➡ Erfahrungen mit Personalvermittlungen ✔
Das kenne ich. Das Problem bei diesen Firmen ist, dass:
a) sie untereinander Stellenangebote "abschreiben" und daher eine Stelle mehrfach in der Jobbörse auftaucht.
b) einige Personalvermittlungsfirmen Stellen erfinden um an Bewerberdaten zu kommen. Für die Vermittlungsfirmen sind das kostbare Daten!
c) die Arbeitssuchenden als Objekte / Daten / behandelt und gehandelt werden. Es geht nur sehr selten um den Menschen.
Das sind meine bisherigen Erfahrungen seit 1 Jahr auf der Suche seiend. Ich habe erst eine Vermittlung kennen gelernt, bei der es echt fix ging mit Probearbeit etc. und die auch sehr freundlich war und sich richtig bemüht hat. Aber das war bisher eine Ausnahme!
a) sie untereinander Stellenangebote "abschreiben" und daher eine Stelle mehrfach in der Jobbörse auftaucht.
b) einige Personalvermittlungsfirmen Stellen erfinden um an Bewerberdaten zu kommen. Für die Vermittlungsfirmen sind das kostbare Daten!
c) die Arbeitssuchenden als Objekte / Daten / behandelt und gehandelt werden. Es geht nur sehr selten um den Menschen.
Das sind meine bisherigen Erfahrungen seit 1 Jahr auf der Suche seiend. Ich habe erst eine Vermittlung kennen gelernt, bei der es echt fix ging mit Probearbeit etc. und die auch sehr freundlich war und sich richtig bemüht hat. Aber das war bisher eine Ausnahme!
Personalvermittlungsfirma
Hallo Leute,
ich bin neu hier und habe auch gleich eine Frage an euch!
Ich habe eine Bewerbung zu der Personalvermittlungsfirma K......m geschickt. Ich wurde auch angerufen und wir haben uns so um die 15-20 Minuten unterhalten. Daraufhin wurde mir gesagt, dass man sich wieder mit mir in Verbindung setzen würde um die restliche Vorgehensweise zu klären. Da sich keiner mit mir in Verbindung gesetzt hat habe ich bei der Personalvermittlungsfirma angerufen um mich nach dem Status zu erkundigen. Seit dem werde ich hingehalten. Erst hies es, ich müsse mich noch bis nächste Woche gedulden (das war genau vor einer Woche). Heute habe ich erneut nachgehakt und mir wurde gesagt, dass sich heute da jemand vorstellt und ich erst am Montag nähere Infos bekommen kann. Was mich verwundert ist, dass das Stellenangebot aus dem Jobportal rausgenommen wurde.
Ist jemandem schonmal so etwas ähnliches passiert? Und wenn ja, wie soll ich so etwas deuten?
Ist es vielleicht Hinhaltetaktik?
Auf eure Antworten bin ich nun sehr gespannt :-)
Vorab vielen Dank an alle!
ich bin neu hier und habe auch gleich eine Frage an euch!
Ich habe eine Bewerbung zu der Personalvermittlungsfirma K......m geschickt. Ich wurde auch angerufen und wir haben uns so um die 15-20 Minuten unterhalten. Daraufhin wurde mir gesagt, dass man sich wieder mit mir in Verbindung setzen würde um die restliche Vorgehensweise zu klären. Da sich keiner mit mir in Verbindung gesetzt hat habe ich bei der Personalvermittlungsfirma angerufen um mich nach dem Status zu erkundigen. Seit dem werde ich hingehalten. Erst hies es, ich müsse mich noch bis nächste Woche gedulden (das war genau vor einer Woche). Heute habe ich erneut nachgehakt und mir wurde gesagt, dass sich heute da jemand vorstellt und ich erst am Montag nähere Infos bekommen kann. Was mich verwundert ist, dass das Stellenangebot aus dem Jobportal rausgenommen wurde.
Ist jemandem schonmal so etwas ähnliches passiert? Und wenn ja, wie soll ich so etwas deuten?
Ist es vielleicht Hinhaltetaktik?
Auf eure Antworten bin ich nun sehr gespannt :-)
Vorab vielen Dank an alle!
Ach hör mir auf mit den Personalfirmen... auch so wenn man sich bewirbt, wird man nur hingehalten.
Letztes Jahr habe ich mich beworben, habe mich bei der Firma 4 mal erkundigt, ich wurde immer nur vertröstet --- bis heute KEINE ABSAGE aber auch keine Zusage.
