Bild vom Lebenslauf+Bewerbungsfoto im unteren Post!!!
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Hallo^^
Erstmal finde ich es toll, dass es so ein Forum gibt.
Fühlte mich schon allein gelassen (das AA ist auch eine sehr große Hilfe...)
Kurz zu mir:
habe eine Ausbildung im Buchhandel gemacht und bin nun seit 4 Monaten arbeitslos. Hatte 4 Vorstellungsgespräche und ein Jobangebot, welches ich nicht angenommen habe (Ich habe mich in Ort A beworben und bekam eine Stelle für Ort B angeboten - ich wollte nicht soweit wegziehen...heute sehe ich ein das es ein Fehler war...)
Da ich in letzter Zeit aber immer Absagen bekomme, möchte ich euch darum bitten, euch einmal meinen Lebenslauf anzusehen.
Dazu sei gesagt, dass ich 3 verschiedene "optische Versionen" hatte:
-1. der "normale" Standart Lebenslauf
-2. einen zweizeiligen Briefkopf mit Kontaktdaten und Anschrift (natürlich auch auf dem Anschreiben)
-3. einen "normalen" Lebenslauf mit Zierrand rechts
[der Briefkopf sowie der Zierrand wurden uns im Berufsschulunterricht als Beispiele für besondere Lebensläufe genannt - ebenso der amerikanische Lebenslauf]
Nun zum Lebenslauf selbst (normale Version)
Persönliche Daten
Name
Anschrift
Telefon /Handy
Email
Geburtstag/-ort
Schullaufbahn
1996-2001 [Name der Hauptschule]
Hauptschulabschluss
2001-2002 [Name der Realschule]
Realschulabschluss
2002-2005 [Name des Gymnasiums]
Allgemeine Hochschulreife
Berufsausbildung
01.07.2005 - 03.06.2008 [Name des Ausbildungsbetriebes]
Buchhändler
Kenntnisse und Fähigkeiten
Englisch (Schulkenntnisse)
MS-Office Paket
Internet zu Recherchezwecken
Klasse B
Die amerikanische Form kennt ihr ja.
Bei der Version mit dem Briefkopf fallen Name, Anschrift, telefon/Handy sowie Emai weg - dort steht nur noch Geburtstag sowie -ort.
Nun hatte ich noch einen extra Punkt was ich alles während der Ausbildung gemacht habe (langfristige Vertretungen, Zeiten als Abteilungsleitung, Filialleitung) Hobbies oder meine Eltern lasse ich weg.
Ehrenamtliche Tätigkeiten habe ich leider keine noch keine.
Habt ihr Verbesserungsvorschläge?
Ich bin imo ratlos und das AA ist, wie gesat, keine große Hilfe hierbei.
Habt schon mal vielen Dank
Waldkind
Lebenslauf Buchhändler überarbeiten - bitte anschauen
Lebenslauf Buchhändler überarbeiten - bitte anschauen
Zuletzt geändert von Waldkind am 25.09.2008, 16:54, insgesamt 2-mal geändert.
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KillrAngel
Re: Lebenslauf Buchhändler überarbeiten - bitte anschauen
Waldkind hat geschrieben:Name
Anschrift
Telefon /Handy
Geburtstag/-ort
Ausbildung
1996 - 2001 [Name der Hauptschule]
Hauptschulabschluss
2001 - 2002 [Name der Realschule]
Realschulabschluss
2002 - 2005 [Name des Gymnasiums]
Allgemeine Hochschulreife
07.2005 - 06.2008 [Name des Ausbildungsbetriebes]
Buchhändler
Aufgaben, Schwerpunkte
Seit 07.2008 arbeitssuchend
Monat reicht und Leerzeichen beachten
Kenntnisse und Fähigkeiten
Englisch - Schulkenntnisse
MS-Office Paket (genauer!)
Internetrecherchen
Führschein Klasse B (PKW vorhanden?)
Danke für deine Antwort, KillrAngel
@MS-Office Paket
ich habe mir Outlook selbst begebracht und Word ist ja klar - Excel hatte ich in der Berufsschule als Fach (
) und zuhause nutze ich Open Office.
Wie erklär ich das, das man es versteht?
@Monate
werde ich ändern
@Schwerpunkte
ich habe lange in 2 Abteilungen gearbeitet (einmal Wareneingang + Bestellabteilung und dann Zeitschriftenverwaltung mit Abo und Auslieferung) dazu kommt eine lange Zeit als Filialleitung
Muss ich da dann einen Zeitraum eintragen?
