Zweites Vorstellungsgespräch, Ablauf und Fragen?

[hasag]

hallo,

ich hatte vor kurzem ein vsg (vorstellungsgespräch)nach einer initiativbewerbung und habe jetzt die einladung zu einem zweiten vsg bekommen.

in der einladung wurde ich darüber informiert, dass der chef des unternehmens beim gespräch dabei sein wird.

jetzt meine fragen:

was ist im wesentlichen zu beachten? kleidung, duft ja/nein?
wie ist die frage nach dem gehalt zu beantworten? hinweis:
die gehaltsvorstellungen stehen bereits in meinem anschreiben.
welche fragen sollte ich denn in diesem zweiten gespräch noch stellen?
ist es ok, wenn ich meinen lebenslauf noch einmal runterbete?

ich habe ja in meinem ersten gespräch auch fragen zur frima gestellt.
die möchte ich ungern noch einmal stellen.



vielen dank

hasag

[wassolldas?]

Also erstmal, es ist ein sehr gutes Zeichen, ein zweites Vorstellungsgespräch zu bekommen. Ruh Dich drei Minuten auf diesen Lorbeeren aus!
Dann: Duft wie immer, nicht zu aufdringlich, wie hast Du ihn denn beim ersten Gespräch gehabt? Kleidung das gleiche: wenns beim ersten Mal gut war, dann ähnlich, aber vielleicht nicht die gleichen Klamotten.
Den Gehaltswunsch genauso beantworten, wie Du ihn auch im Anschreiben genannt hast. Dann wirst Du schon deren Reaktion sehen. Wenn Sie gar nichts mit Deiner Gehaltsvorstellung, dann hätten sie Dich nicht noch einmal eingeladen. Vielleicht kann man sich für die Probezeit eine Gehaltsanpassung überlegen, also z.B. in der Probezeit 2000,- € unter dem gewünschten Gehalt zu erhalten. Musst Du dann im Gespräch sehen.
Das zweite Gespräch geht gezielt auf Deine Fähigkeiten und deren Anforderung ein. Also Fragen zum Job sind jetzt angebracht.
Ich denke nicht, dass sie Dich noch mal nach Deinem Lebenslauf fragen werden und wenn doch, dann erzähl ihn halt noch mal.
Viel Erfolg!!!

[Papi_Chulo_89]

Hallo zusammen!

Obwohl mein Vorstellunggespräch letzte Woche bei EY nicht so gut lief, haben die mich heute angerufen und am Donnerstag für das 2. Vorstellungsgespräch eingeladen. Ich denke, mein Nachfass hatte eine positive Wirkung auf die HR-Zuständige.

Ich habe im Forum ein wenig rumgeschaut, es stehen aber nicht viele Informationen zum 2. Vorstellungsgespräch drin. In meinem ersten VG wurden allgemeine Fragen zu meiner Person (Lebenslauf, Bildung), allgemeine Fragen (Warum EY? Wie sind Sie auf uns gekommen etc.) und auch Stressfragen (Schwächen, Stresssituation etc.) gefragt.

Zu meinen Fragen:

1. Was für Fragen könnten im 2. Vorstellungsgespräch vorkommen? Weil sie fragen ja nicht dasselbe, was sie schon im ersten Gespräch gefragt haben.

2. Könnte es sein, dass das 2. VG plötzlich in Englisch ist? Weil die haben gesagt, dass Englisch sehr sehr wichtig ist.

3. Ist es sinnvoll nochmals einen Nachfass nach dem 2. VG zu schreiben? Weil mein 1. Nachfass hatte ja eine positive Wirkung auf meine Interviewer. Und was könnte ich da reinschreiben? (In meinem ersten Nachfass habe ich schon meine Stärken nochmals geschildert und mein grosses Interresse verdeutlicht usw.)

Vielen Dank schon im Voraus für Eure Hilfe!

[Eauvive]

..manchmal bin ich sehr glücklich darüber, dass ich nichts mit Azubis und Berufseinsteigern am Hut habe - Personalerseitig. Ihr seid alle so lästig übermotiviert..

