sollen neue Filialen eröffnet werden? Mit welchen Zulieferern arbeitet das Unternehmen zusammen?

Und bei Recyclingunternehmen eben speziell auf die Unternehmensentwicklung und wie man als Arbeitnehmer dort integriert wird.

2.) Wo bekommt kostenlos Informationen über Umsatz und Größe über das Unternehmen (Homepage scheidet bei dem Unternehmen aus)

IHK, HWK oder der jeweilige Branchenverband.

3.) Was soll ich am besten auf die mögliche Frage antworten warum haben Sie sich bei uns beworben?

Hier gibt es dazu schon Tipps.

4.) Was sind Ihre Stärken und Schwächen? Was soll man da am besten antworten?

Na, am besten ehrlich: Stärken und Schwächen formulieren

[magigstar]

Hallo alle zusammen,

ich habe es geschafft, ich habe eine Einladung für ein Vorstellungsgespräch erhalten und freue mich schon auf diesen Tag.

Nun will natürlich alles richtig machen und mich über das Unternehmen bestens informieren.

Welche Quellen könnt ihr mir da empfehlen.

Zu aller erst ist natürlich die Internetseite des eigenen Unternehmens keine schlechte Quelle. Aber dort steht vieles über die Produkte, nahezu nichts über das Unternehmen (Mitarbeiter, Umsatz, Gewinn usw). Das Unternehmen ist leider eine GmbH & Co. KG und somit haben sie wahrscheinlich keinen Geschäftsbericht.

Also ich habe so ein Dienst von der IHK schon angeschrieben, und die haben wir geschrieben, sie dürften mir nicht mehr Informationen geben.

Dann gibt es ja Verbände, was aber, wenn das Unternehmen nicht Mitglied in dem Verband ist?

Ich habe auf der Internetseite eine Kontaktperson der PR-Stelle gefunden, ich könnte natürlich mich mit ihn in Verbindung setzen?

Beim Amtsgericht könnte ich natürlich ins Handelsregister reinschauen, dort gibt es auch eine Informationen, aber bestimmt nicht die Mitarbeiterzahl und Umsatz.

Ich habe natürlich auch im Internet auf anderen Seiten gesucht, aber da gibt eine Seite den Wert und eine andere einen anderen Wert. Stimmt es überhaupt, sind die Quellen zuverlässig.

Fachzeitschriften wäre eine Art, bisher habe ich aber eine schweizerische Zeitschrift entdecken können, ob die auch von dem Unternehmen einmal berichte hat?

Was meint ihr, wo kann man die wichtigen Daten herholen?


Dankeschön schon im Voraus



magigstar

[malina2010]

Hallo zusammen,

ich bin gerade dabei einen Freund zu helfen, der am kommenden Dienstag sein erstes Vorstellungsgespräch nach fast 10 Jahren hat.

Da ich mir bei zwei Punkten auch nicht so ganz sicher bin, wollte ich mir bei euch einen bzw. zwei Ratschläge einholen.

Zuerst vielleicht zu seiner Situation. Er hat von seinem jetzigen Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag bekommen, da dieser eine Umstrukturierung plant und er trotz guter Leistungen (die auch im Zwischenzeugnis bestätigt worden sind) leider nicht in das neue Konzept der Firma passt. Er hat eine entsprechende Kündigungsfrist und nutzt die Freistellungsphase nun um sich auf die Suche nach einem neuen Job zu machen.

Den er jetzt theoretisch auch gefunden hat. Die gute Nachricht ist, das es sich um eine ähnliche Branche handelt, d.h. er schon die entsprechende Berufserfahrung mitbringt.
Die schlechte Nachricht ist, das es sich bei der Branche um einen Teilbereich dessen handelt, was die Firma im Zuge der Umstrukturierung gerade versucht auszubauen.

Was sagt mein Bekannter also im Vorstellungsgespräch, wenn der neue AG nach dem Wechsel / Kündigungsgrund fragt?