Mit Tätigkeitsbeschreibung?
@PKW
japp, ist da
Ich fange nächste Woche ein zweiwöchiges Praktika an - wie erwähne ich das im Lebenslauf?
Unter
seit 07.2008 arbeitssuchen
-von xx.xx.2008 - xx.xx.2008 Praktika bei der Buchhandlung XYZ
oder soll ich für die Praktikum eine neue "Spalte" machen?
@MS-Office Paket
ich habe mir Outlook selbst begebracht und Word ist ja klar - Excel hatte ich in der Berufsschule als Fach (
) und zuhause nutze ich Open Office.Wie erklär ich das, das man es versteht?
@Monate
werde ich ändern
@Schwerpunkte
ich habe lange in 2 Abteilungen gearbeitet (einmal Wareneingang + Bestellabteilung und dann Zeitschriftenverwaltung mit Abo und Auslieferung) dazu kommt eine lange Zeit als Filialleitung
Muss ich da dann einen Zeitraum eintragen?
Mit Tätigkeitsbeschreibung?
@PKW
japp, ist da
Ich fange nächste Woche ein zweiwöchiges Praktika an - wie erwähne ich das im Lebenslauf?
Unter
seit 07.2008 arbeitssuchen
-von xx.xx.2008 - xx.xx.2008 Praktika bei der Buchhandlung XYZ
oder soll ich für die Praktikum eine neue "Spalte" machen?
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KillrAngel
Dinge die unnötig sind
Doppelpunkte, der Titel Lebenslauf, zu große Leerzeilen, Einfügungen wie u.a. und das Wort Aufgaben + unterstrichen, Symbole zum Aufzählen (einfach rechts einrücken und neben einander), Dinge in Klammernschreiben (außer PKW
)
Achtung unterschiedliche Bindestriche!
Schreib doch MS Word, Excel, Outlook
Am besten du unterschreibst nur handschriftlich, Datum und Ort ist nicht unbedingt notwendig
Zu deinem Praktika: eine extra Kategorie wäre nicht verkehrt.
Schreib doch einfach "ab xx.xx.2008 - xx.xx.2008 ..."
Doppelpunkte, der Titel Lebenslauf, zu große Leerzeilen, Einfügungen wie u.a. und das Wort Aufgaben + unterstrichen, Symbole zum Aufzählen (einfach rechts einrücken und neben einander), Dinge in Klammernschreiben (außer PKW
)Achtung unterschiedliche Bindestriche!
Schreib doch MS Word, Excel, Outlook
Am besten du unterschreibst nur handschriftlich, Datum und Ort ist nicht unbedingt notwendig
Zu deinem Praktika: eine extra Kategorie wäre nicht verkehrt.
Schreib doch einfach "ab xx.xx.2008 - xx.xx.2008 ..."
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DarkKnight2008
- Beiträge: 43
- Registriert: 24.09.2008, 18:58
Alter? Familienstand? Kinder?
Hallo Waldkind,
was ich bei Deinem Lebenslauf vermisse ist
- Dein Geburtsdatum (das Alter spielt für viele Arbeitgeber eine große Rolle)
- Dein Familienstand (okay, Du bist sehr jung....gehört aber trotzdem rein)
- Kinder (interessant für den Arbeitgeber, bei dem Flexibilität erforderlich ist)
***********************
Vom allgemeinen Aufbau her ist Dein Lebenslauf wirklich sehr gut. Wenn Du nachher jedoch älter geworden bist und nochmal -aus welchen Gründen auch immer- einen Lebenslauf verfassen musst, hier ein paar Tipps:
Gleich nach Deinen persönlichen Angaben kommt Deine
- Berufspraxis.....(und hier das Neueste zuerst, das Älteste nach unten)
- Weiterbildung
- Ausbildung
- Schulbildung
- Sonstiges (Hobbies, Führerschein, EDV-Erfahrung, usw..usw...)