Ich finds einfach nur eine Sauerrei, denn warum bewirbt man sich wohl? weil man arbeiten WILL und nicht aus Jux und Dollerrei oder?
Letztes Jahr habe ich mich beworben, habe mich bei der Firma 4 mal erkundigt, ich wurde immer nur vertröstet --- bis heute KEINE ABSAGE aber auch keine Zusage.
Ich finds einfach nur eine Sauerrei, denn warum bewirbt man sich wohl? weil man arbeiten WILL und nicht aus Jux und Dollerrei oder?
Ich finde es interessant, oder bin der momentanen Auffassung, dass sie sofort reagieren. Mir gegenüber erwähnte Mal eine Disponentin haben sie einen Gutschein? Damit würde alles viel Schneller gehen.
Es ist immer wieder schön zu erfahren, dass es nur geht, wenn man mit Geld wedelt.
Da lohnt sich doch die Erfahrung die Zertifikate oder das Ausüben des Berufs oder das Studium.
Übrigens man muss mindestens 6 Monate noch in besitz von ALG 1 sein, damit man einen Gutschein bekommt, zumindest sagte man mir damals es so gegenüber der Bundesagentur für Arbeit. Schlecht das die Bundesagentur nur erwähnte, als man selbst mal danach gefragt hat, und das leider dann zu spät war.
Es ist immer wieder schön zu erfahren, dass es nur geht, wenn man mit Geld wedelt.
Da lohnt sich doch die Erfahrung die Zertifikate oder das Ausüben des Berufs oder das Studium.
Übrigens man muss mindestens 6 Monate noch in besitz von ALG 1 sein, damit man einen Gutschein bekommt, zumindest sagte man mir damals es so gegenüber der Bundesagentur für Arbeit. Schlecht das die Bundesagentur nur erwähnte, als man selbst mal danach gefragt hat, und das leider dann zu spät war.
Bewerben bei Job-Vermittlern
Hi, ich habe eine Stellenanzeige gefunden die mich sehr interessiert. Allerdings muss ich mich hier nicht bei einem Unternehmen bewerben sondern über einen Vermittler (Anzeige aus einem Jobportal).
Was gibts hier zu beachten?
Sende ich dort auch mein übliches Anschreiben hin?
Wen spreche ich an? Ich kenne ja nur den Namen der Person beim Vermittler und keinen Ansprechpartner beim Unternehmen direkt.
Sind Bewerbungsgespräche beim Vermittler üblich? (habe ich schonmal von gehört)
Schreibt man die üblichen Sätze z.B. "Einladung zum Bewerbungsgespräch" auch hinein?
Danke und Grüße
scratch85
Was gibts hier zu beachten?
Sende ich dort auch mein übliches Anschreiben hin?
Wen spreche ich an? Ich kenne ja nur den Namen der Person beim Vermittler und keinen Ansprechpartner beim Unternehmen direkt.
Sind Bewerbungsgespräche beim Vermittler üblich? (habe ich schonmal von gehört)
Schreibt man die üblichen Sätze z.B. "Einladung zum Bewerbungsgespräch" auch hinein?
Danke und Grüße
scratch85
Re: Bewerben bei Job-Vermittlern
scratch85 hat geschrieben:Sende ich dort auch mein übliches Anschreiben hin?
Wen spreche ich an? Ich kenne ja nur den Namen der Person beim Vermittler und keinen Ansprechpartner beim Unternehmen direkt.
Natürlich sendest du ein aussagekräftiges Anschreiben dort hin, in dem du auf deine Qualifikationen und Fähigkeiten eingehst, um die Aufgaben der Stelle zu bewältigen.
Sind Bewerbungsgespräche beim Vermittler üblich? (habe ich schonmal von gehört)
Schreibt man die üblichen Sätze z.B. "Einladung zum Bewerbungsgespräch" auch hinein?
Der Vermittler trifft für den Auftraggeber ja eine Vorauswahl. Ob dann in einem 1. Gespräch auch der Auftraggeber anwesend ist, ist unterschiedlich, aber Vorstellungsgespräche gibt es natürlich.