Nachdem die Pläne seines jetzigen Noch-AG in der Region bekannt sind und teilweise auch schon in der Presse standen, finde ich das eine leicht verzwickte Situation. Oder denke ich gerade nur zu kompliziert?


Zweite Frage ist vermutlich etwas einfacher zu beantworten. Er ist direkt zum Gespräch eingeladen worden. Seine Unterlagen soll er zu dem Termin mitbringen. Lebenslauf und Zeugniskopien sind klar. Aber Anschreiben: ja / nein?!
Ich neige zu der Antwort "ist nicht notwendig, da ja alles was in dem Anschreiben stehen würde, in dem persönlichen Gespräch stattfinden wird."
Welche Erfahrungen habt ihr damit gemacht?

Vielen Dank!

Viele Grüße

M.

[Skyline]

War gerade eben in der gleichen Situation wie dein Freund.
Durfte nach einem Telefonat ein paar Tage später mit meinen Bewerbungsunterlagen vorbeikommen.
Habe mir auch die Frage gestellt Anschreiben ja oder nein.

Ich habe dann ein Anschreiben mit in die Bewerbungsunterlagen.
Das Anschreiben wurde auch gleich beim Gespräch durchgelesen.

Ich würde immer ein Anschreiben trotzdem mitbringen. Man ist ja nicht der einzige Bewerber.
Die Firma muss sich ja später bei der Auswahl wieder an den Bewerber errinnern können und evtl. auch noch mal die Unterlagen durchgehen bzw. nachlesen und das ist ohne Anschreiben einwenig problematischer.

Auf dem Anschreiben steht ja auch die komplette Adresse drauf, damit die Firma einen kontaktieren kann.

[Seppolazus]

normalerweise druckt sich der AG die Unterlagen selbst aus und hat die dann beim Gespräch dabei.
aber wenn er sich sicher fühlen will, soll er halt das Anschreiben auch mitnehmen. Ist ja kein Aufwand.

[RedStar]

Was sagt mein Bekannter also im Vorstellungsgespräch, wenn der neue AG nach dem Wechsel / Kündigungsgrund fragt?

Die Antwort steht schon in deinem Beitrag.

"[...] da dieser (der Arbeitgeber) eine Umstrukturierung plant und er trotz guter Leistungen (die auch im Zwischenzeugnis bestätigt worden sind) leider nicht in das neue Konzept der Firma passt."
Warum soll er das verschweigen oder sich was aus den Fingern saugen? Er kann doch nichts dafür. Oder doch?

[ice_and_fire]

Was sagt mein Bekannter also im Vorstellungsgespräch, wenn der neue AG nach dem Wechsel / Kündigungsgrund fragt?

Die Antwort steht schon in deinem Beitrag.

"[...] da dieser (der Arbeitgeber) eine Umstrukturierung plant und er trotz guter Leistungen (die auch im Zwischenzeugnis bestätigt worden sind) leider nicht in das neue Konzept der Firma passt."
Warum soll er das verschweigen oder sich was aus den Fingern saugen? Er kann doch nichts dafür. Oder doch?

Es wäre schön wenn das so einfach wäre, ist es aber leider nicht.
Ein schön beschriebenes Problem malina2010 und eine wirklich intelligente Frage, denn das Problem mit dem Aufhebungsvertrag wegen der Umstrukturierung ist doch das Problem, dass der alte AG im Prinzip sagt
"Ja gut gearbeitet hast du schon, aber für Teilbereich X können wir dich nicht brauchen"
Nun will ihn der neue AG aber für Teilbereich X einstellen. Jetzt ALLES offen zu legen, wäre im Prinzip wie ein richtig schlechtes Arbeitszeugnis. Und bei so etwas gibt es im Prinzip nur eine Lösung; den AG davon überzeugen, dass das Arbeitszeugnis nicht die Wahrheit sagft