Zunächst mal:
Ein 2. Gespräch kann exakt so ablaufen wie ein 1. falls komplett andere Gesprächspartner geladen sind. Sind es dieselben wie beim letzten Mal, wird es persönlich, also nicht mehr nach irgendeiner groben Struktur ablaufen. Das bedeutet: Im ersten Fall muss man nicht, im zweiten kann man dir nicht helfen.

Die Möglichkeit, dass deine Englischkenntnisse zumindest getestet werden ist durchaus gegeben. Wenn du dich auf eine Stelle bewirbst, bei der "Englisch sehr sehr wichtig" ist, wirst du doch ein Bewerbungsgespräch auf Englisch überstehn... ?

Mit dem Nachfassen wäre ich vorsichtig. Du zeigst hier grade den Prototypen dessen wie es NICHT gedacht ist, nämlich als Instrument wie "Kaffeeholen" um sich anzubidern. Das kann beim ersten Mal noch positiv angekommen sein, grade wenn das Gespräch nicht so gut lief. Beim zweiten Mal aber könnte schlagartig die Maske fallen und deutlich werden, dass du "aus Prinzip" nachfasst, nicht aus Interesse oder Höflichkeit.

Zudem du keine Ahnung hast, ob das Nachfassen irgendetwas mit der zweiten Einladung zu tun hatte. Das weiß niemand, außer der zuständigen Personalerin.

[Papi_Chulo_89]

Danke Eauvive für deine Hilfe.

Heute hatte ich das VG. Wie schätzt ihr meine Chancen ein?

Am Anfang des VG wurde mir gesagt, dass es nur ca. 20 Min dauern wird. Danach wurde ich in den Raum geholt und es war eine neues Teammitglied da, dem ich mich kurz vorstellen musste. Danach kamen noch 4-5 Fragen. Anschliessend hatte ich die Möglichkeit ein paar Fragen zu stellen, was ich auch getan habe. Das Ganze ging ca. 20 Min. Danach wurde mir noch mein Arbeitsplatz gezeigt. Am Schluss sagten sie, dass sie sich Anfangs nächste Woche melden.

[thaMousse]

Du warst dabei, wir nicht. Wir können dir bei dieser Frage leider nicht weiterhelfen.

Wie ist denn dein eigenes Gefühl?

[PlayerOne]

Hallo zusammen,

ich habe vor kurzem mein BWL-Studium abgeschlossen und hatte ein Praxissemester im Einkauf bei einem großen Automobilzulieferer gemacht. Vor einpaar Wochen hatte ich ein Vorstellungsgespräch bei einem anderen Unternehmen der Automobilzulieferindustrie im Raum Berlin, woran der Personalreferent und der Einkaufleiter teilnahmen. Es ist gut gelaufen und ich wurde zum zweiten Gespräch eingeladen, das demnächst stattfindet. Ich muss noch hinzufügen, dass ich eine Gehbehinderung habe, die sich allerdings auf den Arbeitsalltag nicht auswirkt.

Beim letzten Telefonat sagte mir der Personalreferent, dass ich einen „Rundgang“ auf dem Werk machen werde. Anschließend würde ich mich wohl an einen PC setzen und versuchen mit deren ERP-Software zu „arbeiten“. Ich denke mal, dass Sie sehen möchten, wie ich mit einem Programm zurechtkomme, das ich nicht kenne. Denn die Firma benutzt eine andere Software als die, die ich in meinem Praktikum benutzt habe. Später wird wohl der kaufmännische Chef der Firma zum Gespräch hinzukommen. Von Vertragsgestaltung war aber bisher nicht die Rede…

Nun möchte ich euch gerne nach euren Erfahrungen bzw. Empfehlungen fragen. Was meint ihr, wie hoch meine Chancen stehen? Ich meine, die würden mich ja nicht ein zweites Mal einladen, wenn Sie es nicht ernst meinten, oder??

Da gibt es ja noch das Thema mit der Gehaltsverhandlung: Wie sollte ich hierbei als frischer Absolvent vorgehen? Ich habe als Gehaltsvorstellung in meiner Bewerbung „ca. 40000“ angegeben gehabt. Wie flexibel sollte ich da sein?