Gruß und viel Erfolg,
DarkKnight
was ich bei Deinem Lebenslauf vermisse ist
- Dein Geburtsdatum (das Alter spielt für viele Arbeitgeber eine große Rolle)
- Dein Familienstand (okay, Du bist sehr jung....gehört aber trotzdem rein)
- Kinder (interessant für den Arbeitgeber, bei dem Flexibilität erforderlich ist)
***********************
Vom allgemeinen Aufbau her ist Dein Lebenslauf wirklich sehr gut. Wenn Du nachher jedoch älter geworden bist und nochmal -aus welchen Gründen auch immer- einen Lebenslauf verfassen musst, hier ein paar Tipps:
Gleich nach Deinen persönlichen Angaben kommt Deine
- Berufspraxis.....(und hier das Neueste zuerst, das Älteste nach unten)
- Weiterbildung
- Ausbildung
- Schulbildung
- Sonstiges (Hobbies, Führerschein, EDV-Erfahrung, usw..usw...)
Gruß und viel Erfolg,
DarkKnight
Danke ihr zwei!
Ihr seit mir eine sehr große Hilfe - vielen Dank!
@KillrAngel
Die Bindestriche habe ich geändert, ebenso die Doppelpunkte und der Unterstrich bei den Aufgaben. Das "ua" ist ebenfalls weg.
@DarkKnight2008
Danke, an meinen Geburtstag habe ich nicht gedacht^^:
Ich bin zwar seit 2 Jahren "verbandelt", aber das zählt ja als ledig, nicht wahr?
Kinder habe ich selbst keine.
Hobbies habe ich aktuell eigentlich nur 3 wirklich wichtige:
ich bringe mir gerade das Nähen selbst bei, ich spiele WoW (World of Warcraft) und mache Live-Rollenspiel.
Soll ich diese noch in den Lebenslauf packen=?
Unter die "Kenntnisse und Fähigkeiten"?
Ihr seit mir eine sehr große Hilfe - vielen Dank!
@KillrAngel
Die Bindestriche habe ich geändert, ebenso die Doppelpunkte und der Unterstrich bei den Aufgaben. Das "ua" ist ebenfalls weg.
@DarkKnight2008
Danke, an meinen Geburtstag habe ich nicht gedacht^^:
Ich bin zwar seit 2 Jahren "verbandelt", aber das zählt ja als ledig, nicht wahr?
Kinder habe ich selbst keine.
Hobbies habe ich aktuell eigentlich nur 3 wirklich wichtige:
ich bringe mir gerade das Nähen selbst bei, ich spiele WoW (World of Warcraft) und mache Live-Rollenspiel.
Soll ich diese noch in den Lebenslauf packen=?
Unter die "Kenntnisse und Fähigkeiten"?
Übrigens kam erst kürzlich in einer Diskussion unter Personalern und Personaldienstleistern das Stichwort Rezenzeffekt auf.
Anbetracht dessen wäre das Abschließen eines Lebenslaufes mit den Interessen - also einem mäßig maßgeblichen Punkt - tendenziell kontraproduktiv bzw. weniger effektiv als z.B. die erwähnung einer deutlich maßgeblicheren Information.
Und bezüglich WoW:
Das würde ich schön sein lassen... darüber gingen viel zu viele negative Berichte rum ala Spielsuchtthema etc.
Das Live-Rollenspiel würde ich nur dann reinpacken, wenn du es vernünftig erklären kannst, denn die Frage kommt dann garantiert. Und wenn du alsdann in schwärmerische Berichte von irgendwelchen Orkangriffen verfällst, hilft das nicht unbedingt...
Anbetracht dessen wäre das Abschließen eines Lebenslaufes mit den Interessen - also einem mäßig maßgeblichen Punkt - tendenziell kontraproduktiv bzw. weniger effektiv als z.B. die erwähnung einer deutlich maßgeblicheren Information.
Und bezüglich WoW:
Das würde ich schön sein lassen... darüber gingen viel zu viele negative Berichte rum ala Spielsuchtthema etc.
Das Live-Rollenspiel würde ich nur dann reinpacken, wenn du es vernünftig erklären kannst, denn die Frage kommt dann garantiert. Und wenn du alsdann in schwärmerische Berichte von irgendwelchen Orkangriffen verfällst, hilft das nicht unbedingt...
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DarkKnight2008
- Beiträge: 43
- Registriert: 24.09.2008, 18:58
Noch ein Nachtrag
Hallo Waldkind,
hallo Eauvive,
Hobbies wie "Computerspiele zocken" oder "Chatten" sollten allgemein nicht in einen Lebenslauf eingebracht werden. *es sei denn, man bewirbt sich als Spieletester bei einer renommierten Fachzeitschrift *
Solche Einträge werden häufig mit "zurückgezogen lebend...kontaktarm (reale Kontakte)..usw" in Verbindung gebracht.
