Hallo,
ich hatte letzten Donnerstag ein Vorstellungsgespräch.
Dort wurde mir gesagt, dass ich heute telefonisch benachrichtigt würde ob die Entscheidung positiv oder negativ ist.
Leider hat sich bisher noch keiner hier gemeldet.
Ist das eine Aufforderung, dass ich da anrufen soll?
Grüße
Chew-Z
Nach Vorstellungsgespräch anrufen?
Genauso ergeht es mir. 
Bin auch ziemlich nervös, weil ich die ganze Zeit über die möglichen Gründe nachdenke und mich jeder darauf anspricht "und haben sie schon angerufen"
Das geht dann irgendwann auf die Nerven
Herzlichen Glückwunsch. Ich hoffe derweil auch noch, dass ich zum 2. Gespräch darf und ich schlussendlich dort anfangen darf.
Bin auch ziemlich nervös, weil ich die ganze Zeit über die möglichen Gründe nachdenke und mich jeder darauf anspricht "und haben sie schon angerufen"
Das geht dann irgendwann auf die Nerven
Herzlichen Glückwunsch. Ich hoffe derweil auch noch, dass ich zum 2. Gespräch darf und ich schlussendlich dort anfangen darf.
Hey Chew-Z,
ich kann deine Situation, wie viele wahrscheinlich auch, sehr gut nachvollziehen. Ich will dich ja nicht unglücklich machen, aber zumindest aus meiner Erfahrung, kann ich dir sagen, dass diese verzögerten Antworten nie etwas positives mit sich brachten.
Deshalb: das Schlimmste erwarten, das Beste hoffen.
Mal ganz nebenbei, das ist eine ganz schöne Dreistigkeit,sich am vereinbarten Termin nicht zu melden. Zumindest sollte dann mal eben durchgeklingelt werden, um den Bewerber über den Stand der Dinge zu informieren, auch wenn die Entscheidung noch nicht gefällt wurde.
Schließlich wissen die Arbeitsgeber doch,dass man zuhause wie auf heiße Kohlen sitzt.
Ich wünsche dir natürlich viel Glück,dass es mit der Stelle klappt!
ich kann deine Situation, wie viele wahrscheinlich auch, sehr gut nachvollziehen. Ich will dich ja nicht unglücklich machen, aber zumindest aus meiner Erfahrung, kann ich dir sagen, dass diese verzögerten Antworten nie etwas positives mit sich brachten.
Deshalb: das Schlimmste erwarten, das Beste hoffen.
Mal ganz nebenbei, das ist eine ganz schöne Dreistigkeit,sich am vereinbarten Termin nicht zu melden. Zumindest sollte dann mal eben durchgeklingelt werden, um den Bewerber über den Stand der Dinge zu informieren, auch wenn die Entscheidung noch nicht gefällt wurde.
Schließlich wissen die Arbeitsgeber doch,dass man zuhause wie auf heiße Kohlen sitzt.
Ich wünsche dir natürlich viel Glück,dass es mit der Stelle klappt!
Tja, also ein Patentrezept gibts wohl nicht.
Der eine rät mir ich solle mich morgen mal melden, der andere sagt morgen auch noch nicht. Es könnte sein, dass der Personaler einfach noch nicht dazu gekommen ist oder sich das halt generell verzögert hat.
Melden wäre aber trotzdem toll. Bin dennoch optimistisch, warum sollte ich das Schlimmste annehmen. Das Schlimmste kommt automatisch. Aber sofern ich das so interpretiere bin ich jedenfalls noch dabei, denn Absagen kommen relativ schnell.
Der eine rät mir ich solle mich morgen mal melden, der andere sagt morgen auch noch nicht. Es könnte sein, dass der Personaler einfach noch nicht dazu gekommen ist oder sich das halt generell verzögert hat.
Melden wäre aber trotzdem toll. Bin dennoch optimistisch, warum sollte ich das Schlimmste annehmen. Das Schlimmste kommt automatisch. Aber sofern ich das so interpretiere bin ich jedenfalls noch dabei, denn Absagen kommen relativ schnell.
Wie sieht es denn aus? Ab wann sollte man anrufen, wenn ich gestern angerufen werden sollte? Wirkt das aufdringlich? Ich würde im Prinzip einfach mal gerne wissen wie es nun weitergeht. Habe von meinen Bekannten unterschiedliche Aussagen gehört von "ja kannst du am nächsten Tag mal machen" über "nein auch noch nicht am nächsten Tag" etc.