Das ist aber auch mit einem Risiko verbunden und die Frage ist, ob dein Freund malina dieses Risiko eingehen sollte. Leider ist die Frage so intelligent (freut mich das du dir solche Gedanken machst), dass sie mit den Angaben alleine nicht ausreichend beantwortet kann.
Z.B. wäre interessant, was in dem Zeugnis des letzten AG drin steht. Auch wäre interessant wie genau sich Teilbereich X und Teilbereich X abdecken oder inwiefern man weniger mit dem Teilbereich als mehr mit den Aufgaben argumentieren sollte.
Hier solltest du also überlegen, mit welchen Infos du uns noch "füttern" kannst. Ich tendiere aber bis jetzt zu einer leicht "improvisierten" Antwort / Lösung

zu deiner zweiten Frage - die wirklich in keinem Verhältnis zu der ersten steht -
Das sehe ich genauso. Ein Anschreiben hier nochmal mit zu bringen ist unnötig. Man beachte auch die Formulierung "Seine Unterlagen". Was hast du denn im Ordner für Unterlagen? Hoffentlich kein Standard-Bewerbungsanschreiben Dann lieber hinterher nachfassen.

[FRAGEN]

Hallo malina2010!

Mir scheint die sinnvolle Argumentation an der exakten Art und Weise des "Nicht-ins-Konzept-Passens" zu hängen. Was sind denn die genauen Gründe, aus denen man Deinen Freund trotz "guter Leistungen" (deren Art in Inhalt und Qualität mich ebenfalls interessieren würde) und Expansionsabsicht für nicht (mehr) "passend" hält?

Was das Anschreiben angeht, würde ich sagen: Wenn es einen Sinn hätte, dann die "Vollständigkeit" der Bewerbung für ggf. nicht anwesende Dritte, die dieses Bewerbungspaket im Nachgang quasi blind mit anderen (z. T. komplett auf dem Postweg eingegangenen) vergleichen würden, um sich ein abschließendes Urteil zu bilden.

Ansonsten sehe ich die Lage wie ice_and_fire: Wenn er eins hätte, mit dem er sich positiv vom Feld absetzen könnte, sollte er es ruhig mitnehmen. Von einer schnellen "Schema-F"-Nummer sind jetzt wohl eher Nach- als Vorteile zu erwarten...

[malina2010]

Vielen lieben Dank für eure tolle Unterstützung! Was für ein Glück bin ich zum Brainstorming in dieses Forum gekommen.

Also zunächst die Teilbereich-Frage.

Grundsätzlich handelt es sich um den Verkauf von Sportartikeln. Während beim alten AG dies Fahrräder, Ski, Sportschuhe, Laufbänder, Crosstrainer etc. beinhaltete, geht es beim potenziellen neuen AG nur um den Verkauf von Fahrrädern und eben entsprechenden Zusatzartikeln.

Was eigentlich für eine gute Argumentation im Vorstellungsgespräch ganz gut ist, denn im Bereich "Fahrräder" kennt er sich sehr gut aus und ist privat auch sehr interessiert.

Zum Zeugnis und den Gründen....

Den genauen Wortlaut des Zeugnisses habe ich nicht mehr im Kopf aber es bewegte sich immer zwischen "stets zur vollsten" und "stets zur vollen" Zufriedenheit.

Man hätte über zwei Punkte, die in dem persönlichen Gespräch zum Aufhebungsvertrag geführt haben, streiten können. Doch er hat es nicht getan, weil er keinen Ärger und das Thema einfach nur beenden wollte. Es ging um den (nicht häufig stattfindenden) Einsatz an der Kasse und den Auftritt der eigenen Person (Kleidungswahl, gepflegtes Äußeres).

