Hallo,
ich habe mein Arbeitszeugnis meines alten Arbeitgebers erhalten und weiß nicht was ich davon halten soll. Bitte um Bewertung.
Herr xxx xxx, geboren am xxx, ist seit dem xxx als Bauleiter im Kabeltiefbau in der xxx beschäftigt.
Die xxx ist ein Bauunternehmen, mit dem Schwerpunkt im Bau von erdverlegten Kabelanlagen, vorwiegend für die Vattenfall Europe Berlin. Sie wurde xx gegründet und ist heute ein mittelständisches Unternehmen mit ca. xx Mitarbeitern und gehört zur xxx Unternehmensgruppe, die seit über xxx Jahren eine feste Größe in der Baubranche ist.
Herr xxx hat im Rahmen seiner Tätigkeiten unsere Baustellen bei der Durchführung von baulichen und technischen Maßnahmen betreut, folgende erweiterte Aufgaben worden ihm übertragen:
• Arbeitsvorbereitung, Steuerung und Koordination der Baudurchführung von Tiefbauprojekten im Bereich Kabelleitungstiefbau
• Erstellung der Bauablaufplanung von Baustellen
• Erstellung von verkehrsrechtlichen Anordnungen (Verkehrszeichenpläne) und deren Anmeldung bei der Straßenverkehrsbehörde bzw. VLB
• Beaufsichtigen und Betreuung von Baustellen mit bis zu 20 Arbeitskräften hinsichtlich des Personal- und Geräteeinsatzes
• Erstellung von Aufmaßen, Bauzeitenplänen und deren Überwachung (Kosten- und Leistungsüberwachung)
• Laufende Prüfung und Kontrolle der Erbringung der Bauleistung
• Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts- und Arbeitssicherheitsrichtlinien
• Koordinierung der Abläufe und der Kommunikation zwischen den verschiedenen Parteien, wie z. B. Bauherrn, Planungsbüros, Behörden und Lieferanten
• Koordinierung und Kontrolle der Nachunternehmer
• Kontrollieren der Termin- und Budgeteinhaltung der beauftragten Fremdfirmen
• Prüfung und Freigabe der von Nachunternehmern gestellten Rechnungen
• Mitwirkung bei der Durchführung von Abnahmen von Bauleistung
• Vertretung des Unternehmens gegenüber dem Bauherrn
• Teilnahme an Baubesprechungen
• Führung der kompletten Projektdokumentation
Durch die zeitlichen Vorgaben des Realisierungszeitraumes von unterschiedlichen baulichen technischen Leistungen, hinsichtlich Baudurchführung, Abnahme und Abrechnung war eine besondere Bereitschaft für die Erfüllung der Aufgaben gefordert. Herr xxx war sich dieser Verpflichtung und Verantwortung im besonderen Maße bewusst und nahm sie mit äußerstem persönlichen Einsatz wahr. Er stellte sich dabei selbstverständlich und bereitwillig zusätzlichen, auch unbeliebten Aufgaben.
Herr xxx verfügt über umfangreiches und exaktes Fachwissen. Die Kenntnisse sind stets aktuell und werden sicher angewendet. Er erweitert und vertieft seine Kenntnisse durch regelmäßige, erfolgreiche Seminarbesuche und Weiterbildungsmaßnahmen, immer mit größtem persönlichem Engagement.
Anstehende Aufgaben wurden dabei sehr entschlossen und mit großer Beharrlichkeit umgesetzt. Dabei entscheidet er schnell, sehr klar und bestimmend. Durch seine sehr gute Auffassungsgabe wurden auch schwierige Situationen und Sachverhalte sofort erkannt, so dass insbesondere auch situative Entscheidungen geklärt und gelöst werden konnten.
Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist stets vorbildlich, kooperativ und konstruktiv. Von den zahlreichen Projektbeteiligten ist er stets als sehr freundlicher und sehr kompetenter Ansprechpartner geschätzt. Hervorzuheben ist sein stets bestimmtes und zugleich kompromissbereites Verhalten bei auftretenden Sachproblemen. Er ist ein exzellenter Teamarbeiter. Auf die wechselnden Anforderungen der unterschiedlichsten Projekte stellt er sich stets sehr schnell und effizient ein.
Das Arbeitsverhältnis endet betriebsbedingt zum xxx. Dies bedauern wir sehr und können Herr xxx sowohl fachlich als auch persönlich bestens empfehlen. Für die Zukunft wünschen wir Herr xxx, dem wir an dieser Stelle ausdrücklich für die stets sehr gute Leistung danken, beruflich und persönlich alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