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Fresh0razoR
- Beiträge: 3
- Registriert: 20.06.2008, 12:37
Nachteile von Personalvermittlungen
Hallo zusammen,
ich wurde von einem Personalvermittler über Xing angeschrieben und ich habe mich mal darauf eingelassen. Ich frage mich immer mehr ob das ein Fehler war. Habe mal drei kleine Fragen dazu, wobei die erste auch ein bisschen Diskussionsmäßig gemeint ist:
1. Welche Nachteile hat sowas? Ein potentieller AG muss schließlich Provision zahlen für die Vermittlung. Also könnte die Hürde ggf. höher sein? Wie ist es mit der Tatsache, dass die eigenen Unterlagen weitergereicht werden. Habe da durchaus meine Bedenken...
2. Wie ist es, wenn ich eine Firma selbst rausgesucht habe. Ich wollte mich dort bewerben und habe mit dem Headhunter darüber gesprochen. Der daraufhin: "Ja die sind auch Kunden von uns, ich nehme die mal in die Liste mit auf". ZACK! Darf ich jetzt selbst nicht mehr bewerben dort? Er hat die Unterlagen noch nicht dort hin geschickt, weil das ohne mein Einverständnis nicht gemacht wird. Aber darf er mir einfach so die Möglichkeit nehmen es selbst zu machen, nur weil ich es erwähnt habe? Das finde ich sehr krass! Ich finde er hat in diesem Fall keinen Anspruch. Wie sieht das aus? Evtl. hätte er mir die ja auch gar nicht vorgeschlagen, wenn ich die Firma nicht erwähnt hätte. Schließlich geht der vermutlich in erster Linie danach wer die meiste Provision zahlt.
3. Ich hatte schon zwei telefonische Interviews mit Unternehmen. Eines hatte mir nicht gefallen. Ich sagte ihm, dass ich dort absagen werde, noch bevor die mir Rückmeldung geben. Daraufhin hat er ja fast panisch reagiert und gemeint ich solle doch warten, bis ich von denen Feedback bekomme. Ich fand das eine totale überreaktion worauf ich mich frage: Könnte es sein, dass es für ihn von Nachteil ist, wenn ICH dort absage?
Danke & Gruß
Fresh
ich wurde von einem Personalvermittler über Xing angeschrieben und ich habe mich mal darauf eingelassen. Ich frage mich immer mehr ob das ein Fehler war. Habe mal drei kleine Fragen dazu, wobei die erste auch ein bisschen Diskussionsmäßig gemeint ist:
1. Welche Nachteile hat sowas? Ein potentieller AG muss schließlich Provision zahlen für die Vermittlung. Also könnte die Hürde ggf. höher sein? Wie ist es mit der Tatsache, dass die eigenen Unterlagen weitergereicht werden. Habe da durchaus meine Bedenken...
2. Wie ist es, wenn ich eine Firma selbst rausgesucht habe. Ich wollte mich dort bewerben und habe mit dem Headhunter darüber gesprochen. Der daraufhin: "Ja die sind auch Kunden von uns, ich nehme die mal in die Liste mit auf". ZACK! Darf ich jetzt selbst nicht mehr bewerben dort? Er hat die Unterlagen noch nicht dort hin geschickt, weil das ohne mein Einverständnis nicht gemacht wird. Aber darf er mir einfach so die Möglichkeit nehmen es selbst zu machen, nur weil ich es erwähnt habe? Das finde ich sehr krass! Ich finde er hat in diesem Fall keinen Anspruch. Wie sieht das aus? Evtl. hätte er mir die ja auch gar nicht vorgeschlagen, wenn ich die Firma nicht erwähnt hätte. Schließlich geht der vermutlich in erster Linie danach wer die meiste Provision zahlt.
3. Ich hatte schon zwei telefonische Interviews mit Unternehmen. Eines hatte mir nicht gefallen. Ich sagte ihm, dass ich dort absagen werde, noch bevor die mir Rückmeldung geben. Daraufhin hat er ja fast panisch reagiert und gemeint ich solle doch warten, bis ich von denen Feedback bekomme. Ich fand das eine totale überreaktion worauf ich mich frage: Könnte es sein, dass es für ihn von Nachteil ist, wenn ICH dort absage?