Nicht falsch verstehen... für einen Verkäufer ist ein gepflegtes Äußeres natürlich Pflicht. Aber zum einen ist es Ansichtssache, zum anderen hat 8 Jahre lang niemand einen Ton gesagt.
Ohne näher darauf eingehen zu wollen formuliere ich es mal so: es handelt sich bei meinem Freund nicht um den einzigen entlassenen Mitarbeiter. Und manchmal treffen Firmen politische Entscheidungen, die aus unternehmerischer Sicht nachvollziehbar, aber aus menschlicher Sicht einfach unverständlich sind.

Wenn ich mir jetzt so ein paar Fakten überlege, dann komme ich zu folgendem:

- keine negativen Äußerungen zum letzten AG
- Hinweis, das man mit dem AG eine Vereinbarung getroffen hat, die es einem ermöglicht so bald wie möglich eine neue Stelle anzutreten
- Hinweis, dass der Bereich Fahrräder schon immer sein Steckenpferd war und er beim neuen AG ein größeres Angebot mit mehr Möglichkeiten erfahren würde
- beide Seiten (mein Freund und der letzte AG) streben neue Herausforderungen an, so dass sie in einem persönlichen Gespräch sich dazu geeinigt habe neue Wege zu gehen

Was haltet ihr davon?!

Liebe Grüße & 1000Dank!

[FRAGEN]

Was für ein Glück bin ich zum Brainstorming in dieses Forum gekommen.

"Brainstorming" ist ein sehr schönes Stichwort, Malina! Genau dafür sind solche Foren m. E. gemacht... weder als Rechtschreibkorrektur, noch als Auswurfmaschine für versandfertige Anschreiben...

Hinweis, dass der Bereich Fahrräder schon immer sein Steckenpferd war und er beim neuen AG ein größeres Angebot mit mehr Möglichkeiten erfahren würde

Das wäre natürlich der entscheidende Aspekt... mit Begriffen wie "Spezialisierung" und/oder "Fokussierung" als Stichwörtern. Wenn es Deinem Freund gelingt, die Gesprächsführung in diesem Sinne zu steuern, kommt es mit etwas Glück gar nicht erst zu den anderen Punkten...

Geschickt wäre es sicher auch, wenn Dein Freund sich auch auf die Darlegung seines persönlichen Interesses vorbereiten würde. Das Fahrrad als Hobby und Leidenschaft... Lieblingsmodelle, aktuelle Entwicklungen... womöglich noch mit kennergerechten Anekdoten aus dem Sattel im Ärmel. Im günstigsten aller Fälle wird das Gespräch zu einer Fachsimpelei zwischen Fahrrad-Fanatikern... wo arbeitsrechtlicher Kleinkram nur noch notwendiges Beiwerk ist...

[ice_and_fire]

Den er jetzt theoretisch auch gefunden hat. Die gute Nachricht ist, das es sich um eine ähnliche Branche handelt, d.h. er schon die entsprechende Berufserfahrung mitbringt.
Die schlechte Nachricht ist, das es sich bei der Branche um einen Teilbereich dessen handelt, was die Firma im Zuge der Umstrukturierung gerade versucht auszubauen.

Was ich nicht ganz verstehe
Was ist denn jetzt die Branche für die dein Freund laut AG nicht gepasst hat und die der neue AG aber betreibt.
Nach diesem Absatz muss ich ja gerade davon ausgehen, dass dein Freund Fitnessgeräte verkauft hat und der AG nun keine Geräte, dafür aber mehr Fahrräder verkauft und dafür wiederum deinen Freund nicht in die andere Abteilung übernehmen will.
Oder hast du mit Branche vielleicht den Verkauf an der Kasse gemeint, der ja scheinbar ein strittiges Thema war.