*******
Die Sache mit dem Alter....
Okay, die Erklärung mit dem Rezenzeffekt klingt plausibel:
Aber stellt euch doch mal folgende Situation vor:
Ein Unternehmen schaltet eine Stellenanzeige.
Voraussetzungen für eine Anstellung
- erste Erfahrungen im Bereich XY
- Flexibilität
- Menschenkenntnis
Anhand eines Lebenslaufs ohne Altersangabe würde es sehr wahrscheinlich zum Vorstellungsgespräch kommen, sofern die anderen Angaben passen.
Wenn aber schon vorher für den Personaler feststehen würde, dass der Bewerber viel zu jung und aufgrund der Angaben "ledig, 2 Kinder (2 u. 3 Jahre alt" zu unflexibel für den Job ist, könnte er diesen Gesprächstermin für jemand anderen verplanen.
Gruß,
DarkKnight
hallo Eauvive,
Hobbies wie "Computerspiele zocken" oder "Chatten" sollten allgemein nicht in einen Lebenslauf eingebracht werden. *es sei denn, man bewirbt sich als Spieletester bei einer renommierten Fachzeitschrift
*Solche Einträge werden häufig mit "zurückgezogen lebend...kontaktarm (reale Kontakte)..usw" in Verbindung gebracht.
*******
Die Sache mit dem Alter....
Okay, die Erklärung mit dem Rezenzeffekt klingt plausibel:
Aber stellt euch doch mal folgende Situation vor:
Ein Unternehmen schaltet eine Stellenanzeige.
Voraussetzungen für eine Anstellung
- erste Erfahrungen im Bereich XY
- Flexibilität
- Menschenkenntnis
Anhand eines Lebenslaufs ohne Altersangabe würde es sehr wahrscheinlich zum Vorstellungsgespräch kommen, sofern die anderen Angaben passen.
Wenn aber schon vorher für den Personaler feststehen würde, dass der Bewerber viel zu jung und aufgrund der Angaben "ledig, 2 Kinder (2 u. 3 Jahre alt" zu unflexibel für den Job ist, könnte er diesen Gesprächstermin für jemand anderen verplanen.
Gruß,
DarkKnight
Da dergleichen in der Regel problemlos anhand der Berufserfahrung zu überschlagen ist, sehe ich das nicht so eng, sehe allerdings auch keinen Grund, das Alter nicht anzugeben.
Das habe ich auch gar nicht angesprochen.
Bezüglich Kinder, Familienstand und all dieser Kram:
Es gehört zwar inzwischen zumindest in Deutschland dazu, aber theoretisch wäre durch das AGG hier eine deutliche Grenze gesetzt.
Man sollte beim Bewerben immer vorsichtig mit Gedanken in Richtung "was würde der Personaler wollen" sein. Was ein durchschnittlicher Personaler gerne hätte ich schnell zusammengefasst;
Einen absolut lückenlosen Lebenslauf inklusive sämtlichen "arbeitssuchend" und am besten mit Direktangabe "Eigenkündigung" oder "Kündigung durch den Arbeitgeber" bzw. "Befristeter Vertrag".
Des weiteren eine Aufstellung über:
Kinder - könnten ja krank werden
Lebensgefährten - könnte ja schwanger werden
Sämtliche Krankheiten der letzten 5 Jahre - könnten ja wiederkommen
Nicht durch die gesetzlichen Regelungen eingeschränkte "Beurteilungsschreiben" sämtlicher alten Arbeitgeber - könnten ja etwas wichtiges zu erzählen haben
PLUS
Das Vorstrafenregister, einen Schufaauszug und die letzte Gehaltsabrechnung vom aktuellen Arbeitgeber
Und warum?
Weil es erstaunlich viele inkompetente Personaler gibt heutzutage, die wahlweise nicht imstande oder zu feige sind, eine Personalentscheidung wirklich zu treffen und sich lieber an irgendwelchen fragwürdig relevanten Informationen festhalten. Mit ein Grund, weshalb der Gesetzgeber hier grundsätzlich und vor kurzem durch das AGG ganz massiv Grenzen gesetzt hat.
Ein Personaler kann vieles wollen.
Das heißt aber nicht, dass er a) alles haben darf und b) alles haben muss.
Deshalb rate ich auch kategorisch davon ab einen direkten Einsteller zu fragen, wie ein idealer Lebenslauf aussehen sollte.