Danke & Gruß
Fresh
Re: Nachteile von Personalvermittlungen
Wer will dich daran hindern, eine Bewerbung an den Arbeitgeber deiner Wahl zu verschicken?Fresh0razoR hat geschrieben:2. Wie ist es, wenn ich eine Firma selbst rausgesucht habe. Ich wollte mich dort bewerben und habe mit dem Headhunter darüber gesprochen. Der daraufhin: "Ja die sind auch Kunden von uns, ich nehme die mal in die Liste mit auf". ZACK! Darf ich jetzt selbst nicht mehr bewerben dort? Er hat die Unterlagen noch nicht dort hin geschickt, weil das ohne mein Einverständnis nicht gemacht wird. Aber darf er mir einfach so die Möglichkeit nehmen es selbst zu machen, nur weil ich es erwähnt habe? Das finde ich sehr krass! Ich finde er hat in diesem Fall keinen Anspruch. Wie sieht das aus? Evtl. hätte er mir die ja auch gar nicht vorgeschlagen, wenn ich die Firma nicht erwähnt hätte. Schließlich geht der vermutlich in erster Linie danach wer die meiste Provision zahlt.
Eigentlich, ohne dir zu nahe treten zu wollen, scheinst du mir sowieso nicht der geeignete Kandidat für einen seriösen Headhunter zu sein. Oder bist du eine Fach- und Führungskraft mit Seltenheitswert auf dem Arbeitsmarkt?
Klar, wenn er Provision bekommt.3. Ich hatte schon zwei telefonische Interviews mit Unternehmen. Eines hatte mir nicht gefallen. Ich sagte ihm, dass ich dort absagen werde, noch bevor die mir Rückmeldung geben. Daraufhin hat er ja fast panisch reagiert und gemeint ich solle doch warten, bis ich von denen Feedback bekomme. Ich fand das eine totale überreaktion worauf ich mich frage: Könnte es sein, dass es für ihn von Nachteil ist, wenn ICH dort absage?
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Fresh0razoR
- Beiträge: 3
- Registriert: 20.06.2008, 12:37
Ganz ehrlich: Finde deine Behauptung (für mich ist es eine) ebenso wenig seriös.
Zum Thema: Naja sobald er mir die Firmen vorgestellt hat, ist es aus meiner Sicht ein wenig frech sich trotzdem zu bewerben. Wenn nicht sogar unverschämt! Könnte mir durchaus vorstellen, dass der entsprechende Headhunter dann den Dienst an dieser Firma zukünftig verweigert oder vielleicht vertraglich eine Strafe vereinbart wäre in so einem Fall. Ich kenne mich darin nicht aus, sonst würde ich hier ja nicht fragen.
Denke halt, dass ich mich schon ein wenig an die Regeln halten sollte. Will es mir mit dem Headhunter ja auch nicht verscherzen. Kann mir später sehr bequem einen neuen Job von ihm vermitteln lassen.
Bzgl. Provision: D.h. er bekommt die Provision nicht, wenn ICH absage, aber schon, wenn die Firma absagt? Könnte ja sein, dass die Firma absagt und wieso sollten die dann Provision zahlen, wenn ich nicht geeignet bin?
Ich habe dem Headhunter ja schon gesagt, dass ich mich entschieden habe zu dieser Firma nicht zu gehen...
Gruß
Fresh
Zum Thema: Naja sobald er mir die Firmen vorgestellt hat, ist es aus meiner Sicht ein wenig frech sich trotzdem zu bewerben. Wenn nicht sogar unverschämt! Könnte mir durchaus vorstellen, dass der entsprechende Headhunter dann den Dienst an dieser Firma zukünftig verweigert oder vielleicht vertraglich eine Strafe vereinbart wäre in so einem Fall. Ich kenne mich darin nicht aus, sonst würde ich hier ja nicht fragen.
Denke halt, dass ich mich schon ein wenig an die Regeln halten sollte. Will es mir mit dem Headhunter ja auch nicht verscherzen. Kann mir später sehr bequem einen neuen Job von ihm vermitteln lassen.Bzgl. Provision: D.h. er bekommt die Provision nicht, wenn ICH absage, aber schon, wenn die Firma absagt? Könnte ja sein, dass die Firma absagt und wieso sollten die dann Provision zahlen, wenn ich nicht geeignet bin?
Ich habe dem Headhunter ja schon gesagt, dass ich mich entschieden habe zu dieser Firma nicht zu gehen...
Gruß
Fresh
Warum?Fresh0razoR hat geschrieben:Ganz ehrlich: Finde deine Behauptung (für mich ist es eine) ebenso wenig seriös.