Wenn das alles nicht zutrifft, versteh ich zwar die ursprüngliche Fragestellung nicht, von Vorteil für deinen Freund wäre es allerdings schon, weil er wie FRAGEN richtig sagt, sich im VSG auf´s Wesentliche (die fachliche Eignung) konzentrieren kann. Und auch die Argumentation für den Wechsel sollte dann nicht schwer fallen

[malina2010]

Guten Morgen,

beim alten AG handelte es sich um den Verkauf von Fitnessgeräten, Fahrrädern, Schuhen, Ski etc. Also ein breites Sortiment das jetzt von Volumen her noch größer ausgebaut wird. An der Tätigkeit hätte sich nichts verändert. Er hätte höchstens den ein oder anderen Kollegen noch dazu bekommen um die Masse zu händeln.

Beim neuen AG handelt es sich nur um den Verkauf von Fahrrädern. Also einen Teilbereich dessen, was er beim alten AG gemacht hat.

Er wird sich in dem Gespräch auf sein Fachwissen bezüglich Fahrräder konzentrieren und dann hoffen wir mal, dass alles gut läuft. Ich werde heute Abend berichten.

Viele Grüße

[ice_and_fire]

und in die Fahrradabteilung hätte er wegen der Umstrukturierung auch nicht wechseln müssen/sollen?
Fällt mir momentan etwas schwer den zitierten Teil deines Ausgangspostings zu verstehen. Oder interpretiere ich da etwas hinein?

Viel Erfolg auf jeden Fall.

[FRAGEN]

Wie ist es denn gelaufen?

[malina2010]

Hallo,

es ist ganz gut gelaufen. Es war ein 1,5 Stunden-Gespräch, bei dem es sich hauptsächlich um seine letzte Tätigkeit und die damit verbundene Berufserfahrung gedreht hat. Es war also diese Art von Fachgespräch, von der wir gehofft hatten, dass es sein würde.
Natürlich war die Kündigung beim letzten AG Thema, aber ich denke er hat es ganz gut umschifft, indem er das gesagt hat was wir besprochen hatten.
Der potenzielle neue AG will sich nächste Woche noch mal bei ihm melden.

Ich freu mich natürlich, dass sich beide gut verstanden haben, aber ich bin doch erst entspannter, wenn ein unterschriebener Vertrag vorliegt.

Ich danke euch jedenfalls für eure Ideen und Ratschläge.

Viele liebe Grüße & ein schönes Wochenende

Viele Grüße

[Ahanit]

Ist ja immer eine Gängige Frage hier, also bin ich so frei mal zu erzählen wie ich mich für mein Vorstellungsgespräch am Donnerstag vorbereite:

Was selbstverständlich ist:
KLamotten dem Job entsprechend aussuchen, Bahn Ticket kaufen, Hotel buchen

Was mir sonst noch so eingefallen ist:

Über die Firma alles lesen was man findet
Sich über Jobinhalt informieren
Fachbücher besorgen (Hab eben 2 bestellt, mit Overnight Express) und Googlen nach relevanten INfos, sich das wichtigste rausschreiben, ggf. auch Fragen daraus formulieren, obwohl ich was Fragen betrifft meist nicht so gut bin, ich such mir meine INfos gerne selbst, wenn ich sie nciht eh vom Gegenüber erhalte.

Fällt euch sonst noch was ein???

Ich bin richtig aufgeregt.... und ich freu mich schon drauf...

ICh fahr am Mittwoch, guck mir die Stadt ein wenig an, übernachte und geh dann Donnerstag früh "entspannt" ins Gespräch. Alle anderen Versionen, wie morgens erst Hinfahren wären zu stressig geworden und wahrscheinlich wäre ein gehetzter Eindruck entstanden, und es gibt ncihts schlimmeres, für ein VG als ein unausgeschlafener, gehetzter evtl wegen Bahnunzulänglichkeiten verspäteter Kandidat...

Ich wünsch euch allen noch einen Fröhlichen Tag....

[sebcoe]

obwohl ich was Fragen betrifft meist nicht so gut bin

das wird doch nicht etwa daran liegen, dass du so gerne Antworten gibst?

an intelligenten Fragen erkennt man den klugen Kopf

[Ahanit]

Also ich habe nachgewiesener Maßen einen IQ von 139, nicht gerade spitzenklasse aber auch nciht mittelmaß, wie sieht es denn bei dir aus??