Natürlich erzählt der dann was von "lückenlos" weil er das gerne so hätte. Und dann sitzen wir hier und korrigieren 4-wöchige-arbeitslosenzeiten aus Lebensläufen raus, weil irgendwer dem Bewerber was von "lückenlos" erzählt hat.
Gruß
Eauvive
P.S.:
Meines Erachtens sind sowohl Computerspiele als auch Chatten heute bei Weitem nicht mehr so negativ belegt wie noch vor ein paar Jahren. Dennoch würde ich ebensowenig "Computerspielen" oder "Chatten" in einen Lebenslauf schreiben.
Davon war ja auch nie die Rede.
Das habe ich auch gar nicht angesprochen.
Bezüglich Kinder, Familienstand und all dieser Kram:
Es gehört zwar inzwischen zumindest in Deutschland dazu, aber theoretisch wäre durch das AGG hier eine deutliche Grenze gesetzt.
Man sollte beim Bewerben immer vorsichtig mit Gedanken in Richtung "was würde der Personaler wollen" sein. Was ein durchschnittlicher Personaler gerne hätte ich schnell zusammengefasst;
Einen absolut lückenlosen Lebenslauf inklusive sämtlichen "arbeitssuchend" und am besten mit Direktangabe "Eigenkündigung" oder "Kündigung durch den Arbeitgeber" bzw. "Befristeter Vertrag".
Des weiteren eine Aufstellung über:
Kinder - könnten ja krank werden
Lebensgefährten - könnte ja schwanger werden
Sämtliche Krankheiten der letzten 5 Jahre - könnten ja wiederkommen
Nicht durch die gesetzlichen Regelungen eingeschränkte "Beurteilungsschreiben" sämtlicher alten Arbeitgeber - könnten ja etwas wichtiges zu erzählen haben
PLUS
Das Vorstrafenregister, einen Schufaauszug und die letzte Gehaltsabrechnung vom aktuellen Arbeitgeber
Und warum?
Weil es erstaunlich viele inkompetente Personaler gibt heutzutage, die wahlweise nicht imstande oder zu feige sind, eine Personalentscheidung wirklich zu treffen und sich lieber an irgendwelchen fragwürdig relevanten Informationen festhalten. Mit ein Grund, weshalb der Gesetzgeber hier grundsätzlich und vor kurzem durch das AGG ganz massiv Grenzen gesetzt hat.
Ein Personaler kann vieles wollen.
Das heißt aber nicht, dass er a) alles haben darf und b) alles haben muss.
Deshalb rate ich auch kategorisch davon ab einen direkten Einsteller zu fragen, wie ein idealer Lebenslauf aussehen sollte.
Natürlich erzählt der dann was von "lückenlos" weil er das gerne so hätte. Und dann sitzen wir hier und korrigieren 4-wöchige-arbeitslosenzeiten aus Lebensläufen raus, weil irgendwer dem Bewerber was von "lückenlos" erzählt hat.
Gruß
Eauvive
P.S.:
Meines Erachtens sind sowohl Computerspiele als auch Chatten heute bei Weitem nicht mehr so negativ belegt wie noch vor ein paar Jahren. Dennoch würde ich ebensowenig "Computerspielen" oder "Chatten" in einen Lebenslauf schreiben.
Davon war ja auch nie die Rede.
-
DarkKnight2008
- Beiträge: 43
- Registriert: 24.09.2008, 18:58
Direkte Einsteller...
Hallo an alle,
nach dem Lesen des letzten Eintrags von Eauvive bin ich richtig froh, dass ich weder ein Einsteller, ein Arbeitsvermittler oder ein Angestellter irgendeiner Leistungsabteilung bin.
Meine Einstellung zu diesem ganzen Overstyling von Bewerbungen ist kurz und knapp:
Eine überbewertete Abfolge bürokratischen Schwachsinns!!!
Der beste -ideale- Weg zur Arbeitsaufnahme wäre, vorausgesetzt es handelt sich um einen kompetenten Arbeitgeber:
Anrufen oder persönlich vorbeischauen, einen Termin vereinbaren, dann die Selbstdarstellung von Angesicht zu Angesicht.
-was natürlich zeitlich/planungsmäßig für Personaler garnicht machbar ist-
Heutzutage wird aber alles über irgendwelche Punkte in Lebensläufen oder Anschreiben entschieden, ohne den Bewerber/dessen Persönlichkeit jemals kennengelernt zu haben.