Der Headhunter verfolgt in aller erster Linie erst mal sein Interesse und die Firma ihres. Beide wollen Geld verdienen. Es ist also völlig legitim, wenn du deines vertrittst. Du bist schließlich nicht das Eigentum des Headhunters.Zum Thema: Naja sobald er mir die Firmen vorgestellt hat, ist es aus meiner Sicht ein wenig frech sich trotzdem zu bewerben. Wenn nicht sogar unverschämt!
Könnte mir durchaus vorstellen, dass der entsprechende Headhunter dann den Dienst an dieser Firma zukünftig verweigert
Wieso sollte der Headhunter sich selbst schaden, indem er seinen potentiellen Kundenkreis verkleinert?
Wer sollte eine solche Strafe warum durchsetzen?oder vielleicht vertraglich eine Strafe vereinbart wäre in so einem Fall.
Das hat man auch schon im vorherigen Beitrag gemerkt, und genau das ist der Grund, warum ich der Auffassung bin, dass du eigentlich nicht zum Kreis derer gehörst, die für einen seriösen Headhunter interessant sind.Ich kenne mich darin nicht aus,
Deshalb sei meine Frage noch mal wiederholt: Hast du als Fach- und Führungskraft auf dem Arbeitsmarkt Seltenheitswert?
Nein, Provision würde er bei erfolgreicher Vermittlung bekommen. Deshalb hat er kein Interesse daran, dass du ein Vorstellungsgespräch oder nach dem Vorstellungsgespräch eine Vertragsschließung absagst.Bzgl. Provision: D.h. er bekommt die Provision nicht, wenn ICH absage, aber schon, wenn die Firma absagt? Könnte ja sein, dass die Firma absagt und wieso sollten die dann Provision zahlen, wenn ich nicht geeignet bin?
Offensichtlich hat ja genau eine solche Situation bei dir Zweifel an seiner Seriosität ausgelöst. Diese Zweifel solltest du ernst nehmen!
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wiebewerben
- Beiträge: 66
- Registriert: 23.11.2013, 09:35
Meine 2 Cents zu dem Thema:
Ich arbeite Hauptberuflich bei einer Personalvermittlungsfirma und es gibt sehr viele Gründe, warum Headhunter bzw. Personalvermittler von Firmen beauftragt werden:
1) Sie wollen zeitsparen, die Personalabteilung ist überlastet 500 Lebensläufe anzuschauen, leuten zurückzuschreiben, absagen, interviews einladungen blablabla - das soll wer anderer machen, und mann will dann zum schlus die besten sehen!
2)Ein weiterer Grund, der wirklich oft vorkommt ist, dass man einfach manche Stellen am offenen Markt nicht besetzen kann. Mann kann nur Leute nehmen, die den Job gerade machen, weil sich einfach zu wenig Personen dafür bewerben. Letzte Woche habe ich eine Position gesucht, wo ein Personalist meinte, er hatte 2 Bewerber die nciht gepasst haben, welche sich auf die Anzeigen gemeldet haben. Er wollte mehr Leute haben.
3) Also generell musst du auch nichts zahlen, man darf auch laut Gesetz von dir kein Geld verlangen für eine Vermittlung.
4) Es ist eine Hürde im ersten Schritt, andererseits würdest die Position gar nicht bekommen bzw. ist sie auch vielleicht nicht offziell ausgeschrieben (eine deliakte Nachbesetzung, wo der der nachbesetzt wird bald rausgeschmissen wird und davon noch gar nichts weiß..) . Also schaden kann es generell nicht.
5) Wenn deine Unterlagen mal vor Ort sind und du einen guten Eindruck machst, ist das ein absoluter Vorteil, dann wirst du vielleicht mal für eine andere spannende Herausforderung in Betracht gezogen. Jap, das passiert wirklich.
So genug vom Honig und kommen wir auf die dunkele Seite der Macht, was sind die Nachteile?
Wenn der Vermittler(headhunter) meint, du passt nicht, dann kommst nicht weiter - Punkt!
Er hat vielleicht einen anderen Kandidaten und du wirst nur als "schlechter" kandidt ins rennen geschickt, damit der andere gut darsteht
(ist jetzt auch kein Nachteil aber ist halt Praxis)
Es stimmt schon, dadurch dass der Arbeitgeber für dich zahlen muss will er vielleicht sich die Kohle sparen und nimmt jemanden anderen
Im Grunde genommen überwiegen die Vorteile die Nachteile, damit du auch gut untergebracht bist, würde ich dir empfehlen auf einer Firmenbewertungsseite noch ein Feedback über das Unternehmen einzuholen.
