Bewerbung ohne Fotos weil sehr unsicher auf Fotos

[goias]

Hallo Community,
ich bin zurzeit dabei mich für meine erste Stelle nach meinem Studium zu bewerben und habe dabei einige Probleme. Leider bin ich sehr schüchtern und habe ein ganz unsicheres Auftreten was man auch auf Fotos erkennt. Deßhalb überlege ich, meinen Lebenslauf ohne Foto abzuschicken da ich leider auf Fotos genau das Gegenteil von dynamisch und motiviert bin.

Meine Frage wäre, ob mir jemand der am besten in einer Personalabteilung tätig ist sagen kann, wie eine Bewerbung ohne Foto interpretiert wird.

Auf den genannten Gründen graut es mir auch schon vor dem Bewerbungsgespräch. Ich gehe davon aus das ich eingeladen werde, da meine Noten, Praktika, Auslandserfahrung und Sprachkenntnisse schon ein interessantes Profil bilden, doch beim persönlichen Auftreten wird es schwer.

vielen Dank!

[Rhodus]

Hallo goias,

das wichtigste bei der Bewerbung ist die Aussagekraft; ist die gegeben, kannst du immer mit einer Einladung rechnen.
Auch ohne ein Foto. Zumal seit der Einfühung des Antidiskriminierungsgesetzes Fotos keine Pflicht mehr sind. Wobei man natürlich mit einem aussagekräftigen Foto, auf dem man offen lächelt, immer bessere Karten hat.

Was weckt mehr dein Interesse: eine Bewerbung mit einem Foto des Produktes oder eine ohne?

Viele Grüße aus Duisburg

[Kschmidt]

Hallo,

ich persönlich finde es generell besser, wenn man eine Bewerbung ohne Foto schickt, weil es in dem meisten Berufen auf das Können ankommt und nicht auf das Aussehen. Gut einige Berufe verlangen das man ein bestimmtes Aussehen/ Körpergröße und Statur mitbringt (z.B. Stewardess sollte groß und schlank sein, und freundlich gucken, wegen dem hohen Grad an an Service und Kunden-/ Passagierkontakt.

Dennoch denke ich, wenn du wirklich denkst, dass dein Bild schüchtern aussieht, wieso gehst du nicht zu einem professionellen Fotograf, der kann dir Tipps geben, wie man sich richtig auf Bildern präsentiert. Ausserdem wird er in der Lage sein, dich während des Shootings so nett zu bereden, dass du dich wohl fühlst und das auch auf dem Foto reflektieren wirst.

Ein Versuch ist es doch wenigstens wert.

[Rhodus]

Hallo Kschmidt,

natürlich kommt es im Beruf selber auf das Können an. Nur was nützt es einem Bewerber, wenn er nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Nicht wirklich viel.

Der Mensch ist nun einmal ein visuelles Wesen; und das gilt auch für Personalverantwortliche. Bei einem ansprechenden Bewerbungsfoto,. bei dem der Beweber einen mit einem offenen Lächeln anstrahlt, ist ein Personalverantwortlicher nun einmal eher gewillt, jemanden zu einem gespräch einzuladen; denn ohne Foto. Kein Foto hat so ein wenig vom "Kauf einer Katze im Sack!"

Viele Grüße aus Duisburg

[schallundrauch]

allerdings taucht auch immer öfter folgende Situation auf: ich sehe das Foto auf den Bewerbungsunterlagen und dann kommt jemand rein. Ich schau aufs Foto, auf den Bewerber, aufs Foto und denke: mein Gott, was man mit Photoshop und einem halbwegs vernünftigen Fotografen nicht alles machen kann.