Echt schwierig...
Echt schwierig...
Nach Vorstellungsgespräch selber anrufen?
Hey Leute!
Ich hatte am 25.05.2012 also am Freitag ein Vorstellungsgespräch. Der Geschäftsführer meinte dass ich mich gut verkauft hätte und das Sie sich erst Anfang nächste Woche oder Anfang übernächster Woche melden werden. Mein Problem ist aber dass ich übermorgen meine mündliche Prüfung hätte und danach habe ich erst mal gar keine Arbeitsstelle. Ich hab aber ein bekannten der auch seine eigene Firma hat nur er bezahlt mich nicht so gut wie die andere Firma und auf Bekannten-Arbeit habe ich auch wenig lust nur muss ich ihn Freitag zusagen oder Absagen.
Was denkt ihr soll ich tun? Soll ich die eine Firma morgen oder übermorgen anrufen oder erst mal bis nächste Woche warten?
Ich hatte am 25.05.2012 also am Freitag ein Vorstellungsgespräch. Der Geschäftsführer meinte dass ich mich gut verkauft hätte und das Sie sich erst Anfang nächste Woche oder Anfang übernächster Woche melden werden. Mein Problem ist aber dass ich übermorgen meine mündliche Prüfung hätte und danach habe ich erst mal gar keine Arbeitsstelle. Ich hab aber ein bekannten der auch seine eigene Firma hat nur er bezahlt mich nicht so gut wie die andere Firma und auf Bekannten-Arbeit habe ich auch wenig lust nur muss ich ihn Freitag zusagen oder Absagen.
Was denkt ihr soll ich tun? Soll ich die eine Firma morgen oder übermorgen anrufen oder erst mal bis nächste Woche warten?
Hallo Aufgeregt,
auch wenn ich deine Ungeduld verstehe, solltest du auf keinen Fall vor dem Zeitpunkt anrufen, den der Geschäftsführer ir genannt hat, sprich Anfang der übernächsten Woche. Denn mit einem vorzeitigen Anruf könntest Du diesen unter Druck setzen, bzw. ihm ein solches gefühl vermitteln.
Und Personalverantwortliche lassen sich nur ungern von Bewerbern unter Druck setzen.
Konzentriere Dich auf Deine Prüfung und darauf ein gutes Ergebnis zu erzielen. Freue Dich darauf, danach erst einmal ein paar tage zu entspannen, Dich vom Prüfungsstress zu erholen. Und solltest Du bis Anfang der ÜBERNÄCHSTEN Woche, also bis zum 12.06. noch keinen Anruf erhalten haben, dann kannst Du dort anrufen.
Viele Grüße aus Duisburg
auch wenn ich deine Ungeduld verstehe, solltest du auf keinen Fall vor dem Zeitpunkt anrufen, den der Geschäftsführer ir genannt hat, sprich Anfang der übernächsten Woche. Denn mit einem vorzeitigen Anruf könntest Du diesen unter Druck setzen, bzw. ihm ein solches gefühl vermitteln.
Und Personalverantwortliche lassen sich nur ungern von Bewerbern unter Druck setzen.
Konzentriere Dich auf Deine Prüfung und darauf ein gutes Ergebnis zu erzielen. Freue Dich darauf, danach erst einmal ein paar tage zu entspannen, Dich vom Prüfungsstress zu erholen. Und solltest Du bis Anfang der ÜBERNÄCHSTEN Woche, also bis zum 12.06. noch keinen Anruf erhalten haben, dann kannst Du dort anrufen.
Viele Grüße aus Duisburg
Eigentlich hast du dir die Antwort bereits selbst gegeben, siehe fettgedrucktes.Ich hab aber ein bekannten der auch seine eigene Firma hat nur er bezahlt mich nicht so gut wie die andere Firma und auf Bekannten-Arbeit habe ich auch wenig lust nur muss ich ihn Freitag zusagen oder Absagen.
Die Frage ist, wie gut bist du mit ihm bekannt?
Wenn nur sehr oberflächlich, spricht nichts dagegen dort zunächst
"anzuheuern" und evtl. bei einer Zusage der zweiten Firma innerhalb
der Probezeit zu wechseln.
Hallo Aufgeregt,
da Du bei der anderen firma keine Lust hast, stellt sich das Problem nicht. Denn Du willst da ja eh nicht arbeiten.