Die Firma ist nicht besonders groß (knapp 1000 Mitarbeiter). Ich glaube nicht, dass sie tarifgebunden sind, d.h. Gehaltserhöhungen gibt’s nur durch Rücksprache mit dem Vorgesetzten… Ich habe im Internet gelesen, dass das „Probegehalt“ eine Option ist. Dass man also die ersten Monate etwas weniger bekommt wegen dem Einlernen, aber wie viel weniger? Thema Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist natürlich auch interessant. Denn ich glaube auch nicht, dass man sie dort bekommt…

Bin für jede Empfehlung dankbar!

Grüße

[ice_and_fire]

Ich meine, die würden mich ja nicht ein zweites Mal einladen, wenn Sie es nicht ernst meinten, oder??

Absolut

Da gibt es ja noch das Thema mit der Gehaltsverhandlung: Wie sollte ich hierbei als frischer Absolvent vorgehen? Ich habe als Gehaltsvorstellung in meiner Bewerbung „ca. 40000“ angegeben gehabt. Wie flexibel sollte ich da sein?

nach oben hin offen. Nee mal im Ernst; völlig andere Forderungen kannst du ja jetzt nicht mehr stellen und scheinbar hast du mit der Zahl sowieso getroffen was der AG ungefähr für dich zahlen möchte

Die Firma ist nicht besonders groß (knapp 1000 Mitarbeiter). Ich glaube nicht, dass sie tarifgebunden sind, d.h. Gehaltserhöhungen gibt’s nur durch Rücksprache mit dem Vorgesetzten… Ich habe im Internet gelesen, dass das „Probegehalt“ eine Option ist. Dass man also die ersten Monate etwas weniger bekommt wegen dem Einlernen, aber wie viel weniger?

Ich kenne das "Probegehalt" als erste fest geplante Gehaltserhöhung. Ich würde eine Differenz in den ersten Monaten von ca 150-200 Euro ansetzen.
Zu viel solltest du nicht nachgeben. Du musst bedenken, dass du gerade in den ersten Monaten Geld brauchst für z.B. Makler, Kaution, Anschaffungen etc.

Thema Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist natürlich auch interessant. Denn ich glaube auch nicht, dass man sie dort bekommt…

das denke ich schon ... und gerade da könnte das Problem liegen. Die sind nämlich im Jahresgehalt mit drin. Sprich, dass du für ein Jahr Arbeit 40K bekommst ist keineswegs sicher, da gerade diese Dinge oftmals freiwillig sind und sprich du hast im Monat weniger als 3,300 brutto um zu planen

[PlayerOne]

Danke dir ice_and_fire für die schnelle Anwort! Im großen und ganzen bestätigt das, was du sagst, meine Überlegungen...

Gibts noch andere Meinungen oder Tipps???

[etdipling]

Beim letzten Telefonat sagte mir der Personalreferent, dass ich einen „Rundgang“ auf dem Werk machen werde. Anschließend würde ich mich wohl an einen PC setzen und versuchen mit deren ERP-Software zu „arbeiten“. Ich denke mal, dass Sie sehen möchten, wie ich mit einem Programm zurechtkomme

Werksführung. Das ist cool. Würde ich mich drüber freuen. So kriegt man ja erst richtig einen Einblick über seinen zukünftigen Arbeitsplatz.

Das mit der Unbekannten Software. Naja, heftig. Würde ich mir auch denken. uiui Aber geh davon aus das sie dir das leben nciht schwer machen wollen. Sieh das wie die Werksführung. Ist interessant!!!

Bin übrigends gerade in einer ähnlichen Situation. Hatte ein Vorstellungsgespräch. Da ich aber anscheinent doch in einen anderen Bereich besser passe, habe ich jetzt ein zweites in einer anderen Stadt. (Dabei war das schon vor dem Vorstellungsgespräch klar, soviel mit zu reden hatte ich nicht ) Ist halt deren Organisation.


