Fragen zum Lebenslauf: Wie sieht ein tabellarischer Lebenslauf und wie ein handschriftlicher Lebenslauf aus? Welche Daten müssen unbedingt in den Lebenslauf und welche nicht?
da die Forumsuche leider keine Einschränkung des Suchbereichs "nur Titel" zulässt und ich keine Lust habe, mir über 500 Threads durchzulesen, in dem das Wort "Familienstand" vorkommt, hier die kurze Frage:
Gibt man im Lebenslauf Familienstand "ledig" an, obwohl man in einer festen (nicht eingetragenen) Partnerschaft lebt?
Es sieht immer so seltsam aus: "ledig, 1 Kind" - als wäre ich alleinerziehend, was ich aber nicht bin.
na ja, ich finde es wichtig, dass man das Kind angibt. Es sieht dann schon ein bisschen komisch aus, wenn es dann doch mal krank wird und du lässt dich auf das Kind krankschreiben.
Außerdem wirst du es ja auch auf der Lohnsteuerkarte drauf haben usw.
Klar, könnte das Kind Nachteil bei der Jobsuche eben wg krank und Betreuung und so. Warum gibst du nicht an: feste Partnerschaft, 1 Kind?
Dann sieht der ArbG, dass sich noch jemand mit um die Betreuung kümmert und chic ist?!
Es soll ja auch weder Vorteil noch Nachteil sein, sondern einfach der Ehrlichkeit halber erwähnt werden, da gerade ganz kleine Kinder noch keinen Kindergartenplatz haben und somit die Kinderbetreuung noch ein gesondertes Thema ist und für den AG deshalb von Interesse.
Was nutzt es, wenn beim Vorstellungsgespräch das Thema aufkommt, er dann erst davon erfährt und es dann erst recht negativ erscheint, weil es gar nicht erst erwähnt wurde und er vielleicht keine Angestellten mit kleinen Kindern berücksichtigen kann. Dann war aller Aufwand umsonst.
So meine ich das...
Also wäre der Familienstand zu vernachlässigen im Lebenslauf, Kinder aber nicht...
Also, ich denke ob man nun in einer Partnerschaft lebt oder nicht, geht den AG erst mal nichts an, so lange man nicht verheiratet ist, ist das Ganze schließlich auch nicht offiziell und in die Zukunft schauen kann niemand.
Wenn allerdings ein Kind da ist, bzw. wenn man alleinerziehend ist, sollte man das schon erwähnen denke ich, ist ja heutzutage nichts mehr ungewöhnliches. Allerdings könnte sich dann (spätestens) beim Vorstellungsgespräch die Frage ergeben, ob/wie Kind und (Vollzeit-) Job unter einen Hut zu bekommen sind?
aber erstmal muss man es ja bis ins VG schaffen! Klar, kann der ArbG dann nochmal fragen, wie man das mit der Betreuung regeln kann. Wenn ich es aber gleich im Lebenslauf erwähne, dann bin ich auf einer sicheren Seite.
Kannst ja auch schreiben: "ein Kind (Betreuung gesichert/gewährleistet)" und dann ist Ruhe
"ein Kind (Betreuung gesichert/gewährleistet)" das hab ich heute auch in einem Lebenslauf gelesen. Also dort stand: "1 Kind (Betreuung durch Kindergarten und Großeltern gesichter)" oder so.
Wie wäre es als Familienstand mit: vergeben
besser natürlich: Lebensgemeinschaft, 1 Kind oder Partnerschaft, 1 Kind (Betreuung gesichert)
Ok, Danke für die Beiträge. Da scheiden sich wohl die Geister.
Unser Kind habe ich jetzt im Lebenslauf stehen gelassen, den Familienstand aber entfernt. Immerhin ist ja auch meine Elternzeit vermerkt und dazu braucht's nun mal auch ein Kind.
Familienstand und Kind entfernen, kann ich nur dringend abraten. Denn wenn ein Personalverantwortlicher sieht, dass der Familienstand "verschleiert" wurde und später von einer familienzeit die rede ist, dann stimmt offensichtlich etwas nicht. Und ein Personalverantwortlicher hat dann keine Lust und Zeit, sich darüber den Kopf zu zerbrechen.
Im Gegenteil; er wird den fehlenden Familienstand als Zeichen dafür werten, dass es der Bewerberin an der notwendigen Sorgfalt mangelt. Konsequenz wird eine Absage sein. Denn wer schon in seinen eigenen Sachen unsiorgfältig ist, wird es bei fremden Sachen erst recht sein.
wie ich sehe, hast du auch auf meine ("alte") Frage noch geantwortet. Danke dafür.
Dies hat sich jedoch längst geklärt. Ich schreibe seither "ledig, 1 Kind, Betreuung durch Kindergarten/Großeltern gesichert" und fertig. Über meinen Beziehungsstatus muss ich ja nichts schreiben und für eine Bewerbung ist diese Bemerkung denke ich mal ausreichend.
Es kam mir nur damals etwas seltsam vor und ich wollte ein paar andere Meinungen dazu wissen.
Hallo Livia,
für manche Stellen ist es wichtig, dass der Arbeitgeber weiß ob Du Alleinerziehend bist oder nicht. Vorallem in der Gastronomie. Somit würde ich auf jeden Fall bei Stellen, welche ungeregelte Arbeitszeiten haben (in Lebensgemeinschaft) angeben, damit der Arbeitgeber weiß dass Dein Kind versorgt ist oder statt Lebensgmeinschaft, kannst Du auch (Betreuung meines Kindes ist gesichert) angeben. Wichtig ist auch das Alter des Kindes. Hier wird sicherlich nachgefragt.
Ich stehe momentan vor einem ähnlichen Problem. Gebräuchlich sind nur ledig oder verheiratet, die Möglichkeit eine langjährige Beziehung anzugeben existiert bei diesem Schema nicht. Natürlich könnte ich es dennoch tun, davon wird aber meist abgeraten. Somit bin ich ledig.
Die derzeitige Fernbeziehung ist auch der Grund, warum ich einen Job in einer bestimmten Region im Ausland suche. Ohne genauere Angaben über die persönlichen Umstände laufe ich eventuell Gefahr, gegenüber Bewerbern aus der Region benachteiligt zu werden. Andererseits könnte ich auch signalisieren, dass ich bezüglich Standortwahl und Reisebereitschaft flexibler bin als dies der Fall ist.
Ich habe mich dazu entschlossen, mindestens mal die c/o Adresse anzugeben und eventuell noch 1-2 Sätze dazu im Motivationsschreiben zu platzieren. Gut, oder geht es besser?
noch beser dürfte es sein, das ganze in das Anschreiben einzubetten, in dem man etwa mitteilt, dass diese Stelle zwei überragende Vorteile hätte, einerseits eine berufliche "Wunschposition", die einem die berufliche Zufriedenheit verschaffe, zum anderen aber auch die Möglichkeit, endlich die Fernbeziehung zum langjährigen Freund zu aus dem Status der Wochenendbeziehung in eine "nomale" Beziehung umzuwandeln und somit auch die private Zufriedenheit zu finden.
