Hallo lila-gerbera,
mit dieser Bewerbung bist du sehr bestrebt, dich entscheidend beruflich
weiterentwickeln zu wollen - und zwar zu einer Führungskraft, die nun mit
viel Eigenverantwortung und Selbstständigkeit Mitarbeiter*innen kompetent
fachlich und disziplinarisch anleiten kann.
Und das ist sehr richtig und wichtig.
Genau dieser Aspekt der Realisierung neuer, attraktiver Karriereziele sollte
sich deshalb wie ein roter Faden durch dein Anschreiben ziehen. Er sollte
die Zentrale deiner hohen Motivation bilden, um von einer stellvertretenden
Marktleiterin zu einer Teamleiterin aufzusteigen.
Dazu ist es besonders wichtig, dass du mit deinen erworbenen Kenntnissen
und Erfahrungen argumentierst - also deine Eignung für den beworbenen
Job begründest.
Dein aktueller Anschreiben-Entwurf ist aber nur ein Berichts- anstatt ein
Argumentationsschreiben. Es ist quasi ein ausformulierter Lebenslauf.
In deinem tabellarischen Lebenslauf hast du alle deine Arbeitsverhältnisse
angegeben. Dazu gehört jeweils die Bezeichnung der Tätigkeit, das betreffende
Unternehmen und - besonders wichtig - die durchgeführten Haupttätigkeiten.
Neben den Ausbildungsphasen (Studium, Beruf, Schule) sollte durchaus
auch ein ehrenamtliches Engagement (einschließlich der Haupttätigkeiten)
mit angegeben werden, vor allem dann, wenn es zum beworbenen Job passt.
Somit erhält der Personaler eine klare Übersicht, über welche konkreten
Kenntnisse, Erfahrungen und Fähigkeiten der/die Bewerber/in verfügt.
Und diese müssen nun keineswegs mehr im Anschreiben insofern wiederholt
werden, dass man lediglich formiert, diese durchgeführt zu haben.
Und dennoch müssen sie im Anschreiben herhalten - und zwar als Argumente!
Mit den erworbenen Kenntnissen und Erfahrungen wird also begründet, dass
man für die im Stellenangebot beschriebenen Aufgaben und Anforderungen
geeignet bzw. gewachsen ist.
Die ultimative Grundlage dafür ist daher auch das Stellenangebot.
Und diese Argumentation beginnt bereits in der Einleitung:
Mit meinen vielseitigen Erfahrungen in der fachlichen und disziplinarischen
Mitarbeiterführung sowie auch im operativen Tagesgeschäft verfüge ich über
sehr solide Voraussetzungen, um eine kompetente Teamleiterin zu werden.
Damit werden nun zwei sehr wichtige Aufgaben aus dem Stellenangebot
direkt herausgegriffen: Mitarbeiterführung und Tagesgeschäft.
Dadurch kann man (und wird man) die schnelle Aufmerksamkeit des Lesers
(Personalers) wecken - eben weil man gleich mit den entsprechend eigens
erworbenen Erfahrungen argumentiert.
Zudem lässt man auch gleich spüren, dass man die feste Absicht hat,
Karriere zu machen, also eine kompetente Teamleiterin zu werden - und
Führungsverantwortung zu übernehmen.
Und dies sollte nun auch im nächsten Abschnitt - dem Motivationsteil - klar
zum Ausdruck gebracht werden:
In meinem festen Bestreben, neue anspruchsvolle Herausforderungen
anzupacken, bei denen ich mich mit wesentlich mehr Eigenverantwortung in
der Personalführung engagieren kann, bin ich auf Ihr Stellenangebot
besonders aufmerksam geworden. Die darin beschriebenen Aufgaben decken
sich auch deshalb hervorragend mit meinen weiteren beruflichen Ambitionen,
weil sie ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeiten erfordern,
die ich ebenfalls zu meinen Stärken zähle.
Dazu gehören insbesondere die umfassende Betreuung der Koordinatoren,
die proaktive Unterstützung neuer Niederlassungen sowie eine strukturierte
Steuerung der Dienstleister. Neben meinen Fachkenntnissen in der Verwaltung
eines Marktes im Einzelhandel werden mir dafür auch die Erfahrungen aus
meinem ehrenamtlichen Engagement als Familienbegleiterin von wertvollem
Nutzen sein.
Und schon ist auch das Ehrenamt als Argumentationsmittel in das Anschreiben
eingeflossen. Die speziellen Tätigkeiten wird der Personaler dem Lebenslauf
entnehmen - sie brauchen somit nicht im Anschreiben wiederholt werden.
In einem weiteren Abschnitt sollte nun auch noch die Motivation begründet
werden, warum man in dem neuen Unternehmen durchstarten will.
Dazu habe ich
hier bereits Einiges geschrieben.
Nun müssen auch noch persönliche Stärken als Argumente genannt werden,
die für eine Führungspersönlichkeit wichtig sind. Dazu zählen Sozialkompetenz
und Empathievermögen, Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein
und - nicht zuletzt - unternehmerisches Denken und Handeln.
Sie werden mit mir eine sehr agile und aufgeschlossene Führungspersönlichkeit
gewinnen, die sich mit einer hohen Auffassungsgabe und viel Eigeninitiative
schnell einarbeiten und in Ihr Kollegium integrieren wird. Dafür bringe ich
auch ein hohes Maß an Sozialkompetenz und Empathievermögen mit ein,
das ich mir unter anderem auch in meiner ehrenamtlichen Tätigkeit fest
ausgeprägt habe. Dazu gehören auch meine kommunikativen Stärken,
womit ich mich mit charakterlich unterschiedlichen Menschen in der Regel
sehr gut arrangieren kann. Und nicht zuletzt können Sie auf mein großes
Verantwortungsbewusstsein sowie ein festes unternehmerisches Denken
und Handeln fest bauen.
Im Schlussteil wird der nächstmögliche Eintrittstermin genannt sowie auf
ein Vorstellungsgespräch verwiesen, in dem nochmals die Motivation für
den beworbenen Job bekräftigt wird.
Als nächstmöglichen Start kann ich Ihnen heute den [Datum] zusichern.
Zuvor freue ich mich auf ein persönliches Vorstellungsgespräch, bei dem
Sie sich von meinem sicheren sympathischen Auftreten sowie von meiner
besonderen Motivation für diesen Karriereschritt überzeugen können.
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