Ich weiß was du meisnt, das ist so ein Ducheinander, aber ich gleube für uns ist die Seite der deutsche Post richtig, das ist ja allein der Breifdienstleister und deutsche Post World Net ist hlat irgendwie weltweit udn auch merh Logistik, ach was weiß ich...
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Ich schau mir die Seite da mla an, aber mein Hauptaugenmerk ich ich auf die sSeite der deutschen Post
Das mit den newes kann ich mri nciht vorstellen, das es für diese Stelle auf die wir uns bewerben so von Bedeutung ist, das sidn ja merh so wirtschaftliche Daten und wenn die das wissen wollen würden, fände ich das sehr übertreiben, wir beweben uns ja nicht um eine Stelle in der Unternehmensleitung, sondern um eine Ausbildung zur FKEP

Ihc kann nur hoffen das wir uns nciht irren, aber man kann einfach gar nicht alles lernen und ich hoffe infach, dass das was ich lerne ausreicht und ich meine, auch wenn man mal etwas ncith weiß, ist das nur halb so schlimm, so lange man sich gut gibt und der Rest stimmt. Gar nichts wissen sollte man aber nun auch nciht *ggg*
Ich schreib auf jedne Fall, du aber auch, OK?
Oh, du ahst aber nen guten Abschluss, da hast du echt gute Chancen, wenn du ansonstne auch überzeugend bist
Du meisnt am selben Tag die Gruppendiskusion und gleich im Anschluss das Gespräch?!?!? Ob die Zeit dafür reicht ist irgendwie auch fraglich...
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Weil wenn da 10 Leute sind, (was meinses Erachtens schon zu wenig ist) und die Diskusion würde nur 15 Minutne gehen, dann blieben noch eien Stunde und 45 Minuten für die Vorstellung von 10 Bewerbern, wo man doch bei einen Bewerber schon 30 Minuten rechnet, würd ich sagen...
Ach, ich lass mich überachen, ich hoffe immernoch, das es nur ein "gnaz normales" Vorstellungsgespräch ist *hoff*
Und wegen den Tochterunternehen, die deutshe Post world net ist auf keinen Fall ein Tochterunternehmen (ich hoffe echt ich sag jetzt ncihts falsches
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) ich glaube es ist einfach die Bezeichnung der Post in der Welt (blöde Erklärung) weil die da berall agiert. Das hört sich vielmerh für mich so an, als wäre die deutsche Post ein Tochterunternehmen der deutsche Post world net.
Also, zurück zum Thema, die Tochteunternehmen der deutschen Post sind:
Deutsche Post Adress GmbH & Co. KG
deutsche Post Com GmbH
Deutsche Post Direkt GmbH
Deutsche Post Fleet GmbH
Werbeagentur Janssen
Siegfried Vögele Institut
Ganz wichtig, DHL und Postbank, sidn nicht wie ich immer dachte, Tochterunternehmen, sondern Partner der deutschen Post!!! (hab ich von der offiziellen Seite)
Die Fragen die evtl. drankommen könnten sind:
Was wissen Sie über uns?
Nennen Sie uns Ihre wichtigsten Erfolge!
Was war die schwierigste Entscheidung, die Sie je treffen mussten?
Warum möchten Sie diesen Job haben? Warum interessieren Sie sich genau für diese Position?
Warum sollen wir Sie für diese Stellung auswählen? Welche Qualifikationen besitzen Sie für diese Position?
Warum soll ich Sie einstellen? Sagen Sie mir 3 Gründe!
Sagen Sie mir 3 Gründe, warum ich Sie nicht nehmen soll.
Welche speziellen Fertigkeiten zeichnen Sie aus?
Wie sind Ihre Vorstellungen von dieser Anstellung und unserem Unternehmen?
Was tun Sie zuerst, wenn Sie bei uns anfangen?
Was würden Sie in Ihrem Leben anders machen, wenn Sie es ändern könnten?
Welche Tätigkeiten haben Sie bisher am meisten ausgefüllt? Welche am wenigs-ten? Warum?
Was sind die Erfolgsfaktoren der angebotenen Position?
Was lesen Sie, um sich weiterzubilden?
