Sicherlich sind dir auch schon Stellenanzeigen aufgefallen, in denen “nur” eine Bewerbung ohne Lebenslauf gefordert wird. Darüber hinaus gibt es spezielle Bewerbungsformen, für die ein Bewerben ohne Lebenslauf typisch ist.
Inhaltsverzeichnis Bewerbung ohne Lebenslauf
Lebenslauf als optionales Bewerbungsdokument
Deinem Lebenslauf entnehmen die Arbeitgeber normalerweise deine Qualifikationen, Berufserfahrungen und Fachkenntnisse.
Er gibt einen Rückblick über deinen schulischen, akademischen und beruflichen Werdegang.
Der Lebenslauf ist mitentscheidend dabei, ob du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst oder nicht.
Darüber hinaus hilft der Lebenslauf den HR-Mitarbeitern dabei, sich selbst auf das Jobinterview vorzubereiten. Sie können das Leistungsprofil einer Bewerberin besser nachvollziehen, wenn ein Lebenslauf vorliegt.
Ein Lebenslauf alleine hat natürlich keine Aussagekraft, wie gut ein Bewerber eine vakante Stelle ausfüllen kann.
Besonders in kreativen oder handwerklichen Branchen zeigt der Lebenslauf zum Beispiel nicht das praktische Können.
Darüber hinaus gibt es immer mehr Kandidaten, die ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in einem Lebenslauf nicht perfekt darstellen können.
Daher kannst du immer öfter auch eine Bewerbung ohne Lebenslauf schicken. Darüber hinaus gibt es einige Bewerbungsformen, die ohne Lebenslauf auskommen.
Die Gründe, Vorteile, Nachteile und Alternativen für eine Bewerbung ohne Lebenslauf erfährst du in diesem Ratgeber.
Einen aktuellen Lebenslauf solltest du immer in der Hinterhand haben. Denn dann kannst du schnell auf einen spontanen Lebenslaufwunsch eines Arbeitgebers reagieren.
Wichtig: Die Auseinandersetzung mit deinem Werdegang hilft dir dabei, über deine Qualifikationen, Erfahrungen, Kenntnisse und Stärken nachzudenken.
Du musst Prioritäten setzen und Argumente für deine Eignung finden.
Diese Auseinandersetzung hilft dir im gesamten Bewerbungsprozess – unabhängig davon, ob du zuerst eine Bewerbung mit oder ohne Lebenslauf an den Arbeitgeber schicken musst.
7 Gründe für eine Bewerbung ohne Lebenslauf
Es gibt verschiedene Gründe, warum Arbeitgeber die Möglichkeit zu einer Bewerbung ohne Lebenslauf bieten.
➤ #1 Reduzierte Bewerbungshürden bei Mangelberufen
Es gibt immer mehr Mangelberufe, in denen Fachkräfte dringend gesucht werden, wie etwa in der IT oder im Pflegebereich.
Für solche Berufe und Jobs senken die Arbeitgeber die Bewerbungshürden. Sie hoffen darauf, dass sich dann mehr Kandidaten bewerben.
Durch den Verzicht auf den Lebenslauf wird der erste Schritt der Bewerbung schneller und unkomplizierter gestaltet.
➤ #2 Chancengleichheit und Diversität
Einige Arbeitgeber möchten unbewusste Vorurteile minimieren, die bei der Sichtung von Lebensläufen auftreten können.
Denn Informationen wie Name, Alter, Geschlecht oder Herkunft könnten Vorurteile wecken.
Durch den Verzicht auf den Lebenslauf wird stärker sichergestellt, dass Bewerber nur auf Basis ihrer tatsächlichen Fähigkeiten und Leistungen bewertet werden.
Es gibt auch einige Arbeitgeber, die komplette anonyme Bewerbungen von den Bewerbern fordern bzw. einen anonymen Bewerbungsprozess gestalten.
➤ #3 Geringe Qualifikationsanforderungen bei Jobs
Bei Nebenjobs, Aushilfsjobs oder Studentenjobs sind die Qualifikationsanforderungen oft nicht hoch.
Ein Lebenslauf sagt in diesen Fällen wenig darüber aus, wie gut ein Bewerber die Aufgaben bewältigen kann.