Im Übrigen ist es auch vollkommen legitim, zu sagen, bei der Firma will ich nicht arbeiten. Wenn man ein ungutes Gefühl hat, ist das immer ein sicheres Zeichen, dass ein Arbeitsverhältnis nicht gut geht.
Viele, die trotzdem zugesagt haben, waren meist kurze Zeit später wieder am Suchen, sei es, dass sie hingeschmissen haben, sei es, dass sie eine Kündigung erhielten.
Also auf die Prüfung konzentrieren. Und nur das zählt.
Viele Grüße aus Duisburg
da Du bei der anderen firma keine Lust hast, stellt sich das Problem nicht. Denn Du willst da ja eh nicht arbeiten.
Im Übrigen ist es auch vollkommen legitim, zu sagen, bei der Firma will ich nicht arbeiten. Wenn man ein ungutes Gefühl hat, ist das immer ein sicheres Zeichen, dass ein Arbeitsverhältnis nicht gut geht.
Viele, die trotzdem zugesagt haben, waren meist kurze Zeit später wieder am Suchen, sei es, dass sie hingeschmissen haben, sei es, dass sie eine Kündigung erhielten.
Also auf die Prüfung konzentrieren. Und nur das zählt.
Viele Grüße aus Duisburg
Anruf nach Vorstellungsgespräch - Initativbewerbung
Hallo, ich weiß es gibt schon viel über dieses Thema, aber ich möchte gern euch genau auf meine Situation hin fragen:
Und zwar hab ich eine Initativbewerbung an eine Firma geschickt, die haben mich dann auch zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Ich fand das Gespräch ganz gut, und obwohl sie derzeit keine Stellen ausschreiben (da es nicht so gut läuft), haben sie auf meine Frage, wieso sie mich trotzdem einladen, die Antwort gegeben, dass es keinen Aufnahmestop gibt, sondern nur derzeit keine Stellen ausgeschrieben werden. Und dass sie sich nur eine längerfrisitige Anstellung sich vorstellen können. Sie haben sogar schon meinen möglichen arbeitsplatz beschrieben und am Ende gesagt, sie können mir nicht gleich zusagen, da sie das noch mit einigen firmenmitgliedern abklären müssen und deshalb werden sie sich bis ende des monats erst melden. Jetzt sind 2 Wochen vergangen bis ende Nov dauert es aber noch, aber jetzt die Frage soll ich trotzdem mal anrufen oder ist das lästig, nachdem es eine Frist gibt?
Und zwar hab ich eine Initativbewerbung an eine Firma geschickt, die haben mich dann auch zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Ich fand das Gespräch ganz gut, und obwohl sie derzeit keine Stellen ausschreiben (da es nicht so gut läuft), haben sie auf meine Frage, wieso sie mich trotzdem einladen, die Antwort gegeben, dass es keinen Aufnahmestop gibt, sondern nur derzeit keine Stellen ausgeschrieben werden. Und dass sie sich nur eine längerfrisitige Anstellung sich vorstellen können. Sie haben sogar schon meinen möglichen arbeitsplatz beschrieben und am Ende gesagt, sie können mir nicht gleich zusagen, da sie das noch mit einigen firmenmitgliedern abklären müssen und deshalb werden sie sich bis ende des monats erst melden. Jetzt sind 2 Wochen vergangen bis ende Nov dauert es aber noch, aber jetzt die Frage soll ich trotzdem mal anrufen oder ist das lästig, nachdem es eine Frist gibt?
Da ich ähnliches schon erlebt habe, dass ich nach einer Initiativbewerbung angerufen wurde und mir gesagt wurde, es müssten noch die Abteilungsleiter der Abteilung X grünes Licht geben, aber es sähe gut aus und ich danach nie wieder von der Firma hört bzw. lange nach Ablauf der Frist selber noch mal Kontakt aufnahm, sage ich dir aus meiner Sicht: Ja, ruf da an.
-
nordlaender
- Bewerbungshelfer
- Beiträge: 293
- Registriert: 04.12.2008, 22:16
Richtiger Zeitpunkt für Anruf nach dem Vorstellungsgespräch
Hallo Zusammen,
mein erster Beitrag hier in Forum
Ich hatte mitte August ein Vorstellungsgespräch für eine sehr interessante Stelle im Marketing. Das Gespräch verlief soweit auch gut. Es handelt sich hierbei um eine interne Bewerbung bei dem Unternehmen bei dem ich mein duales Studium absolviert habe. Das Vostellungsgespräch war aber an einem anderen Standort. Somit kannte ich die Personen aus der Personalabteilung und Fachabteilung nicht.