Welche Parameter entscheiden Ihrer Meinung nach über den beruflichen Erfolg?
Was muss Ihr Vorgesetzter tun, um Sie zu Höchstleistungen anzuspornen?
Nennen Sie 3 Ihrer bedeutsamsten beruflichen Fehler!
Wären Sie bereit, den Standort zu wechseln?
Können Sie Anweisungen umsetzen, ohne sich persönlich eingeengt zu fühlen?
Welche Stärken oder Schwächen besitzen Sie? Nennen Sie mir 3 Ihrer Stärken und 3 Ihrer Schwächen.
Welche Tätigkeiten mögen Sie nicht?
Wie reagieren Sie auf Stress?
Wie haben Sie Ihr Stellenprofil verändert?
Wie definieren Sie Teamarbeit?
Sehr beliebte Frage, habe ich festgestellt.
Wie lösen Sie Konflikte im Team?
Brauchen Sie einen geregelten Zeitablauf?
Können Sie unter Termindruck arbeiten?
Welche Ziele möchten Sie in 5 oder 10 Jahren erreicht haben?
Was wollen Sie in fünf, zehn oder fünfzehn Jahren sein?
Warum haben Sie sich bisher noch nicht selbständig gemacht?
Was sind Ihre Hobbys? Wie verbringen Sie ihre Freizeit?
Welche Bücher lesen Sie? Wie viele Bücher lesen Sie pro Jahr?
Was würden Sie gern verdienen?
Hier noch nen paar Tipps, was man auf bestimmte Fragen haben könnte (hab ich zum Teil hier aus dem Forum, weiss aber leider nicht merh von wem, ich hoffe es fühlt sich keiner angegriffen udn ist wütend)
Wo sehen Sie sich in 10 Jahren? Was wollen Sie bis dahin erreicht haben?
Ich möchte mich in erster Linie weiterentwickeln. Soll heißen, ich möchte meinen Erfahrungsschatz und mein bisheriges Wissen solide ausbauen. Und dazu möchte ich z.B. auch Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen.
Ich kann mir dann auch vorstellen, im Laufe der Zeit umfassendere Kompetenzen und erweiterte Verantwortungsbereiche zu übernehmen.
Stärken:
- Teamfähigkeit -Fähigkeit sich schnell für Dinge zu begeistern
- Organisationsgeschick
- Kommunikationsstärke
- zielorientiertes Arbeiten
- Gesprächsbereitschaft
- Kritikfähigkeit
- Durchsetzungsvermögen
Wichtig ist hier nur, dass man (falls es zur Gegenfrage kommt) das auch anhand von Beispielen beweisen kann, z.B. aus bereits absolvierten praktischen Erfahrungen.
Schwächen:
- Überpünktlichkeit
- Akribische Arbeitsweise
Hier ist es wichtig, dass man "Schwächen" aufzählt, die in Wahrheit gar keine sind. Man muss sie aber so darstellen und im gleichem Atemzug wieder etwas positives reinformulieren. Nimm hier nie eine Eigenschaft, aus der man dir einen Strick drehen könnte. Auch diese Eigenschaften sollte man beweisen können.
Sagen Sie mir 3 Gründe, warum ich Sie nicht nehmen soll.
Ich kann Ihnen da nur einen nennen: Sie sollten mich nicht einstellen, wenn Ihnen meine Stärken und die sonstigen Voraussetzungen, die ich mitbringe, NICHT ZUSAGEN und Sie meine Fähigkeiten absolut nicht gebrauchen können.
Was tun Sie zuerst, wenn Sie bei uns anfangen?
Ich versuche natürlich zuerst, mir ein Bild von dem gesamten Arbeitsplatz zu verschaffen, über die mir zuerst übertragenen Aufgaben und auch die Kollegen. Dazu gehört auch sicherlich, dass ich meine Kompetenzen abstecke und herauszufinde, wie ich mich mit meinen persönlichen Stärken am besten mit einbringe.
Sie sollten mich einstellen wenn Sie ein Organisationstalent suchen, jemanden der zuverlässig und loyal ist.Offen und Kommunikativ ist und immer bereit ist Neues zu lernen.