Dann verzichten einige Arbeitgeber auf den Lebenslauf, um möglichst viele Bewerber zu erreichen und sicherzustellen, dass sich überhaupt jemand bewirbt.
➤ #4 Innovative Rekrutierungsansätze
Einige Arbeitgeber experimentieren mit neuen Rekrutierungsmethoden, um passende Fachkräfte zu finden.
Sie möchten sich von traditionellen Methoden lösen und innovative Wege gehen. Durch unkonventionelle Bewerbungsverfahren hoffen sie, Kandidaten zu entdecken, die sonst übersehen würden.
Dazu gehören beispielsweise Online-Karrieremessen, Azubi-Speed-Dating, WhatsApp-Bewerbungen oder allgemein Social Recruiting.
➤ #5 Kreativität und Innovationsfähigkeit
Einige Arbeitgeber, insbesondere in kreativen Branchen wie Design, Marketing oder Werbung, möchten stärker die kreative Seite der Bewerber im gesamten Bewerbungsprozess sehen.
Ohne den festen Rahmen eines Lebenslaufs können Bewerber ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auf unkonventionelle Weise präsentieren. Dies gibt Einblicke in ihre Denkweise und Problemlösungsfähigkeiten.
So werden in kreativen Branchen von Bewerbern alternativ die Zusammenstellung von Portfolios und Arbeitsproben gefordert. Das ist aber eher für Stellen mit Berufserfahrungen üblich.
➤ #6 Mobil-Orientierung der Kandidaten
Immer mehr Menschen verfügen ausschließlich über Smartphones und Tablets und über keinen PC oder Laptop.
Mit den Mobilgeräten ist die Lebenslauferstellung allerdings schwieriger.
Zusätzlich halten sich viele Menschen täglich stundenlang in den sozialen Netzwerken auf. Arbeitgeber erreichen geeignete Kandidaten für viele Jobs daher oftmals dort am besten.
Um die Vielfalt an potenziellen Kandidaten auf sozialen Netzwerken zu nutzen, verzichten die Arbeitgeber auf die Zusendung eines Lebenslaufs.
➤ #7 Bewerbung bei Zeitarbeitsfirmen
Zeitarbeitsfirmen wollen mit möglichst vielen Kandidaten schnell und unkompliziert in Kontakt kommen. Daher verzichten sie für viele Jobprofile in einem ersten Schritt auf einen Lebenslauf.
Stattdessen gibst du nur ein paar persönliche Daten über ein Bewerbungsformular an. In einem Vorstellungsgespräch fragt die Zeitarbeitsfirma dann mehr Details über deinen Werdegang und deine persönliche Situation ab.
Bewerben ohne Lebenslauf: Vorteile und Nachteile
Wenn du eine Bewerbung ohne Lebenslauf abgeben kannst, bringt das durchaus Vorteile und Nachteile mit sich. Zu den Vorteilen gehören:
➤ #1 Weniger Aufwand bei Bewerbungserstellung
Bei einer Bewerbung ohne Lebenslauf hast du weniger Aufwand bei deiner Bewerbung. Denn du musst keinen Lebenslauf erstellen und keinen Lebenslauf überarbeiten.
In der Regel kannst du deine Bewerbung dann auch schneller versenden.
➤ #2 Vermeidung von Vorurteilen
Ohne Informationen wie dein Alter, dein Geschlecht oder deine Herkunft wird der Fokus stärker auf deine Fähigkeiten und Leistungen gelegt.
Dadurch minimierst du das Risiko, aufgrund von unbewussten Vorurteilen abgelehnt zu werden. Das gilt natürlich grundsätzlich für alle Bewerber.
Insofern ergibt sich daraus vor allem dann ein ausgleichender Vorteil für dich, wenn du über ein typisches Diskriminierungsmerkmal (Alter, Geschlecht, Herkunft) verfügst.
➤ #3 Kreativität ausleben
Ohne den starren Rahmen eines Lebenslaufs hast du die Möglichkeit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten auf eine unkonventionelle Weise zu präsentieren.
Dies kann besonders in kreativen Branchen ein Pluspunkt sein. Achte aber immer darauf, was der Arbeitgeber fordert.
