Hallo an alle,
Meine Freundin hat eine frage an Euch. Sie hatt die letzten Tage viel über Bewerbung & Lebenslauf gelesen. Eines Leuchtet uns aber nicht ein. Wir haben einen gemeinsamen Sohn.
Wenn ich in meiner Bewerbung;
Familienstand: ledig, ein Kind
schreibe. Fragt sich der Arbeitgeber sicher, was ist wenn das Kind krank ist? Mein Freund hat das Glück das er im Home Office arbeitet und somit sich um unseren kleinen kümmern kann. Er kann sich seine Zeit die er Arbeitet Einteilen. So etwas in der Bewerbung zu erwähnen wäre sicher nicht so optimal.
viele haben geschrieben, Kinder weg lassen. Selbst der Familienstand geht dem Arbeitgeber bei einer Bewerbung nicht.
aber was mach in mit dem Jahr was mir fehlt? Ich kann doch nicht
Familienstand: ledig
und im nächsten Satz schreib ich:
08.2011 Mutterschaftsurlaub
Was kann ich tun um denn Potenziellen Arbeitgeber zu erklären das mein Kind versorgt ist??
Kann man schreiben das man in einer Eheähnlichen Gemeinschaft lebt? Das würde dem Arbeitgeber sicher zu verstehen geben das man das Kind nicht alleine großzieht.
vielen dank für Euere Hilfe
Lg Isa
Familienstand und Kind in Bewerbung
Hallo,
also Kind verschweigen geht ja alleine deshalb schon nicht, wegen der daraus entstehenden Lücke im Lebenslauf. Außerdem "belügst" du damit deinen Arbeitgeber... fertig aus! Damit wirst du zwar mehr Erfolg haben was die Anzahl der Vorstellungsgespräche anbelangt, aber dort werden sich die Leute fragen,w arum du das kind verschwiegen hast. Entweder eine Firma nimmt dich mit Kind oder eben ohne. Daran wird das Verschweigen nichts nützen.
Dass dein Freund "Home Office" betreibt, kannst du ja im VG sagen, wenn du bis dahin halt kommst. Es hängt auch stark von der Branche ab, wo du dich bewirst. Es gibt durchaus "kinderfreundliche" Branchen!
Jetzt aber grübel ich auch schon eine Weile, wie man das am besten verpacken kann. Vielleicht wäre es gar nicht mal so verkehrt, das mit dem "Home Office" zu erwähnen. Eine eingetragene Lebensgemeinschaft seid ihr aber nicht oder?
Ansonsten würde ich das so formulieren: liiert, gebunden oder in einer Beziehung lebend mit Kind. Dann Zeile darunter: Lebenspartner xy Beruf: xy von zu Hause aus oder "Home Office". Leider habe ich dafür keine gängige Formulierung parat, da ich noch nie mit so einer Sachlage konfrontiert war.
Damit solltest du signalisiert haben,d ass du in einer festen beziehung lebst, und derin Partner sich viel ums Kind kümmern kann, ohne dies explizit im Anschreiben zu erwähnen.
Also so würd ich es machen, rein logisch mit gesundem Menschenverstand. Wie so eine Bewerbung auf dem Markt ankommt, kann ich dir aber nicht sagen.
also Kind verschweigen geht ja alleine deshalb schon nicht, wegen der daraus entstehenden Lücke im Lebenslauf. Außerdem "belügst" du damit deinen Arbeitgeber... fertig aus! Damit wirst du zwar mehr Erfolg haben was die Anzahl der Vorstellungsgespräche anbelangt, aber dort werden sich die Leute fragen,w arum du das kind verschwiegen hast. Entweder eine Firma nimmt dich mit Kind oder eben ohne. Daran wird das Verschweigen nichts nützen.
Dass dein Freund "Home Office" betreibt, kannst du ja im VG sagen, wenn du bis dahin halt kommst. Es hängt auch stark von der Branche ab, wo du dich bewirst. Es gibt durchaus "kinderfreundliche" Branchen!
Jetzt aber grübel ich auch schon eine Weile, wie man das am besten verpacken kann. Vielleicht wäre es gar nicht mal so verkehrt, das mit dem "Home Office" zu erwähnen. Eine eingetragene Lebensgemeinschaft seid ihr aber nicht oder?
Ansonsten würde ich das so formulieren: liiert, gebunden oder in einer Beziehung lebend mit Kind. Dann Zeile darunter: Lebenspartner xy Beruf: xy von zu Hause aus oder "Home Office". Leider habe ich dafür keine gängige Formulierung parat, da ich noch nie mit so einer Sachlage konfrontiert war.
Damit solltest du signalisiert haben,d ass du in einer festen beziehung lebst, und derin Partner sich viel ums Kind kümmern kann, ohne dies explizit im Anschreiben zu erwähnen.
Also so würd ich es machen, rein logisch mit gesundem Menschenverstand. Wie so eine Bewerbung auf dem Markt ankommt, kann ich dir aber nicht sagen.
Hallo guruplay,
zunächst einmal kann ich nur den Kopf schütteln zu der Information, das würde einen Arbeitgeber gar nichts angehen. Ziemlich kurz gedacht.
Und was deine eigentliche Frage betrifft, da gibt es eine ganz einfache lösung:
ledig, ein Kind, x-Jahre, Betreuung gewährleistet
Damit weiss ein Arbeuitgeber sofort, dass er sich deshalb keine gedanken mehr machen muss und der Bewerber über bestimmte Kompetenzen, wie etwa Verantwortungsbewusstsein, Soziale kompetenz, verfügen dürfte.
Viele Grüße aus Duisburg
zunächst einmal kann ich nur den Kopf schütteln zu der Information, das würde einen Arbeitgeber gar nichts angehen. Ziemlich kurz gedacht.
Und was deine eigentliche Frage betrifft, da gibt es eine ganz einfache lösung:
ledig, ein Kind, x-Jahre, Betreuung gewährleistet
Damit weiss ein Arbeuitgeber sofort, dass er sich deshalb keine gedanken mehr machen muss und der Bewerber über bestimmte Kompetenzen, wie etwa Verantwortungsbewusstsein, Soziale kompetenz, verfügen dürfte.
Viele Grüße aus Duisburg
Hallo,
ich bin auch nicht verheiratet, wir haben auch Kinder und sind nicht getrennt.
Ich habe mir lange Gedanken gemacht wie ich das schreiben soll.
Ich schreibe das mittlerweile so:
ledig, liiert, 2 Kinder
Egal wie das Wort ankommt, Du zeigst so, dass Dir wichtig ist, dass der Arbeitgeber weißt, dass die Familiensituation geklärt ist. Das ist positiver als wenn Du getrennt leben würdest. Weil dann ist Deine Sitatuion unklarer.
ich bin auch nicht verheiratet, wir haben auch Kinder und sind nicht getrennt.
Ich habe mir lange Gedanken gemacht wie ich das schreiben soll.
Ich schreibe das mittlerweile so:
ledig, liiert, 2 Kinder
Egal wie das Wort ankommt, Du zeigst so, dass Dir wichtig ist, dass der Arbeitgeber weißt, dass die Familiensituation geklärt ist. Das ist positiver als wenn Du getrennt leben würdest. Weil dann ist Deine Sitatuion unklarer.