Was mich da bald erwartet weiß ich im Gegensatz zu dir allerdings nicht. Außer das ich diesmal wahrscheinlich einer ganzen Gruppe vorgestellt werde. Aber es ist ein "Vorstellungsgespräch". ... Bin gespannt.

[PlayerOne]

Jo... ich werde morgen da mal anrufen und fragen, ob ich mich drauf vorbereiten kann. hab mir sagen lassen, dass das positiv rüberkommt. das würde mir auch etwas sicherheit geben.

an deiner stelle würde ich auch darüber nachdenken. vielleicht können die dir genaueres sagen, was dich erwartet. ich meine, es ist auch berechtigt zu fragen...

hab schon öfter im netz gelesen, dass die einen (in meinem fall mit der software) testen wollen und vielleicht sogar eine künstliche "stresssituation" erzeugen und schauen, wie du reagierst... da sollte man auf alles gefasst sein und vor allem ruhe bewahren, wenn irgendwas nicht funzt

[derfelix86]

Hallo,
hab mich mal hier angmeldet da ich am Freitag das 2.te Vorstellungsgespräch habe....es geht um eine Stelle als Gebietsverkaufsleiter für Süddeutschland...hatte am letzen Freitag das erste Gespräch gehabt und bin nun heute angerufen worden und wie gesagt nochmal eingeladen worden...
sie sagten zu mir im ersten gespräch das sie sie bis spätestens diesen freitag eine entscheidung getroffen haben wenn sie einstellen...
wenn sie mich dann an dem freitag einladen kann ich da mit einer einstellung rechnen...das erste gespräch ist schon sehr gut gelaufen und ist mit der geschäftsführerin und dem vertriebsleiter gewesen....diese werden auch das 2te gespräch führen...
mit was kann ich rechnen?tipps?

p.s.: das gehalt,firmenwagen und die rahmenbedingungen wurden alles im ersten gespräch bereits ausgehandelt

[Sweety_Belgian]

hallo,

das hört sich gut an,also kann man schon sagen, dass du zu 70-80% genommen wirst.
Also ich würde auf jeden Fall beim 2 Gespräch zum Ausdruck bringen,das du echt froh über deren entscheidung bist.
Sag,das du 100% gibst (bei vertragsabschluss)

[Schlumpf666]

Hallo,

ich war letzte Woche zu einem Vorstellungsgespräch als Personaldisponentin. Das ist auch ganz gut gelaufen. Man sagte mir aber gleich, dass es immer noch ein 2. Gespräch mit der Geschäftsführung gibt. Ich sollte nach dem Gespräch eine Email schreiben, ob ich die Stelle wirklich haben will. Das habe ich dann auch getan und bekam 2 Tage später die Einladung zu einem 2. Gespräch, sowie auch ein Zettel mit Auszügen aus dem Arbeitsvertrag. Im ersten Gespräch sind wir schon meinen Lebenslauf durchgegangen, warum ich mich dort beworben habe, warum ich das gerne machen möchte etc.

Nun frage ich mich, was mich noch erwarten kann im 2. Gespräch? Die Auszüge aus dem Vertrag habe ich ja auch schon bekommen?

Liebe Grüße und hoffentlich schnelle Antworten

[Morgaine]

Hallo zusammen,
vergangene Woche hatte ich ein (Gruppen-) Vorstellungsgespräch für einen Ausbildungsplatz zur Groß- und Außenhandelskauffrau.
Getragen habe ich eine graue Marlenehose, schwarze schlichte Absatzschuhe und einen schwarzen Pulli mit V- Ausschnitt.
Die Mitarbeiter, die ich dort sah (auch die Herren, die das Gespräch mit uns führten) waren sehr legére gekleidet (Winterstiefel, Jeans, Pulli ca.).

Gerade habe ich per Email eine Einladung zum 2. Vorstellungsgespräch bekommen und weiß nicht, was ich da anziehen soll. Kann ich die gleiche Hose noch einmal anziehen? Oder wäre aufgrund der Kleidung der Mitarbeiter, die ich dort sah, eine ordentliche Jeans + die gleichen Schuhe vom letzten Mal und evtl. eine Bluse angebrachter?

