ich hatte mich vor fast 3 Monaten bei einer städtischen Behörde beworben. Die Einstellung sollte eigentlich im Juni/Juli sein. Das würde für mich perfekt passen, da ich in 1 Monat meine Ausbildung beende. So lief es bisher ab:
Bewerbung Anfang Februar abgeschickt. Eine Woche später ein Dokument nachgeschickt (erster telefonischer Kontakt).
Ende Februar/Anfang März kam per Post ein Bestätigungsschreiben dass meine Bewerbung einging und geprüft wird, dies dauert eine Weile und sobald es Neuigkeiten gibt, wollten die mich schnellstmöglich informieren.
Bis mitte April kam nichts, so dass ich mich nochmals telefonisch gemeldet hatte. Im Gespräch fragte ich, ob die Auswahlphase noch stattfindet und ob ich mich nicht mal für eine Probewoche anmelden kann. Mir wurde gesagt, dass der zuständige Chef sich noch gar nicht um die Bewerbungen gekümmert hat aber dies in der nächsten Woche in Angriff nehmen wird (mitte/ende April). Mit Vorstellungsgespräch und 2 Tests wird die Einstellung damit auf August/September laut Personalverantwortlichen fallen.
Bis heute habe ich nichts mehr gehört, obwohl ich dachte, dass dann die Auswahlverfahren schneller verlaufen, wenn die jetzt schon 2 Monate nichts getan haben.
So langsam wird es eng für mich. Ich bekomme in den nächsten Tagen meinen Arbeitsvertrag, den ich nun schon etwas heraus zögern konnte. Ich habe ihn zwar noch nicht gesehen aber laut meines baldigen Chefs wird die Kündigungsfrist bei 3 Monaten liegen und eine Probezeit gibt es nicht.
Andererseits könnte damit andere Favoriten aussteigen, die so wie ich schon eine andere Stelle haben und nicht mehr wechseln wollen. Ich möchte diese Stelle auf jeden Fall besetzen. Wenn es geht auch die nächsten 46 Jahre. 
Mir stellt sich daher die Frage, ob ich mich nochmal melden soll und nach dem Stand der Dinge fragen soll oder ist das schon zu aufdringlich? Die wissen ja, dass ich im Juni aus lerne.
Durch diese Amigo Affäre wurde ich auch darauf aufmerksam, dass Behörden die Stellen manchmal nur so ausschreiben, weil sie gesetzlich dazu verpflichtet sind und eigentlich steht schon fest, dass ein Mitarbeiter aus den eigenen Reihen den Platz einnehmen soll. Das macht mir Angst.
Was wäre jetzt das richtige Vorgehen?