Manchmal willst du nach einem Vorstellungsgespräch einen Kandidaten noch näher unter die Lupe nehmen. Dann lädst du sie förmlich zum Probearbeiten ein.
Dabei musst du beachten, dass es zwischen einem echten Probearbeitsverhältnis und einem sogenannten Einfühlungsverhältnis erhebliche rechtliche Unterschiede gibt.
Häufig werden Probearbeitsverhältnis, Einfühlungsverhältnis und sogar Probezeit noch synonym verwendet.
Wichtig ist:
Bei einem Probearbeiten im Sinne eines Einfühlungsverhältnisses guckt der Kandidat den Mitarbeiter über die Schulter. Er lernt das Team und den Arbeitgeber kennen.
In der Regel bekommt der Kandidat bei einem Einfühlungsverhältnis nur kleine Teilaufgaben zur Erledigung, wobei Mitarbeiter unterstützen.
Es gibt dabei keine explizite Vereinbarung über Rechte und Pflichten. Der Arbeitgeber hat zudem kein Direktionsrecht.
Über die Arbeitszeiten kann der Kandidat selbst entscheiden. Er kann das Probearbeiten jederzeit abbrechen.
Beachte daher:
Es besteht für den Kandidaten bei einem Probearbeiten im Form eines Einfühlungsverhältnisses keine Arbeitspflicht. Alles ist freiwillig.
Darauf musst du den Kandidaten vor dem Schnuppertag hinweisen. Das kannst du schon im Einladungsschreiben für den Schnuppertag bzw. Probetag formulieren. An den folgenden Mustern kannst du dich orientieren.
➤ Einladung zum Probearbeiten Muster
Eine Einladung zum Probearbeiten nach einem Vorstellungsgespräch kann beispielsweise folgendermaßen aussehen:
Sehr geehrte Frau Kirch,
Sie haben uns im Bewerbungsgespräch am [Datum] von Ihrer grundsätzlichen Eignung als [Job] überzeugt. Besonders beeindruckend fanden wir Ihre Weiterbildungsbereitschaft und Ihre Mobilität.
Daher laden wir Sie zu einem zweitägigen Probearbeiten am nächsten Donnerstag und Freitag bei uns ein. Wir schlagen für den Beginn des Kennenlernens jeweils 9 Uhr vor.
Sie erhalten beim Probearbeiten die Gelegenheit, unseren Mitarbeitern über die Schulter zu schauen und ihnen Fragen zu den üblichen Aufgaben und speziellen Projekten zu stellen.
Außerdem haben Sie die Möglichkeit, freiwillig kleinere Arbeiten mit Unterstützung unserer Mitarbeiter zu erledigen. Wir weisen Sie hiermit darauf hin, dass es keine Arbeitspflicht beim Probearbeiten für Sie gibt.
Bitte teilen Sie uns mit, ob Sie die zwei Probetage wahrnehmen wollen oder nicht. Bei einer Terminkollision können wir gerne einen anderen Zeitpunkt vereinbaren.
Wenn Sie zusagen, schicken wir Ihnen noch weitere Informationen zur Koordinierung und zum Ablauf zu.
Mit freundlichen Grüßen
➤ Einladung zum Probetag Vorlage nach Bewerbungseingang
Eine Einladung zum Probetag kannst du zum Beispiel auch folgendermaßen formulieren:
Sehr geehrte Frau Fischer,
Ihre Bewerbungsunterlagen haben uns von Ihren theoretischen Fachkenntnissen überzeugt. Deshalb möchten wir sie gerne näher kennenlernen und laden Sie hiermit zu einem Probetag am 15.04. ein. Wir wünschen uns einen Beginn des Kennenlernens um 8 Uhr. Die genaue Adresse und eine Anfahrtsbeschreibung entnehmen Sie bitte dem Anhang.
Der Probetag soll dazu dienen, Ihnen die typischen Arbeitsabläufe bei uns vorzustellen und Ihnen einen Eindruck von unserem Betriebsklima zu verschaffen. Sie haben dabei die Möglichkeit, freiwillig Teilaufgaben unter Anleitung unserer Mitarbeiter durchzuführen und uns bei Bedarf Fragen zu stellen. So können sowohl Sie als auch wir besser darüber entscheiden, ob wir zueinanderpassen.
Bitte bestätigen Sie mir den Termin für den Probetag so schnell wie möglich. Für weitere Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf das Kennenlernen mit Ihnen.
Mit freundlichen Grüßen
➤ Weitere Tipps zum Probearbeiten für Arbeitgeber und Bewerber
- Probearbeiten: Fairer Test oder Ausbeutung im Bewerbungsprozess? – ingenieur.de
- Darauf müssen Unternehmen beim Probearbeiten achten – factorialhr.de
- Tipps für Bewerber zu Dauer, Bezahlung und Versicherungen bei Probearbeit – advocard.de
- Tipps für Bewerber und Arbeitgeber – deurag.de
- Versicherungsschutz beim Probearbeiten – bghw.de