Ich bemühe mich wenigstens anderen Menschen mit konstruktiven Bemerkungen ein wenig weiter zu helfen, von Den zwei kleinen Jokes mal abgesehen, die dir so gegen den Strich gehen.

Wie sieht das denn bei dir aus?

Bei der Betrachtung deiner Posts der letzten Tage erscheinst du eher von der Destruktiven Art.

Ich kann mir schon denken was dein Problem ist, nur werde ich an mir und meiner Art garantiert ncihts ändern und schon gar nciht um einem Wildfremden einen Gefallen zu tun...

Im Gegenteil, ich bin so frei dich und deine doch leicht pubertär angehauchten Versuche mich dumm von der Seite anzumachen zu Ignorieren...


Viel Spaß noch beim schreiben, auf nimmer wieder lesen

[sebcoe]

EINHUNDERTNEUNUNDDREISSIG!!! Mein lieber Schwan! Das solltest du bei dem Gespräch auf keinen Fall unerwähnt lassen! Wie hätte ich denn aahnen können, dass du eine solche Intelligenzbestie bist?
Fortan werde ich in Ehrfurcht erstarren und voller Hochachtung zu dir hinaufblicken. Von nun an bist du über jeden Zweifel erhaben. ich armer Wurm werde es als außerordentliches Privileg auffassen an deinen Gistesblitzen teilhaben zu dürfen!

Die größte Dummheit der Dummen ist, dass sie glauben, klug zu sein, indem sie zugeben, dumm zu sein.

Selbstredend biste bei deinem immensen Bewerbungserfahrungshintergrund dazu berufen, anderen Ratschläge zu geben, bist ja selber eine Koryphäe, du KInalltütenluftpumpe

[Chrom84]

Hallo, erstmal an alle fleißigen Bewerber.

Ich bereite mich grade vor, für ein Vorstellungsgespräch oder so ähnliche.
Und zwar handelt es sich hier um den Beruf Luftsicherheitsassistent, die morgen eine Tag der offenen Türen haben, wo ich auch eingeladen bin. Da ich bei diesen Betrieb vorkurzem Beworben habe. Will ich diesen Tag nutzen, um eine spontanen Vorstellungsgespräch zu erlangen.
Natürlich will ich seriose und interesiert rüberkommen!
Jetzt bin ich etwas nervöse und nachdenklich.

Vielleicht kann mir jemand, von euch ein paar Tipps geben, diesen festgelegten Erfolg zuerzielen?!!!

Was ich z.B. für fragen stellen kann! Und was für fragen auf mich zukommen werden/könnten!

PS: paar Infos zu meiner Person
Ich habe mich bei der Firma vor ca. 3 Wochen beworben, seit dem hat sich einiges in mein Bewerbungsunterlagen geändert!

1. Ich habe mein Bewerbungsfotos geändert, da ich jetzt etwas längere Haare habe und dadurch die Friseur geändert habe. (Die Friseur habe ich geändert um seriöser rüberzukommen)

2. Da ich grade leider Arbeitssuchend bin, gehe ich jetzt seit 1 Woche auf eine Schulung. Wo ich z.B. EDV usw. erlerne.
Das heißt das im meinen Lebenslauf was geändert hat/habe.

Möchte gerne dazu meinung hören! Und ob es sich dadurch was positives oder ehe negatives rauskommen kann/könnte!

Sollte ich die Bewerbungsunterlagen die ich zugesändet habe oder doch aktuellen?!



Ich würde mich über jegliche Infos zum meinem Beitrag freuen.
Viele Grüße

[Romanum]

Was ich z.B. für fragen stellen kann!