Um das Thema "Altersangabe --wichtig oder nicht so wichtig" an dieser Stelle -zumindest für mich- abzuschließen:
Natürlich kann man anhand der Berufserfahrung selbst errechnen/erahnen, wie alt ein Bewerber ist. Nur dazu hat ganz sicher kein Personaler die Zeit *und vor allem auch keine Lust*.
Die ganze Auflistung, was ein Personaler wissen wollte, habe ich einfach mal als Scherz aufgefasst.
*falls es doch ernst gemeint war, an dieser Stelle ein großes Sorry!*
Man muss natürlich nicht sämtliche Krankheiten auflisten, alles an Hobbies und alle Schandtaten. Und einen komplett lückenlosen Lebenslauf gibt es eh nur in den seltensten Fällen.
Beurteilungen, ganz besonders Arbeitszeugnisse -sofern vorhanden- sollten jedoch beigelegt werden, wenn sie in irgendeiner Form die sogenannten "Worthülsen" im Anschreiben des Bewerbers belegen.
"Ich bin toll, ich bin teamfähig, ich bin zuverlässig".....das sind Eigenschaften, die jeder gern über sich schreibt.
Ein Personaler hat aber auch ein Anrecht darauf zu erfahren, wo oder zumindest in welcher Form man diese in den Raum gestellten Punkte schon beweisen konnte.
Man kann in seinem Lebenslauf natürlich alles weglassen, von dem man meint, es würden den Personaler nichts angehen. Kommt es zu einem Vorstellungsgespräch, und es interessiert den Personaler dann doch.... *ich persönlich würde mich bei der Frage "warum haben sie das nicht im Lebenslauf aufgeführt" nicht so wohl fühlen, denn man ist vor dem Gespräch eh schon nervös genug.... *
Gruß,
DarkKnight
nach dem Lesen des letzten Eintrags von Eauvive bin ich richtig froh, dass ich weder ein Einsteller, ein Arbeitsvermittler oder ein Angestellter irgendeiner Leistungsabteilung bin.
Meine Einstellung zu diesem ganzen Overstyling von Bewerbungen ist kurz und knapp:
Eine überbewertete Abfolge bürokratischen Schwachsinns!!!
Der beste -ideale- Weg zur Arbeitsaufnahme wäre, vorausgesetzt es handelt sich um einen kompetenten Arbeitgeber:
Anrufen oder persönlich vorbeischauen, einen Termin vereinbaren, dann die Selbstdarstellung von Angesicht zu Angesicht.
-was natürlich zeitlich/planungsmäßig für Personaler garnicht machbar ist-
Heutzutage wird aber alles über irgendwelche Punkte in Lebensläufen oder Anschreiben entschieden, ohne den Bewerber/dessen Persönlichkeit jemals kennengelernt zu haben.
Um das Thema "Altersangabe --wichtig oder nicht so wichtig" an dieser Stelle -zumindest für mich- abzuschließen:
Natürlich kann man anhand der Berufserfahrung selbst errechnen/erahnen, wie alt ein Bewerber ist. Nur dazu hat ganz sicher kein Personaler die Zeit *und vor allem auch keine Lust*.
Die ganze Auflistung, was ein Personaler wissen wollte, habe ich einfach mal als Scherz aufgefasst.
*falls es doch ernst gemeint war, an dieser Stelle ein großes Sorry!*Man muss natürlich nicht sämtliche Krankheiten auflisten, alles an Hobbies und alle Schandtaten. Und einen komplett lückenlosen Lebenslauf gibt es eh nur in den seltensten Fällen.
Beurteilungen, ganz besonders Arbeitszeugnisse -sofern vorhanden- sollten jedoch beigelegt werden, wenn sie in irgendeiner Form die sogenannten "Worthülsen" im Anschreiben des Bewerbers belegen.
"Ich bin toll, ich bin teamfähig, ich bin zuverlässig".....das sind Eigenschaften, die jeder gern über sich schreibt.
Ein Personaler hat aber auch ein Anrecht darauf zu erfahren, wo oder zumindest in welcher Form man diese in den Raum gestellten Punkte schon beweisen konnte.
Man kann in seinem Lebenslauf natürlich alles weglassen, von dem man meint, es würden den Personaler nichts angehen. Kommt es zu einem Vorstellungsgespräch, und es interessiert den Personaler dann doch.... *ich persönlich würde mich bei der Frage "warum haben sie das nicht im Lebenslauf aufgeführt" nicht so wohl fühlen, denn man ist vor dem Gespräch eh schon nervös genug....