Denn eine Bewerbung ohne Lebenslauf heißt schließlich nicht, dass du als Ersatz für den Lebenslauf dann andere Bewerbungsdokumente (zum Beispiel Dritte Seite, Leistungsprofil oder Nachweise) zusenden sollst.
➤ #4 Schnellere Bewerbungsbearbeitung
Bei einer Bewerbung ohne Lebenslauf können Arbeitgeber schneller über deine Bewerbung entscheiden.
Das erhöht deine Chancen, zeitnah eine Rückmeldung zu erhalten und gegebenenfalls schneller zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.
Natürlich gibt es auch Nachteile, die für dich mit einer Bewerbung ohne Lebenslauf verbunden sind:
➤ #1 Schwierige Darstellung der beruflichen Laufbahn
Ohne einen Lebenslauf kann es schwieriger für dich sein, deine berufliche Laufbahn und deine Qualifikationen auf einen Blick darzustellen.
Dies erfordert von dir eine noch sorgfältigere Formulierung und Strukturierung deiner übrigen Bewerbung, vor allem deines Anschreibens. Das kann durchaus den Aufwand wieder erhöhen.
➤ #2 Erhöhte Unsicherheit über Relevanz von Informationen
Ohne die Anforderung eines Lebenslaufs weißt du nicht genau, welche Informationen der Arbeitgeber erwartet.
Dadurch besteht das Risiko, dass du relevante Details nicht ausreichend hervorhebst oder irrelevante Informationen einbringst. Dies kann wiederum dazu führen, dass deine Bewerbung ohne Lebenslauf nicht die gewünschte Wirkung erzielt.
➤ #3 Fehlendes vertrautes Format
Du kannst dich bei der Bewerbungsgestaltung vielleicht unsicher fühlen, weil dir das vertraute Format eines Lebenslaufs fehlt. Dies kann zu zusätzlichem Stress führen und deine Bewerbung verkomplizieren.
Bewerbungsformen ohne Lebenslauf
In der modernen Arbeitswelt gibt es nicht nur die übliche schriftliche Bewerbung per Post oder Bewerbung per E-Mail.
Besonders bei Initiativbewerbungen und Spontanbewerbungen kannst du dich häufig ohne Lebenslauf bewerben.
Weitere typische Bewerbungsformen ohne Lebenslauf sind zum Beispiel:
➤ #1 WhatsApp-Bewerbung
Moderne Arbeitgeber nutzen ganz selbstverständlich Social Recruiting zur Personalbeschaffung.
Häufig ist es möglich, dass du dich über WhatsApp oder andere Messenger direkt bewerben kannst.
Für diese erste Kontaktaufnahme ist kein Lebenslauf notwendig. Stattdessen werden per automatisierten KI-Chat ein paar Daten abgefragt, zum Beispiel bezüglich deines Schulabschlusses oder deiner Berufserfahrungen.
Für eine WhatsApp-Bewerbung benötigst du neben dem Lebenslauf in der Regel auch kein Anschreiben.
➤ #2 Bewerbung auf Aushänge
Viele Einzelhandelsgeschäfte suchen per Aushang vor Ort händeringend nach Arbeitskräften.
Wenn du das Jobangebot auf so einem Aushang interessant findest, dann kannst du direkt vor Ort dein Interesse bekunden.
Du musst dafür einfach in den Laden oder die Boutique gehen und dich kurz vorstellen. Dafür benötigst du kein Anschreiben und keinen Lebenslauf.
Diese Vorstellung kann sich zu einem kurzen Interview entwickeln. Oder du wirst spontan zu einem Bewerbungsgespräch in den nächsten Tagen eingeladen. Einfacher geht es nicht!
➤ #3 Bewerbungsvideos
Einige Arbeitgeber aus digitalen oder verkaufsorientierten Branchen setzen auch auf Bewerbungsvideos.
Als Bewerber wirst du dann gebeten, ein kurzes Video per Smartphone zu erstellen, in dem du dich vorstellst und deine Motivation erklärst. Dieses Bewerbungsvideo sendest du dem Arbeitgeber dann zu.