Wenn du wirklich Interesse an diesem Beruf hast, dann ergeben sich die Fragen von selbst. Alles was du über den Beruf und die Aufgaben wissen musst, kannst du fragen.

Hier sind ein paar Beispiele: https://www.bewerbung-forum.de/vorstell ... ragen.html

Sollte ich die Bewerbungsunterlagen die ich zugesändet habe oder doch aktuellen?!

Meinst du jetzt, welche Bewerbungsunterlagen du mitnehmen sollst? Die neue Frisur erkennen sie wahrscheinlich so. Dass du jetzt eine Schulung machst, könntest du bei Nachfrage angeben.

[Katzeecht]

Hallo,

ich bin am Montag zu einem VG bei einem Fraunhofer-Institut eingeladen, ich wurde von dem Personalbeauftragten 2 Tage nach Bewerbungsschluss angerufen, meine Bewerbung war erst höchstens 1 Woche raus Ich hoffe das ist ein gutes Zeichen..

Die Stelle ist in der Verwaltung

Ich hab zur Vorbereitung ein paar Fragen:

Gründe warum ich Wechseln will
Ich bin im moment in Beschäftigung, hab in dem UN auch gelernt und bin seit 10 Jahren da angestellt, hab aber schon ein paar Jahre die Schn.. gestrichen voll, Umgangston mies, Bezahlung schlecht, Kollegen werden gemobbt usw - das möchte ich aber nicht als Gründe angeben. Ist ein Dienstleistungsunternehmen, kann ich etwa diese Gründe nennen:

- guter Ruf der Fraunhofergesellschaft als führende Organisation für angewandte Forschung und Entwicklung
- spannend mit Forschern und Entwicklern zusammen zu arbeiten, neues lernen
- interessantere abwechslungsreichere Tätigkeit
- viel Erfahrung gesammelt, jetzt in neuem Tätigkeitsfeld einsetzen und vertiefen
- Work-Life-Balance (gehe z.zt. voll arbeiten, neue Stelle ist TZ)

ein weiterer Grund ist das mein Mann im gleichen UN arbeitet und wir sehr viel über Arbeit reden - kann ich das auch anbringen?

Ablauf
War schon jmd bei einem VG bei einem Fraunhofer-Institut - mich würde interessieren wie es da abläuft, ob es da evtl Besonderheiten gibt die vielleicht in einem VG dort anders ablaufen als bei einem Dienstleistungsunternehmen?

Ich hatte 11 Jahre kein VG, und mich auch nur da beworben weil ich diese Stelle unbedingt will, die Stellenbeschreibung passt genau auf das was ich mir vorstellen kann, zu arbeiten und da in meiner Arbeit voll aufzugehen!!

Wäre toll wenn ihr eon paar Tipps für mich hättet.

lg katzeecht

[Romanum]

Die Gründe könntest du so nennen, aber "interessantere abwechslungsreichere Tätigkeit " würde ich immer an die 1. Stelle setzen. Dass dein Mann auch dort arbeitet (im alten Unternehmen) ist nicht so wichtig.

Du solltest dich darauf einstellen, dass nachgefragt wird, warum du gerade nach so vielen Jahren wechseln willst und warum du das nicht früher gemacht hast. Aber lasse dich dadurch nicht aus der Ruhe bringen, denn du hast gute Gründe dafür. Außerdem könntest du auch sagen, dass du loyal bist und dich gerne einer Sache mit Haut und Haaren verschreibst, aber man entwickelt sich auch weiter, deswegen suchst du für mindestens die nächsten 10 Jahre einen tollen AG.

Zum speziellen Ablauf dort kann ich dir nichts sagen.

[Katzeecht]

Oh danke dir für den Tipp, du hast recht - die Frage ist ja durchaus berechtigt!
Ich werde heute noch mal alles durchgehen, und mich bestmöglich vorbereiten. Es wäre einfach ein toller Job, in interessantem Umfeld - ich werd alles geben!

Gruß Katze