Während des Gesprächs habe ich dann auch gefragt wie der weitere Entscheidungsprozess aussieht. Da sagte mir die Person aus der Fachabteilung das sie erstmal 2 Wochen im Urlaub ist und dann noch einige Gespräche führen wird.
Jetzt zu meiner Frage. Die Person ist jetzt seit einer Woche aus dem Urlaub zurück und ende der Woche ist das Gespräch ca. 4 Wochen her. Meint ihr das es zu früh ist diese Woche anzurufen und zu Fragen wie der aktuelle Stand aussieht?
Wie es immer so ist für mich ist das Gespräch schon eine gefühlte ewigkeit her und die Stelle würde mir sehr gut gefallen. Ich sitze hier wie auf heißen Kohlen
mein erster Beitrag hier in Forum
Ich hatte mitte August ein Vorstellungsgespräch für eine sehr interessante Stelle im Marketing. Das Gespräch verlief soweit auch gut. Es handelt sich hierbei um eine interne Bewerbung bei dem Unternehmen bei dem ich mein duales Studium absolviert habe. Das Vostellungsgespräch war aber an einem anderen Standort. Somit kannte ich die Personen aus der Personalabteilung und Fachabteilung nicht.
Während des Gesprächs habe ich dann auch gefragt wie der weitere Entscheidungsprozess aussieht. Da sagte mir die Person aus der Fachabteilung das sie erstmal 2 Wochen im Urlaub ist und dann noch einige Gespräche führen wird.
Jetzt zu meiner Frage. Die Person ist jetzt seit einer Woche aus dem Urlaub zurück und ende der Woche ist das Gespräch ca. 4 Wochen her. Meint ihr das es zu früh ist diese Woche anzurufen und zu Fragen wie der aktuelle Stand aussieht?
Wie es immer so ist für mich ist das Gespräch schon eine gefühlte ewigkeit her und die Stelle würde mir sehr gut gefallen. Ich sitze hier wie auf heißen Kohlen
So ganz verstehe ich dein Anliegen noch nicht. Richtiger Zeitpunkt, um was zu erreichen? Was versprichst du dir genau davon, nachzufragen, wie der aktuelle Stand ist?
Sorry das ich mich ewas undeutlich ausgedrückt habe.
Ja genau ich meinte um mich nach dem aktuellen stand des Entscheidungsprozesses zu erkundigen. Da mir kein genauer Zeitpunkt genannt wurde wann ich eine Rückmeldung erhalte, weiß ich nicht wann ich vielleicht die Initative ergreifen könnte dort anzurufen.
Ja genau ich meinte um mich nach dem aktuellen stand des Entscheidungsprozesses zu erkundigen. Da mir kein genauer Zeitpunkt genannt wurde wann ich eine Rückmeldung erhalte, weiß ich nicht wann ich vielleicht die Initative ergreifen könnte dort anzurufen.
Aber die Person hatte doch gesagt, dass sie noch ein paar Gespräche führen will, dann wird eine Rangliste erstellt und die Entscheider diskutieren darüber. Das dauert eben und durch einen Anruf lässt sich das auch nicht beschleunigen. Entweder man will dich am Schluss oder eben nicht.
Du hättest im Vorstellungsgespräch eben auf einen konkreten Termin drängen sollen, wann sich entschieden wird, weil du eben auch noch andere AG in Aussicht hast, eventuell kündigen und umziehen musst.
Wenn du jetzt am Ende der Woche anrufen willst, dann lasse dir einen konkreten Termin nennen, und lasse auch durchscheinen, dass du noch andere Möglichkeiten hast. Frage aber nicht einfach nur nach dem aktuellen Stand, sondern sage auch, warum du unbedingt zu diesem AG mit dieser Stelle willst.
Du hättest im Vorstellungsgespräch eben auf einen konkreten Termin drängen sollen, wann sich entschieden wird, weil du eben auch noch andere AG in Aussicht hast, eventuell kündigen und umziehen musst.
Wenn du jetzt am Ende der Woche anrufen willst, dann lasse dir einen konkreten Termin nennen, und lasse auch durchscheinen, dass du noch andere Möglichkeiten hast. Frage aber nicht einfach nur nach dem aktuellen Stand, sondern sage auch, warum du unbedingt zu diesem AG mit dieser Stelle willst.