ich bin am 27.01.11 zu einem Assessment Center bei Globus eingeladen. War jemand von euch schon einmal bei diesem Auswahlverfahren und kann mir berichten, was dort so auf mich zu kommt.
Würde mich freuen
juicy00
Assessment Center bei Globus
Assessment Center bei Globus
Hallo,
ich bin am 27.01.11 zu einem Assessment Center bei Globus eingeladen. War jemand von euch schon einmal bei diesem Auswahlverfahren und kann mir berichten, was dort so auf mich zu kommt.
Würde mich freuen
juicy00
ich bin am 27.01.11 zu einem Assessment Center bei Globus eingeladen. War jemand von euch schon einmal bei diesem Auswahlverfahren und kann mir berichten, was dort so auf mich zu kommt.
Würde mich freuen
juicy00
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Donnydonatha
- Bewerbungshelfer
- Beiträge: 2022
- Registriert: 16.12.2010, 19:04
Hab dies eben gefunden , vielleicht nütz es ja was
„ (...) Besonders gute Erfahrungen hat Globus in den letzten Jahren mit dem internen Assessment Center (AC) gemacht. Damit werden die Potenziale der ersten Führungsebene erfasst und gezielte Entwicklungsschritte eingeleitet. (...) Gemeinsam mit dem Globus-Personalvorstand Dr. Gernot Koch und der Psychologin Anna Dollinger von der Unternehmensberatung noesis in Leonberg entwickelte und testete er zwei Jahre lang das dreitägige Verfahren. Die genau festgelegte Abfolge von Übungen, Rollenspielen und Diskussionen zu globusspezifischen Fragen befasst sich mit den Kategorien: Teamfähigkeit, Leadership, planerische und organisatorische Fähigkeiten, Offenheit und Kreativität, Kritik- und Konfliktfähigkeit sowie Kommunikationsfähigkeit. „Damit halten wir unser AC für das aussagekräftigste Instrument, um Mitarbeiter objektiv einzuschätzen“, so Personalentwickler Reichert. (...)“
„ (...) Besonders gute Erfahrungen hat Globus in den letzten Jahren mit dem internen Assessment Center (AC) gemacht. Damit werden die Potenziale der ersten Führungsebene erfasst und gezielte Entwicklungsschritte eingeleitet. (...) Gemeinsam mit dem Globus-Personalvorstand Dr. Gernot Koch und der Psychologin Anna Dollinger von der Unternehmensberatung noesis in Leonberg entwickelte und testete er zwei Jahre lang das dreitägige Verfahren. Die genau festgelegte Abfolge von Übungen, Rollenspielen und Diskussionen zu globusspezifischen Fragen befasst sich mit den Kategorien: Teamfähigkeit, Leadership, planerische und organisatorische Fähigkeiten, Offenheit und Kreativität, Kritik- und Konfliktfähigkeit sowie Kommunikationsfähigkeit. „Damit halten wir unser AC für das aussagekräftigste Instrument, um Mitarbeiter objektiv einzuschätzen“, so Personalentwickler Reichert. (...)“