Alternativen für Lebenslauf
Auch wenn ein Lebenslauf zunächst nicht explizit verlangt wird, bedeutet das nicht, dass die Arbeitgeber keine Informationen über deine berufliche Laufbahn sammeln wollen.
Im Gegenteil:
Arbeitgeber haben oft alternative Methoden, um an die notwendigen Daten zu gelangen. Dazu gehören beispielsweise:
➤ #1 Bewerbungsformular
Statt einen Lebenslauf anzufordern, stellen einige Arbeitgeber ein Bewerbungsformular zur Verfügung.
Je nach Jobart werden die Arbeitgeber mal mehr und mal weniger detaillierte Fragen zu deinem beruflichen Werdegang stellen.
So können die Arbeitgeber spezifische Informationen gezielt abfragen, ohne dass du einen formellen Lebenslauf einreichen musst.
➤ #2 Profile in Business-Netzwerken
Arbeitgeber nutzen häufig Business-Netzwerke wie LinkedIn oder Xing, um mehr über dich zu erfahren.
Dein Profil auf diesen Business-Netzwerken fungiert quasi als erweiterter Lebenslauf.
Daher ist es wichtig, dass du deine Online-Präsenz stets aktuell und professionell hältst.
➤ #3 Personalisierte Online-Tests
Einige Arbeitgeber nutzen moderne Online-Assessment-Tools, die speziell für bestimmte Jobanforderungen entwickelt wurden.
Diese Tests können kognitive Fähigkeiten, technische Kenntnisse oder sogar die kulturelle Passung zum Arbeitgeber “messen”.
➤ #4 Gamification
Andere Arbeitgeber wiederum integrieren Spielelemente in den Bewerbungsprozess. Dies kann durch sogenannte Recruitment Games geschehen, bei denen du spielerisch deine Problemlösungsfähigkeiten und Teamarbeit demonstrierst.
Diese Methode macht den Auswahlprozess oft interaktiver und bietet den Arbeitgebern wertvolle Einblicke in dein Verhalten und deine Fähigkeiten in einer simulierten Umgebung.
➤ #5 Praktische Aufgaben oder Projektarbeiten
Anstatt einen Lebenslauf zu verlangen, könnten Arbeitgeber dich bitten, eine spezifische Aufgabe oder ein Projekt zu bearbeiten, das direkt mit der ausgeschriebenen Stelle zusammenhängt.
Diese Art von praktischer Prüfung ermöglicht es ihnen, deine tatsächlichen Fähigkeiten und deine Herangehensweise an reale Herausforderungen zu bewerten.
Die Ergebnisse zeigen konkret, wie du Probleme löst und Aufgaben erledigst. So eine Alternative kommt im Bewerbungsprozess aber nur sehr selten vor.
Lebenslauf zu einem späteren Zeitpunkt versenden
Denke daran:
Arbeitgeber können zu einem späteren Zeitpunkt des Bewerbungsverfahrens immer noch den Lebenslauf nachfordern.
Die anfängliche Bewerbung ohne Lebenslauf dient oft dazu, den Bewerbungsprozess zu vereinfachen und einen ersten Überblick zu gewinnen.
Wenn du weiter im Auswahlprozess voranschreitest, könnten detailliertere Dokumente erforderlich werden. Dazu gehört auch dein tabellarischer oder ausführlicher Lebenslauf.
Denn sie bieten eine nachvollziehbare für eine umfassendere Bewertung deiner Qualifikationen und beruflichen Hintergründe.
In diesem Moment solltest du vorbereitet sein und einen aktuellen Lebenslauf parat haben, der alle relevanten Informationen übersichtlich darstellt.
Zum guten Schluss: Bewerbung ohne Lebenslauf
Wenn der Arbeitgeber explizit eine Bewerbung ohne Lebenslauf fordert, dann halte dich daran.
Andernfalls schickst du bei einer normalen Bewerbung auch neben dem Anschreiben einen Lebenslauf mit. Achte immer auf die genauen Anforderungen, die ein Arbeitgeber stellt.
Wie du gesehen hast, gibt es auch alternative Bewerbungsformen ohne Lebenslauf. Nutze sie, wenn sie angeboten werden.
Eine Bewerbung ohne Lebenslauf ist heutzutage immer üblicher, aber sie ist noch längst kein Standard.