Dann habe ich lieber kein Foto und lass mich komplett überraschen.

ich glaube, es gab eine europ. Antidiskriminierungsrichtlinie, die dann in Deutschland im allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) umgesetzt wurde - so viel Zeit muss sein
Es gibt kein deutsches Antidiskriminierungsgesetz

[Cherlog]

Hallo Goias,

auch wenn das Gleichbehandlungsgesetz gilt und man nicht unbedingt ein Foto mitsenden muss, wird es meinen Erfahrungen nach leider noch immer bei dem Großteil der Personalverantwortlichen als "merkwürdig" angesehen, wenn kein Foto vorliegt. An deiner Stelle würde ich nicht das Risiko eingehen nur deswegen evtl. aus dem Bewebungsprozess auszuscheiden. Ein richtiger Fotograf wird ganz bestimmt von dir ein professionelles Foto zaubern

Und wenn du schon zum Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, sollte es dir nicht davor grauen, sondern das sollte dir schon ein bisschen Selbstbewusstsein geben - denn die laden dich ja schließlich ein, weil sie an dir interessiert sind

Beste Grüße
Nina

[jas]

Hallo Goias (und alle anderen mit dem selben Problem)

Fotos dürfen bei Bewerbungen nicht mehr verlangt werden, und sind international auch nicht üblich. Dennoch ist es hierzulande Standard und mehr oder weniger Pflicht. Bewerben sich um eine attraktive Stelle (und als Absolvent wird's sicher kein Aushilfsjob) sehr viele Bewerber, dann werden die Bewerbungen erst mal überflogen und nach Gutdünken aussortiert. Ohne Foto fällt deine Bewerbung vielen (altmodischen) Personalverantwortlichen negativ auf. Wenn du keinen ausgezeichneten Erfolg vorzuweisen hast oder dich anders positiv von der Masse abhebst riskierst du sofort auf dem falschen Stapel zu landen. Klar darf es nicht vorkommen, aber es kommt eben vor. Selbiges gilt beispielsweise auch für die Klausel "nur Inländer". Das ist zwar verboten, wenn Ausländer automatisch aussortiert werden kann man in der Regel aber nichts dagegen unternehmen. Recht und Realität sind immer zwei paar Schuhe.

Beim Foto würde ich mir aber die geringste Sorge machen. Du magst noch so schüchtern sein, das Foto kannst du vorbereitet an einem von dir gewählten Tag bei bester Laune machen lassen, notfalls muss der Fotograf 30x knipsen bis das Ergebnis stimmt. Das ist egal, dafür wird er bezahlt. Nimm vielleicht jemanden mit, der dich beruhigt und das Ergebnis bewerten kann. Eventuell hilft es dir auch, dich zuhause in verschiedenen Positionen knipsen zu lassen und zu üben wie du am besten rüberkommst. In diesem konkreten Fall wäre es auch möglich, sich AUSNAHMSWEISE mal ein oder zwei Gläschen zu genehmigen um möglichst entspannt beim Fotografen zu erscheinen. Dein Auftreten beim Bewerbungsgespräch musst du anderweitig in den Griff bekommen, für eine Momentaufnahme beim Fotografen ist jedes Mittel ok.

[Yvi_01]

Meine persönliche Erfahrung ist: wenn man zu einem guten Fotografenb geht (das sieht man ja meist im Internet am Portfolio) dann setzt er auch einen schüchternen Menschen gut in Szene. Es dauert dann halt meist etwas länger, aber du wirst es mit Foto leichter haben, eine Stelle zu finden.

[BunteFarbe]

Es ist ja wirklich so, dass bei den Berwerbungen immernoch das Foto ein ausschlaggebender Aspekt ist, ob man die Chance auf ein Vorstellungsgespräch hat.
Modernere Firmen geben das zwar nicht merh als "Muss" an, es ist jedoch meist noch förderlich, auch wenn das natürlich nicht explizit angesprochen wird. Bei etwas konservativeren Firmen kann eine Bewerbung ohne Foto leider sogar zum Ausschlusskriterium werden.
Deswegen würde ich dir schon dazu raten, ein Foto mit zur Bewerung hinzuzufügen..