Ich arbeite Hauptberuflich bei einer Personalvermittlungsfirma und es gibt sehr viele Gründe, warum Headhunter bzw. Personalvermittler von Firmen beauftragt werden:
1) Sie wollen zeitsparen, die Personalabteilung ist überlastet 500 Lebensläufe anzuschauen, leuten zurückzuschreiben, absagen, interviews einladungen blablabla - das soll wer anderer machen, und mann will dann zum schlus die besten sehen!
2)Ein weiterer Grund, der wirklich oft vorkommt ist, dass man einfach manche Stellen am offenen Markt nicht besetzen kann. Mann kann nur Leute nehmen, die den Job gerade machen, weil sich einfach zu wenig Personen dafür bewerben. Letzte Woche habe ich eine Position gesucht, wo ein Personalist meinte, er hatte 2 Bewerber die nciht gepasst haben, welche sich auf die Anzeigen gemeldet haben. Er wollte mehr Leute haben.
3) Also generell musst du auch nichts zahlen, man darf auch laut Gesetz von dir kein Geld verlangen für eine Vermittlung.
4) Es ist eine Hürde im ersten Schritt, andererseits würdest die Position gar nicht bekommen bzw. ist sie auch vielleicht nicht offziell ausgeschrieben (eine deliakte Nachbesetzung, wo der der nachbesetzt wird bald rausgeschmissen wird und davon noch gar nichts weiß..) . Also schaden kann es generell nicht.
5) Wenn deine Unterlagen mal vor Ort sind und du einen guten Eindruck machst, ist das ein absoluter Vorteil, dann wirst du vielleicht mal für eine andere spannende Herausforderung in Betracht gezogen. Jap, das passiert wirklich.
So genug vom Honig und kommen wir auf die dunkele Seite der Macht, was sind die Nachteile?
Wenn der Vermittler(headhunter) meint, du passt nicht, dann kommst nicht weiter - Punkt!
Er hat vielleicht einen anderen Kandidaten und du wirst nur als "schlechter" kandidt ins rennen geschickt, damit der andere gut darsteht
(ist jetzt auch kein Nachteil aber ist halt Praxis)
Es stimmt schon, dadurch dass der Arbeitgeber für dich zahlen muss will er vielleicht sich die Kohle sparen und nimmt jemanden anderen
Im Grunde genommen überwiegen die Vorteile die Nachteile, damit du auch gut untergebracht bist, würde ich dir empfehlen auf einer Firmenbewertungsseite noch ein Feedback über das Unternehmen einzuholen.
Loyalitätstest Arbeigeber?
Hallo zusammen,
ich hatte letztens ein Gespräch mit einem Personalvermittler, das mich im Nachhinein stutzig macht. Ich werde schon häufiger von Personalvermittlern kontaktiert, aber diese Dame hatte neben den üblichen Fragen ganz gezielt wissen wollen, ob ich in meiner aktuellen Branche und Netzwerk bleiben will und vehement nachgefragt, ob es da denn nicht doch eine Möglichkeit für mich gäbe... kann natürlich sein, dass sie aktuell einen Kunden (anderes Unternehmen) aus dem selben Netzwerk hat. Könnte aber auch ein Test gewesen sein...?
Sind solche Loyalitätstests des eigenen Arbeitgebers Praxis oder nur böse Gerüchte?
Würde mich über eure Meinung/Erfahrung freuen.
ich hatte letztens ein Gespräch mit einem Personalvermittler, das mich im Nachhinein stutzig macht. Ich werde schon häufiger von Personalvermittlern kontaktiert, aber diese Dame hatte neben den üblichen Fragen ganz gezielt wissen wollen, ob ich in meiner aktuellen Branche und Netzwerk bleiben will und vehement nachgefragt, ob es da denn nicht doch eine Möglichkeit für mich gäbe... kann natürlich sein, dass sie aktuell einen Kunden (anderes Unternehmen) aus dem selben Netzwerk hat. Könnte aber auch ein Test gewesen sein...?
Sind solche Loyalitätstests des eigenen Arbeitgebers Praxis oder nur böse Gerüchte?
Würde mich über eure Meinung/Erfahrung freuen.
Hallo,
also wenn ich das richtig auffasse, hast du -aus welchem Grund auch immer- ein Gespräch mit zumindest einer Personalvermittlerin?