Über Antworten/ Erfahrungen würde ich mich sehr freuen.

Freundliche Grüße
Morgaine

[Angel321]

Hallo,

meiner Meinung nach liegst Du nachdem was Du beschreibst mit Deiner Einschätzung genau richtig. Die gleiche Hose würde ich nicht empfehlen aber gute Jeans + Bluse erscheint mir optimal

[tin]

Hey Morgaine,

wie ist dein zweites Gespräch gelaufen?

Mir ging es ähnlich wie dir. Ich hatte am vergangenen Freitag ein Vorstellungsgespräch und wurde promt am darauffolgenden Tag zu einem zweites Gesprach kommenden Dienstag (also heute) eingeladen. Ich war unsicher,was ich anziehen sollte. Beim ersten Gespräch trug ich einen Anzu, und weißes Hemd.

Als die zweite Einladung kam, habe ich auch erst einmal überlegt, was ich wohl anziehen würde.

Ich habe mich dann dazu entschloßen,dass ich selbigen Anzug trage und ein orangefarbenes Hemd - weil orange dir "Firmenfarbe" ist. Und dieses mal zog ich mir auch eine Krawatte an.

Auch,wenn die Mitarbeiter nicht im Anzug gekleidet waren...

Falls das Gespräach noch bevor steht: viel Glück!

[miro177]

Hey Leute.
Ich hatte vor kurzem ein Vorstellungsgespräch um einen Ausbildungsplatz.
Das Gespräch wurde von dem Niederlassungsleiter der gleichzeitig Ausbildungsleiter und für die Abteilung Personal zuständing ist geführt. Die normalen Fragen, wie "Warum diese Firma", "Warum dieser Beruf", "Schwächen" etc wurden gestellt. Zum Ende hin sagte der Niederlassungsleiter, dass ich zu einem 2. Gespräch eingeladen werden würden, wenn Sie Interesse an mir haben und er dann dem Geschäftsführer vorher sagen würde, warum er gerade mich gut findet. Nun hat der Niederlassungsleiter heute bei mir angerufen und meinte, dass ich zu dem 2. Gespräch eingeladen werde, welches jedoch vom ober ober ober Geschäftsführer geführt wird und keine lange Sache sein wird. Auf was kann ich mich jetzt gefasst machen? Wird das 1. Gespräch nur mit dem Geschäftsführer wiederholt oder kann es sein, dass es eher eine Art "Small-Talk" wird und Dinge zur Ausbildung geklärt werden?

[Knightley]

Wird das 1. Gespräch nur mit dem Geschäftsführer wiederholt oder kann es sein, dass es eher eine Art "Small-Talk" wird und Dinge zur Ausbildung geklärt werden?

Es wird eben überprüft, ob die Einschätzung des Niederlassungsleiters stimmt und die Chemie stimmt. Daher solltest du dich auf alle Eventualitäten vorbereiten, die in so einem Gespräch hinsichtlich der Fragen auftreten können: https://www.bewerbung-forum.de/vorstell ... raech.html

[hexeklexie]

Hallo,

nimmt man zum zweiten Vorstellungsgespräch für eine gut dotierte Stelle noch einmal eine Bewerbungsmappe mit? Mein Mann hat morgen früh den zweiten Termin zu einem Gespräch.

Da die Termine über Headhunter ausgemacht wurden, wissen wir nicht, ob beim zweiten Gespräch die selben Leute anwesend sind oder ob noch andere Personen dazukommen.

Im voraus vielen Dank für Antworten. Ich habe im Forum gesucht, jedoch dazu nichts gefunden.


Viele Grüße

hexeklexie

[ktfreak]

Hallo,

ich würde auf jeden Fall die Unterlagen mitnehmen. Ich hatte heute selbst ein Vorstellungsgespräch und hatte meine Unterlagen in einer Mappe dabei. Diese wiederum hatte ich in meiner Tasche gehabt, zum Glück. Denn am Ende des Gespräches sagte man mir, daß man mir jetzt einen Test zum Ausfüllen gibt und mich damit 30 Minuten alleine läßt. Ich habe dann meine Unterlagen dazu genutzt um die Rechenwege aufzuschreiben

Es ist mir schon in einem Vorstellungsgespräch passiert, daß zwar ein Personalbearbeiter sich mit meinen Unterlagen vertraut gemacht hatte, aber dann kam während des Gespräches jemand hinzu (stellvertretender Geschäftsführer oder sowas) der die Unterlagen noch nicht gesehen hatte. Ein Griff und da waren sie...