*Gruß,
DarkKnight
Jetzt bin ich aber doch mal neugierig.dass ich weder ein Einsteller, ein Arbeitsvermittler oder ein Angestellter irgendeiner Leistungsabteilung bin
Nach deinen Beiträgen hätte ich auf einen freiberuflichen Bewerbungscoach oder wahlweise einen der neuen Bewerbungsseminarleiter der AfA getippt.
[Edit (ich muss ja meinen Ruf gerecht werden, daher Einwurf:)]
Mit Pädagogischem oder Sozialpädagogischem Hintergrund.
Lag ich richtig?
Gruß
Eauvive
-
DarkKnight2008
- Beiträge: 43
- Registriert: 24.09.2008, 18:58
Bewerbungscoach und sonstige..
Hallo Eauvive,
ich sage mal "jein"..-entschuldige diesen Ausdruck-
Mit dem Thema "Bewerbung" setze ich mich nun schon seit 12 Jahren auseinander. Ich habe die Entwicklung von Form/Ausdruck/Inhalt usw. stets verfolgt, Standpunkte der Personaler/Coaches miteinander verglichen und mich niemals an einem festen Stil festgebissen.
Ich habe bisher Trainingsmaßnahmen beim Jugendaufbauwerk, der Grone-Schule, dem ÜAZ (Wirtschaftsakademie) und an Schulen durchgeführt...allerdings alles auf freiwilliger Basis und nicht gegen Bezahlung, da ich die Einstellung vertrete, dass aufrichtige Hilfestellung nicht mit Profitgier verbunden werden sollte.
Hauptberuflich bin ich EDV-Kaufmann....
Von daher kann man nicht sagen, dass ich ein Coach, ein Berater oder sonst etwas in dieser Richtung bin, da ich es -wie schon erwähnt- freiwillig tue.
Allerdings möchte ich -als kleinen Schulterklopf- nicht in den Hintergrund stellen, dass ich in den letzten 5 Jahren durch das Zusammenstellen von Bewerbungsmappen, verfassen von Texten und Lebensläufen schon 20 Menschen (unterschiedlicher Altersstufen) in Arbeit bringen konnte (damit meine ich jetzt eine echte Anstellung, keine geringfügige Maßnahme). Klingt gering, stellt jedoch für mich -wenn ich es mal mit den Erfolgen gewisser Agenturen oder Einrichtungen vergleiche- einen erwähnenswerten Erfolg dar.
Wenn Du noch mehr wissen möchtest....fragen, fragen, fragen.
Gruß,
DarkKnight
ich sage mal "jein"..-entschuldige diesen Ausdruck-
Mit dem Thema "Bewerbung" setze ich mich nun schon seit 12 Jahren auseinander. Ich habe die Entwicklung von Form/Ausdruck/Inhalt usw. stets verfolgt, Standpunkte der Personaler/Coaches miteinander verglichen und mich niemals an einem festen Stil festgebissen.
Ich habe bisher Trainingsmaßnahmen beim Jugendaufbauwerk, der Grone-Schule, dem ÜAZ (Wirtschaftsakademie) und an Schulen durchgeführt...allerdings alles auf freiwilliger Basis und nicht gegen Bezahlung, da ich die Einstellung vertrete, dass aufrichtige Hilfestellung nicht mit Profitgier verbunden werden sollte.
Hauptberuflich bin ich EDV-Kaufmann....
Von daher kann man nicht sagen, dass ich ein Coach, ein Berater oder sonst etwas in dieser Richtung bin, da ich es -wie schon erwähnt- freiwillig tue.
Allerdings möchte ich -als kleinen Schulterklopf- nicht in den Hintergrund stellen, dass ich in den letzten 5 Jahren durch das Zusammenstellen von Bewerbungsmappen, verfassen von Texten und Lebensläufen schon 20 Menschen (unterschiedlicher Altersstufen) in Arbeit bringen konnte (damit meine ich jetzt eine echte Anstellung, keine geringfügige Maßnahme). Klingt gering, stellt jedoch für mich -wenn ich es mal mit den Erfolgen gewisser Agenturen oder Einrichtungen vergleiche- einen erwähnenswerten Erfolg dar.
Wenn Du noch mehr wissen möchtest....fragen, fragen, fragen.
Gruß,
DarkKnight