calla - super beitrag... besser kann man das problem und die (wie IMMER) zu einfache lösung, welche beiden seiten helfen würde, nicht beschreiben....
hoffentlich lesen hier einige personaler mit und lernen was daraus...
"Schleppende" Bewerbungsverfahren?!
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Londonbysun
- Beiträge: 13
- Registriert: 18.08.2009, 11:29
@klarabella:
Ist ja genau mein reden! Würden die Personaler offenbar weniger auf Facebook nach Partybildern suchen, wären die Prozesse wohl wesentlich effizienter...
Aber im Ernst: Wie in jedem Job gibt es auch unter Personalern Menschen, die ihre Sache super machen und solche, die sie grotten-schlecht machen. Nur in diesem Job fällt es eben immer auf, wenn einer nicht gut arbeitet, weil wir Bewerber das direkt mitbekommen...
@calla: schließe mich den Vorrednern an - konstruktiver Diskussionsbeitrag. Das Gute liegt ja oft so nahe....
Ist ja genau mein reden! Würden die Personaler offenbar weniger auf Facebook nach Partybildern suchen, wären die Prozesse wohl wesentlich effizienter...
Aber im Ernst: Wie in jedem Job gibt es auch unter Personalern Menschen, die ihre Sache super machen und solche, die sie grotten-schlecht machen. Nur in diesem Job fällt es eben immer auf, wenn einer nicht gut arbeitet, weil wir Bewerber das direkt mitbekommen...
@calla: schließe mich den Vorrednern an - konstruktiver Diskussionsbeitrag. Das Gute liegt ja oft so nahe....