Naja...eine Personalvermittlerin, die dich mit Jobvorschlägen 'berieselt'und Termine mit pot. neuen AG's ranschafft, möchte Geld verdienen...dass ist nunmal ihr Job
bei dem genannten "ob es denn nicht doch" etc. ...hat sie keine Ausdauer mehr? oder Lust verloren?
Ansich wäre hier eine gewisse Offensive deines AG dir gegenüber angebracht, wenn er viel Wert auf dein Bleiben legt..
das Gespräch mit dir suchen..gibt doch eh oft in Unternehmen die Mitarbeitergespräche ab und an ...zumindest könnte es sein, dass der "Umweg" über die Vermittlerin genommen wurde..ja
also wenn ich das richtig auffasse, hast du -aus welchem Grund auch immer- ein Gespräch mit zumindest einer Personalvermittlerin?
Möglichkeit im bisherigen Unternehmen bzw. Aufgabenbereich zu bleiben?ob ich in meiner aktuellen Branche und Netzwerk bleiben will und vehement nachgefragt, ob es da denn nicht doch eine Möglichkeit für mich gäbe
Naja...eine Personalvermittlerin, die dich mit Jobvorschlägen 'berieselt'und Termine mit pot. neuen AG's ranschafft, möchte Geld verdienen...dass ist nunmal ihr Job
bei dem genannten "ob es denn nicht doch" etc. ...hat sie keine Ausdauer mehr? oder Lust verloren?
also vermutest du, dass Sie als Sprachrohr deines aktuellen AG fungiert hat?Sind solche Loyalitätstests des eigenen Arbeitgebers Praxis oder nur böse Gerüchte?
Ansich wäre hier eine gewisse Offensive deines AG dir gegenüber angebracht, wenn er viel Wert auf dein Bleiben legt..
das Gespräch mit dir suchen..gibt doch eh oft in Unternehmen die Mitarbeitergespräche ab und an ...zumindest könnte es sein, dass der "Umweg" über die Vermittlerin genommen wurde..ja
Hallo Holger,
vielen Dank für deine Antwort
Ja, ich werde häufiger aufgrund von xing von Personalvermittlern kontaktiert.
Ich arbeite in einer Gesellschaft, die in einem internationalen Netzwerk, welches viele einzelne Unternehmen umfasst, tätig ist. Die Vermittlerin hat mehrfach nach Weiterentwicklungen in diesem Netzwerk gefragt. Woraufhin ich ihr (dummerweise?) final und eindeutig bestätigt habe, dass ich für meine Zukunft andere Wege sehe. Während dem Gespräch dachte ich, sie will die guten von den schlechten Erbsen trennen (also die Platzpatronen aussortieren;), weil solche Fragestellungen sind ja in "realen" Vorstellungsgesprächen nicht unüblich.
Ich weiß nicht, ob sie im Auftrag meines aktuellen AG gehandelt hat, aber der Gesprächsverlauf (und ich hatte einige dieser Gespräche) erscheint mir rückwirkend komisch. Sie kann aber auch einfach für einen anderen Arbeitgeber aus diesem Netzwerk rekrutieren
Natürlich gibt es bei uns auch Mitarbeiter-Gespräche, aber die gehen leider häufig am Kern vorbei. Aktuelle Besänftigungs-Versuche meines aktuellen AG gibt es, aber die lösen mein Problem nicht.
Aber sind solche "Spionage"-Praktiken von Arbeitgebern wirklich Realität?
vielen Dank für deine Antwort
Ja, ich werde häufiger aufgrund von xing von Personalvermittlern kontaktiert.
Ich arbeite in einer Gesellschaft, die in einem internationalen Netzwerk, welches viele einzelne Unternehmen umfasst, tätig ist. Die Vermittlerin hat mehrfach nach Weiterentwicklungen in diesem Netzwerk gefragt. Woraufhin ich ihr (dummerweise?) final und eindeutig bestätigt habe, dass ich für meine Zukunft andere Wege sehe. Während dem Gespräch dachte ich, sie will die guten von den schlechten Erbsen trennen (also die Platzpatronen aussortieren;), weil solche Fragestellungen sind ja in "realen" Vorstellungsgesprächen nicht unüblich.
Ich weiß nicht, ob sie im Auftrag meines aktuellen AG gehandelt hat, aber der Gesprächsverlauf (und ich hatte einige dieser Gespräche) erscheint mir rückwirkend komisch. Sie kann aber auch einfach für einen anderen Arbeitgeber aus diesem Netzwerk rekrutieren
Natürlich gibt es bei uns auch Mitarbeiter-Gespräche, aber die gehen leider häufig am Kern vorbei. Aktuelle Besänftigungs-Versuche meines aktuellen AG gibt es, aber die lösen mein Problem nicht.