Wie schon gesagt wurde, kommt es dann dabei wirklich darauf an, dass du dich wohlfühlst beim Shooting. Denn ein guter Fotograf kann dich selbstbewusst in Szene setzen, auch wenn es dann vielelicht ein wenig länger dauert.
Du kannst ja einfach mal bei einigen Fotostudios in deiner Nähe vorbeischauen, und gucken wer dir da sympathisch ist.

[jungsmama2]

Hallo, ich habe schon öfters Bewerbungen in der Hand gehabt von Personen die sich bei uns beworben haben und ich habe die Erfahrung gemacht, wenn kein Foto dabei ist, das die Chefs, diese Bewerbung gleich beiseite legen, obwohl es ja doch eher um das Können geht und nicht um das Aussehen. So sehe ich das.
LG

[Kschmidt]

Ich kann nur von mir sprechen und ich habe bisher immer gute Erfahrungen damit gemacht, Bewerbungen ohne Foto zu schicken! Ich hatte bei meiner letzten Bewerbungsphase vor einem Jahr damit angefangen, da ich nur Bilder hatte, auf denen ich einfach anders aussah, es aber auch übertrieben fand, schon wieder Bilder machen zu lassen. Denn eins ist klar: lieber gar kein Bild, als ein schlechtes. Und Bewerbungsbilder vom Profi kosten auch ein bisschen was.
Und siehe da - ich bin trotz allem zu Gesprächen eingeladen wurden. Ich kann mir ehrlich gesagt nicht vorstellen, dass es sich ein Chef leisten kann, einen Bewerbe mit tollen Referenzen wegzulegen, nur weil der kein Bild beigefügt hat. Wenn die Bewerbung überzeugt, ist ein fehlendes Bild sicher kein Ausschlusskriterium. Und wie ein Vorredner schon sagt - oft haben dann Bild und reale Person nichts miteinander gemein, dass ist erst ein Reinfall.

[medizinmädchen]

Also ich denke, man sollte in jedem Falle ein Photo beifügen.
Klar kommt es auf Fachliche an, ABER in Bereichen wie Aussendienst ist und bleibt die Erscheinung einfach trotzdem sehr wichtig.

Ein schönes Photo wird daher nie zum Nachteil sein.

[peaks]

Ich würde auf jeden Fall ein Foto in die Bewerbung packen. Es mag sein das das Gleichbehandlungsgesetz vorschreibt das kein Foto verlangt werden darf oder so ähnlich, allerdings wird es sicherlich immer noch gang und gebe sein das ein Foto mitgeschickt wird und wer das nicht tut erweckt möglicherweise einen nicht mehr ganz so guten Ersteindruck.

Ich empfehle dir nochmal zu einem anderem Fotografen zu gehen. Als ich vor ein paar Wochen beim Fotografen war hat die ganze Sitzung fast 30 Minuten gedauert. Er hat mir erst alle möglichen Fragen zu meiner Persönlichkeit gestellt und dann vorgeschlagen welche Hintergrundfarbe ich nehmen sollte und wie ich am besten schauen sollte. Hierbei hat er auch darauf geachtet das man selbstbewusst rüber kommt. Die Fotos sind sehr gelungen wie ich finde. Ich war aber auch schonmal bei einem Fotografen wo ich nach 5 Minuten wieder draußen war. Die Fotos sahen auch dementsprechend aus.

[otto34]

Ich kann mich meinen Vorredern anschliessen. Natürlich können wir hier Gesetze zitieren usw. aber Menschen wie auch Personalverantwortliche sind nunmal keine Maschinen die sich strikt dran halten -> "Es kommt nur aufs Können an" Das ist Wunschdenken. lass dich lieber von nen Guten Fotografen ablichten und dann geht das schon. Und glaub mir du bist sicherlich nicht der einzige Bewerber der nicht fotogen ist. Das sind ne Menge andere.
Beste Grüße
Otto