Schaden kann es nicht. Ich würde die Unterlagen nur nicht so offensichtlich auf den Tisch legen.

Aber der Tip kommt wohl jetzt zu spät oder?

[Tamy]

Hallo ihr lieben,

ich hatte am Freitag (03.06.11) ein VG gehabt bei einer Anwaltskanzlei. Es geht um eine Ausbildung zur Rechtsanwaltsfachangestellten.
Das Gespräch ist zu meiner Verwunderung sehr gut verlaufen. Ich war nicht so nervös wie sonst, hab kein bisschen gestottert sondern hab mich richtig wohlgefühlt. Fand ich schonmal sehr gut, da es ja sonst anders ist.

Der AG sagte mir nun aber, dass noch ein Gespräch anstehen würde. Hier stelle ich mir aber die Frage, was dort gefragt wird. Wie kann ich mich interessanter machen in dem Gespräch und wie kann dieses überhaupt ablaufen? Ich war noch nie in solch einer Situation, da mich die meisten überhaupt nicht wiedersehen wollten.. Glaub ich zumindest.

Also was wird dort gefragt werden? Wie kann ich mich am besten verhalten und was meint ihr, wozu der AG das fordert? Ich meine, hätte er gesagt Probearbeit hätt ich das ja noch verstanden, aber was sollte im zweiten Gespräch anders sein als im ersten?

[daawuud]

Interessant wäre, was er dich schon gefragt hat. Weil man dadurch vieles ausschließen könnte.

[bart]

Die zweiten Gespräche sind genauso unterschiedlich wie die ersten Gespräche. Da Du nicht mitgeteilt hast, mit wem Du das Gespräch hattest kann ich nur mal spekulieren.

Möglicherweise gibt es noch einen Firmeninhaber/Geschäftsführer mit dem Du noch nicht gesprochen hast oder es wird eine Vorstellungsrunde mit Deinen möglichen zukünftigen Kollegen(was übrigens dafür spricht, dass man es Ernst nimmt bei Personalentscheidungen).

Was die Vorbereitung angeht: Wenn Du zum zweiten Gespräch eingeladen wirst, dann hattest Du Dich auf das Erste richtig vorbereitet.

[Tamy]

Nun also die Kanzlei besteht aus insgesamt 3 Mitarbeitern. Dem Anwalt und zwei Auszubildenden. Ein Azubi ist im Sommer fertig und diesen Platz sollte dann ein neuer Bewerber einnehmen. Deswegen find ich das ja auch so seltsam. Weils eben nicht mehrere Mitarbeiter sind. Gut aus dem Gespräch ist hervorgegangen dass in den nächsten 3 Jahren geplant ist die Kanzlei etwas "auszubauen". Wem sollte ich also noch vorgestellt werden? Dem Azubi? Naja ich meine verstehen muss man sich ja, aber welcher Chef legt denn großen Wert bei solchen Entscheidungen auf die Meinung von Azubis?

Was die Fragen angeht: Es sind eben normale Fragen die mir gestellt wurden. Was hab ich bisher so gemacht?, was denke ich wohl, was mich erwartet in der Ausbildung? Wie sind meine Kenntnisse in bestimmten Bereichen?... Usw..

Ich denke schon, dass er alles wissenswerte erfahren hat. Ich hab sogar einige Aufgaben gestellt bekommen. Musste einen Text auf Englisch vorlesen. Matheaufgaben im Kopf ausrechnen, einen Text nach Diktat schreiben... Eben aus diesen Gründen wundert es mich ja.. Ich mein schlimm finde ich es nicht, allerdings finde ich es seltsam.. Was erwartet mich also im nächsten Gespräch?