Aber sind solche "Spionage"-Praktiken von Arbeitgebern wirklich Realität?
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Zerschmetterling
- Bewerbungshelfer
- Beiträge: 351
- Registriert: 14.01.2015, 13:40
Ich vermute eher, dass sie ein oder mehrere Kundenunternehmen aus diesem Netzwerk hat. Was noch dazu kommt, Personalvermittler versuchen über Bewerber, an Infos über freie Stellen zu kommen, z. B. über Referenzen des alten Arbeitgebers. In Deinem Fall wäre es ja durchaus möglich gewesen, dass Du Dich in dem Netzwerk nach einem Job umgesehen hast und daher auch über freie Stellen Bescheid weißt. An einen Test Deines alten AG glaub ich eher weniger. Aber ich bin ein skeptischer Mensch und man weiß nie, wer wen über welchen Ecken kennt. Deswegen erzähle ich in solchen Gesprächen nichts, was mir später blöd ausgelegt werden könnte 
Ja, das ist die wahrscheinlichste ErklärungZerschmetterling hat geschrieben:Ich vermute eher, dass sie ein oder mehrere Kundenunternehmen aus diesem Netzwerk hat.
Jemanden in der selben Branche/Netzwerk weiter zu vermitteln (wo noch dazu Fachkräftemangel herrscht) bietet sich ja aus diversen Gründen für einen Personalvermittler geradezu auf dem Silbertablett an.Ich bin im Grunde auch ein Skeptiker. Aber da ich in absehbarer Zeit wirklich wechseln möchte, macht es für mich auch keinen Sinn, Personalvermittler auf falsche Stellen anzusetzen. Eine "zufällige" Bekanntschaft mit meinem aktuellen AG schließe ich aus. Vermutlich bin ich im Moment nur ein wenig gestreßt, was mich zur Überinterpretation verleitet.Zerschmetterling hat geschrieben:Aber ich bin ein skeptischer Mensch und man weiß nie, wer wen über welchen Ecken kennt. Deswegen erzähle ich in solchen Gesprächen nichts, was mir später blöd ausgelegt werden könnte
Initiativ bei Vermittlung?
Guten Abend,
mich "quält" gerade folgende Frage / Sachlage. Bei einer Vermittlung sind wirklich einige interessante Jobs (Projektleitung) zur direkten Vermittlung ausgeschrieben. Das Problem, nahezu alle Angebote lesen sich fast identisch
Ich könnte hier quasi 10 Bewerbungen auf einmal versenden. Ich denke nicht , dass dies sonderlich gut ankommt. Jetzt hätte ich gedacht, ich versuche initiativ. Grundlegend kennen die gegenwärtigen Berater die Kunden und sollten besser filtern / einschätzen können, bei welchen Kunden sie mich ggf. vorstellen.
Sehe ich das so richtig? Ich möchte auch nicht nach einer Absage gleich wieder bei der Vermittlung die nächste Bewerbung da rausschicken...
Danke vorab!
mich "quält" gerade folgende Frage / Sachlage. Bei einer Vermittlung sind wirklich einige interessante Jobs (Projektleitung) zur direkten Vermittlung ausgeschrieben. Das Problem, nahezu alle Angebote lesen sich fast identisch
Ich könnte hier quasi 10 Bewerbungen auf einmal versenden. Ich denke nicht , dass dies sonderlich gut ankommt. Jetzt hätte ich gedacht, ich versuche initiativ. Grundlegend kennen die gegenwärtigen Berater die Kunden und sollten besser filtern / einschätzen können, bei welchen Kunden sie mich ggf. vorstellen.
Sehe ich das so richtig? Ich möchte auch nicht nach einer Absage gleich wieder bei der Vermittlung die nächste Bewerbung da rausschicken...
Danke vorab!
Ich würde umgekehrt vorgehen: Der Vermittlung sehr detailliert schreiben, was ich kann und will (so genau, dass DIE vielleicht relevante Unterschiede zwischen den Angeboten erkennen können... auch wenn die entsprechenden Details nicht in die Inserate eingeflossen sind)... und die fragen, welches ihrer Angebote dieser meiner Vorstellung möglichst nahe käme.